工伤管理规定--

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1、工伤管理制度【目的】保障因工伤遭受事故伤害获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和员工康复，使公司的工伤管理规范化，减少工伤事故的发生。本制度适用公司全休员工【职责】1、各单位必须把工伤管理纳入安全生产的主要内容，并纳入安全生产责任制一并考核，各单位安全生产第一责任者同时也是工伤管理的第一责任者，各单位分管安全工作的安全员对工伤管理负具体责任。2、职安部是工伤管理职能部门，办公室负责工伤事故的统计报告和在职职工工伤及档案的管理。各单位必须有专人负责工伤管理事务。3、负责分管工伤管理的人员必须具备工伤管理的专业知识，并在职责范围内做好工伤管理工作，必须按规定向上级领导及时汇报木单位工作

2、事故的综合分析情况，并在今后防范工伤事故的具体措施。【内容】1、原则上，下述情况之一发生受伤事故，可列为工伤：1.1在抢救公司财产和维护公司利益吋受伤。1.2在公司委派的厂外公务执行过程中非木人责任而意外受伤。1.3工作吋间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。1.4上班吋间内在工作过程中按照正常操作规章发生的意外受伤。1.5法律规定的其它事项。2、非工伤范围规定：2」参照社会工伤保险条例第十六条规定：员工因下列情况之一负伤、致残或死亡，不能算工伤，不得享受工伤待遇：2.1.1因工负伤后，木人故意加重伤情或无理拒绝接受医院检查治疗。2.1.2ft］于

3、木人违法行为或故意行为（如自杀、自残、斗殴、吸毒、酗洒、酒后上岗、酒后开车、蓄意违章等）或无证驾驶机动车辆。2.1.3经人民法院依法判决认定为犯罪行为。2.1.4不听从公司领导安排和指挥，工作中因马虎大意、忽视生产安全、工作吋间内干私活、违反操作规程等人为因素而造成伤害。2.1.5法律规定的其它事项。3、工伤事故上报处理程序：3.1职工因工负伤，事故单位负责人应立即按排伤者住院治疗，同事要在四小时内组织职安部、办公室等相关部门和相关人员一块召开事故现场分析会议，并事故发生后在二十四小时内上交事故报告，内容按规定填写齐全，同时应附相关证明材料（当事人事故经过、现场事故分析会议纪要）。

4、事故报告一式三份，一份交职安部、一份交办公室、一份本单位保存留底。3.事故发生后一小时内事故所在部门负责人应在1小时内上报办公室，并由办公室向上级劳动保障部门办理工伤认定相关手续。4、工伤人员医疗费报销和工伤假待遇的规定：4.1员工因抢救公司财产和维护公司利益受伤的，可报销全部医疗费。经医生证明需休息或住院期间，可享受有薪工伤假，假期工资按原工资标准计算。同时根据贡献的大小，公司给予奖励。4.1.1员工工作过程中非人为因素（机械故障、电路故障、意外伤害或其他突发原I大I）发生受伤的、员工在公司委派的外出公务执行过程中非本人责任意外受伤的，可报销全部医疗费，医生证明需休息或住院期间，

5、可享受有薪工伤假，假期工资按原工资标准计算。4.2如工伤事故的发生主要由个人原因造成的，待工伤员工医疗终结后，公司会依据工伤事故对公司的损失程度和影响情况进行相应的处罚。处罚包括：行政处分（口头警告、书面警告）、降职、降薪、经济处罚（按照因工伤事故发生对公司造成的经济损失支付赔偿金）。员工受伤需要治疗的，治疗期30天（含30天）以内的公司按基本工资100%发放工资，治疗期在31天以上90（含90天）天以下的按基本工资75%发放工资，治疗期超过90天以上由公司领导根据实际情况安排处理。4.3员工需要治疗休养的必须出具县级以上医院证明，并经公司总经理批准。5、附则：本制度由总经理审批之

6、□起执行。附：《工伤事故调查报告》附件:事故调查报告记录表发生时间发生地点事故调查内容事故:基本情况事故经过事故原因分析事故教训预防措施事故责任分析及对事故责任者的处理意见备注：事故经过要求本人手写，附表格后。