工伤、医疗管理规定

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1、工伤、医疗管理规定1.目的为加强公司医疗管理，建立保障制度，本着保障员工基本医疗、止确引导医疗消费、鼓励节约，克服浪费，强化对公司及伤患双方的约束机制，实现医疗费用的良性循环的原则。根据我公司实际，特制定本管理规定。2.适用范围本规定适用于公司全体员工。3.内容3.1工伤：3.1.1公司成立工伤管理委员会，其名单如下：主任：总经理副主任：副总经理、总会计师、纪委书记、副总酿酒师成员：生产部/安全生产部、人力资源部、工程部、实业公司等部门负责人，生产部安全员、人力资源部医疗管理员。工伤管理委员会负责对公司重大工伤事件的鉴定及超过7天工伤待遇的审批；生产

2、部/安全生产部负责公司日常发生轻微工伤的各项日常管理事务工作。3.1.2伤情发生后，首先由受伤员工所在部门按照实际情况在24小时Z内，将事情经过报生产部/安全生产部，以便及时向劳动和社会保障局、保险公司备案；随后部门负责填写《企业职工工伤事故备案表》《工伤呈报审批表》《工伤事故调杳表》《员工因公伤亡调杳取证记录表》，及时记录受伤过程及详情，经部门领导及分管公司领导签字后上报生产部/安全生产部，特殊情况不得超过2天。曲生产部/安全生产部调杳核实,鉴定是否屈于工伤，轻伤由生产部/安全生产部签字处理,重伤上报工伤管理委员会及市劳动部门进一步鉴定。3.1.3

3、工伤认定:根据国务院第375号令颁布的《工伤保险条例》有关规定执行。3.1・4工伤期间医疗与待遇：1）确定为工伤者，在其医疗期间，医药费按照《职工基木医疗保险规定》执行，差额部分由公司全额报销。2）员工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，为工伤停工留薪期；工伤停工留薪期一个月之内，原岗位工资及福利待遇不变。超过一个月的，重伤者按原岗位工资计发，轻伤者按原岗位工资的80%计发；痊愈后应及时中请上岗，否则取消工伤待遇。3）停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延但延t不得超过12个刀。4）浮动工资：工伤7

4、天内（含7天），按原岗位奖金计发，超过7天至15天的其奖金按天计发；超过15天者，取消全月奖金。5）工伤治疗终结后，原部位复发需治疗者，由本人中请，经工伤管理委员会鉴定，方可有效，医纱费按3.1.4条款中第1）条执行。6）员工住院治疗工伤的，由公司按照木单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费；经医疗机构出具证明，报经公司工伤管理委员会同意，工伤员工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由公司按照木单位员工因公出丼标准报销。7）其他情况可参照《工伤保险条例》的规定执行。3.2病假：3.2.1审批：在岗员工因病确需休息或住院治疗者，须经市内

5、指定医院出具完整的医疗证明，并经公司人力资源部专人审核后，按公司有关考勤管理制度，1天内由部门负责人签字批准；超过一天必须由部门负责人签署意见后报相关领导批准；1天以上3天以内由分管经理签字批准；3天以上由总经理签字批准方可有效。3.2.2医疗费：按《职工基木医疗保险规定》执行。如遇意外伤害，公司季节工符合团体意外伤害保险，由保险公司支付，公司员工报劳动局工伤科、综合审批科审核无误后，由医保处按《工伤保险条例》进行支付。3.2.31资、生活费待遇：员工因病休息或住院治疗期间，工龄补贴、洗理费、独生子女费照常发放，但不享受岗位工资及生活费。（特殊重大疾

6、病根据实际情况由公司研究决定）3.2.4浮动工资：病假一天，扣除当月浮动工资的25%,病假二天，扣除当月浮动工资的50%,病假3天以上（含三天），扣除当刀浮动工资。3.3员工就诊费用一律口行解决，公司不予以借款，工伤员工确需借款者，门诊治疗不超过200元，住院治疗不超过1000元。3.4因打架、酗酒，违反操作规程等造成的医疗费等，由责任人自理。3.5季节工、临时工签订合同后，出现工伤后，按止式员工工伤程序处理。3.6指定医院：滕州市屮心人民医院、滕州市屮医院、滕州市工人医院3.71伤报销程序：持部门工伤证明、个人身份证原件及复印件、医院电子处方、发票

7、、病历原件及复卬件、受伤部位照片、证人身份证复卬件到公司生产部/安全生产管理部登记，转由人力资源部统-报劳动局或保险公司进行申请赔付，差额部分经公司相关部门审批后,总经理签字方可报销。3.7.1工伤中报期限匚自工伤发生后，24小时内报劳动局备案，30个工作日之内，报劳动局工伤科、综合审批科登记审核，超出工伤申报期限，造成工伤科、综合审批科不予受理，责任口负。4•其他不尽事宜，可参照《工伤保险条例》的规定执行。5.相关文件WL-02-13《工伤保险条例》6.质量记录L0232《工伤事故调查表》L0233《工伤呈报审批表》青岛啤酒（滕州）有限公司工伤事故

8、调查表编号：L0232版本：C/0tsingtao^H青島啤酒生效日期：2005.02.02员工姓名所在部门