工伤管理方法

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1、工伤处理流程撰写单位：人力资源部发行日期：合计页数:核准审核制定一、目的仁明确工伤的概念、认定和范围；2、作为公司在处理工伤时的指导；3、明确工伤发生时、工伤中和工伤结束厉的操作;二、适用范所有员工三、工伤认定3.1根据《工伤保险条例》规定，以下情形之一的应当认定为工伤：1、在工作时间或工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2、工作时间前后在工作场所内，从事为工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;3、在工作吋I'可和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；4、患职业病的（需经国家指定的专业的职业病防治机构认定

2、）；5、I大I工外出期间，山于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；6、在上下班途中，受到非木人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。3.2根据《工伤保险条例》规定，以下情形Z—的应视同工伤:1、衣工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；3、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到丿U人单位后IH伤复发的（需经专业的医疗机构认定）。3.3根据《工伤

3、保险条例》规定，以下情形之-•的，不得认定为工伤或者视同工伤：：1、因犯罪或者违反治安管理伤亡的；2、醉酒导致伤亡的；3、自残或者自杀的。四、伤害事故处理流程4.1发生伤害事故门店：第一步骤：通报员工一旦发生伤害事故，应在发生伤害事故现场第一时I'可通报店店长或店主管，木人无法通报的应请他人代为通报；第二步骤：就保丿占长或店主管接到通报后，本人或指定门丿占其他人员赴现场并陪同受伤员工前往医院就医，同时上报总部人事部负责工伤处理的人员；发生重人伤害事故时，除通报以上人员外，还应通报营运经理、人力资源总监及受伤员工家属;就医应选

4、择二级以上医院或医保范围内的医疗机构，请保留就诊的资料；如病历卡、就诊收据原件、药费清单等，以便日后报销之需；第三步骤：事故报告单店长或店主管指派门店行政助理协助填写《工伤事故报告书》，《工伤事故报告书》于第二天以电子邮件的方式发至总部人事行政部负责工伤处理的人员。工厂：第一步骤：通报工厂员工一旦发生伤害事故，应在发生伤害事故现场第一时间通报其部门主管，木人无法通报的应请他人代为通报；第二步骤：就保部门主管接到通报后，本人或指定部门其他人员赴现场并陪同受伤员工前往保院就医，同吋上报工厂人事部负责人；发生重人伤害事故时，除通报

5、以上人员外，还应通报工厂主管、人力资源总监及受伤员工家属；就医应选择二级以上医院或医保范围内的医疗机构，请保留就诊的资料；如病历卡、就诊收据原件、药费清单等，以便日后报销之需；第三步骤：事故报告单工厂人爭部负责人负责填写《工伤事故报告书》，《工伤爭故报告书》于第二天以电子邮件的方式发至总部人事行政部负责工伤处理的人员。办公室：第一步骤：通报办公室员工一旦发牛伤害事故，应在发牛伤害事故现场笫一时间通报H部门主管，本人无法通报的应请他人代为通报；第二步骤：就医部门主管接到通报后，本人或指定部门其他人员赴现场并陪同受伤员工前往I矢

6、院就医，同时上报当地办公室人事部负责人；发生重大伤害事故吋，除通报以上人员外，还应通报当地行政主管、总部人力资源总监及受伤员工家属;就医应选择二级以上医院或医保范围内的医疗机构，请保留就诊的资料；如病历卡、就诊收据原件、药费清单等，以便日后报销之需；第三步骤：事故报告单当地人事部负责人负责填写《工伤事故报告书》，于事故发生第二天以电子邮件方式发至总部人事行政部负责工伤处理的人员。4.2特别说明：工伤事故报告书内容：（见附件）（1）发生爭故员工信息(2)事故发生的时间、地点(3)事故经过(4)表格屮其他内容由人力资源部填写所需

7、资料：(以下资料均需原件。资料收集：门店——行政助理；工厂——工厂人事；办公室：当地人事负责人)(1)病历卡(2)二级以上I矢院治疗费川发票附川药清单(3)医牛开具的病假单(4)同时住院的则捉供出院小结(5)员工发牛年辆的交通事故，需要提供交警支队出具的责任认定书和事故调解书。因资料不全导致无法理赔，无法理赔部分巾员工口行负责；4.3员工受伤期间考勤处理4.3.1员工受伤需离岗休养的，按病假流程执行，应有医疗机构证明，需休假员工填写《员工请假单》，批准后生效，无法提供休假证明而未到岗上班的，公司将按相关规定对员工做出处理；4

8、.3.2EHR中的处理在EHR系统中依照各种假期操作流程，同样需要排班、导班表；4.3.3薪资员工受伤依政策认定为工伤的，离岗休养期间，员工的薪资按全薪发放。员工受伤依政策无法认定为工伤的，离职休养期间，员工薪资按病假规定发放。假期对象假期天数核决销假条件薪资福利其他直接主管上•级主管副总