工程项目分包合同纠纷风险的规避和对策

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1、工程项目分包合同纠纷风险的规避和对策随着施工金业经营开发的力度加大，屮标项口越来越多。但是，金业的资源增长速度将无法满足经营开发的需要。企业必然将口身的资源用于重、难、险工程和对企业开拓市场有利的工程。再利用社会资源，把一些一般工程进行分包。分包工程的增多，分包合同纠纷风险也增人，给企业持续、健康和科学发展带來很大风险。因此，对工程项目分包合同纠纷风险的规避和采取有效对策,是非常必要的。1目前采用的分包模式Fl前，多数施工企业主耍采用专业分包、劳务分包两种，也采用混岗作业方式作为两种分包的补充。2常见的分包纠纷风险问题2.1专业分包

2、常见的纠纷风险2.1.1分包方拖欠工资纠纷风险分包方除主要管理人员外，对招用的员工往往不签订用工合同，而采用口头协议。工资发放则采用拖欠、克扣等方法，不按时发放。把资金转移，待施工生产进入高潮或节日关头，资金十分紧张时，员T因领不到工资而罢工。分包方再把拖欠问题的矛盾转移给主包方，叫闹事员工到主包方要钱，产生纠纷。2.1.2分包方冒用主包方名义对外采购欠帐或签订合同纠纷风险分包方在施工中，其材料来源主要部分由业主或主包方供应外，自己也需采购大量材料，租赁机械设备。他们在外面打着主包方的名义，采取签订合同、打白条等手段骗购，然后拖欠付

3、款，其行为过程主包方一点不知，待到事情发生时，分包方仍将风险转移到主包方，使主包方承担连带责任纠纷风险。2.1.3分包索赔纠纷风险分包索赔在分包方又叫二次经营或费用补偿。这种纠纷和解和调解的难度很大，往往主包方吃亏，直到走上仲裁或诉讼。索赔的理由一般是费用索赔和工期索赔。从表面看，与主包方向业主索赔的理由和方式一样。但是，从以往的纠纷案例来看，多数是主包方败诉，就其原因，分包索赔有以下内容让主包方无法陈述：a.分包合同本身违法按照《建筑法》、《招投标法》等国家法律、法规要求，分包的工程不能是主体工程结构或工程量不能超过总量的30%。

4、而施工企业分包出去的合同无法满足这一规定。b.钻主包方的管理漏洞主耍表现有：①分包方的企业资质是挂靠的或是假资质或分包方是通过关系介绍来的，主包方设防不严或根木就没设防，合同签订后，形成事实合同;②利用主包方领导一些口头表态，利用主包方管理人员的手写条子做原始资料，利用技术人员的变更设计交底书，因为有些条子、变更设计交底书签发出去后，根本没实施，但原始条子、变更设计交底书未及时收回，最后成为证据。③打质量举报威胁牌，按照分包合同规定，分包方需更与业主、监理的往來必须通过主包方。但是，分包方在施工中，往往采取非正常手段，主动与业主、监

5、理接触，在工程施工时，偷工减料，改变原设计施工后进行隐蔽。当索赔无法得到满足时，用此要挟、威胁主包方。④利用不正当手段，达到其目的。c.利用主包方的怕打官司的心理。主包方通常怕打官司，因为无论官司大小，主包方的信誉、资质、资金和精力等都要受到损失。而分包方则不怕，他的生存空间是主包方无法比的，一旦打官司，就采取“死缠烂打”。2.2劳务分包常见的纠纷风险劳务分包纠纷风险相对于专业分包的纠纷风险要少得多，主要包扌舌拖欠劳务费纠纷;工程安全、质量、变更工程量举报纠纷。安全、质量、变更工程量举报纠纷往往由拖欠劳务费纠纷引起。3分包合同纠纷问

6、题的风险规避和对策按照分包工程发生合同纠纷的特点，必须从分包前的分包策划，分包队伍的选择，分包合同的签订，分包队伍施T过程合同管理，合同后评价方面进行风险分析，风险规避和转移，对无法规避和转移的风险，要有相应的对策。2.1实施分包策划工程有可能中标前，对工程的资源进行预配置，使其对中标后的分包量、队伍有预安排。中标后，对分包工程进行分包策划。它包括拟分包的项目，工程量，选择什么队伍，达到什么分包目标、分包纠纷风险预测等内容。项H部编制工程分包策划书，上报批准。3.2严格选择分包队伍选择分包队伍是分包工程的十分重要的任务Z-o《招投标

7、法》对分包有明确的规定，只耍严格按招标程序选择队伍即可。值得说明的是，施工企业必须建立分包方档案库，使资质合格，信誉好，队伍实力强的分包方能作为首选队伍。对那些打招呼队伍，关系户队伍，应慎重选择或拒绝。3.3结合工程实际，细心签订合同合同签订必须明确是专业分包合同还是劳务分包合同。目前，许多施工企业都有口己的合同范本或格式合同。但很多合同采用范本签订合同后，执行中发现合同漏洞多，可操作性差，又没有及时进行协商补充协议，造成签订时就留下后崽。因此，合同签订一定要结合工程具体情况，认真对合同范木内容尽心研读，进行补充完善后再签订。建议推

8、行分包方缴纳履约保证金制度。3.4用铁的制度，严格合同的管理合同生效后，合同的管理是合同能否兑现的核心任务。也是合同纠纷风险出现的阶段。合同的管理，要抓好以下方面。①成立分包管理组织机构以项目经理为首，成立分包工程管理小组，人员定岗位