工厂规章管理

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1、公司考勤管理制度一.新员工报到新员工报到当天需备齐以下资料：1）有效的身份证正本复印件1张；2）有效的学历证明正本；3）本人一寸彩色照片2张；4）其他公司要求的证件报到当天苗人事安排到生产现场，交山生产负责人管理，并说明相关注意事项.二.公司制度1）积极配合公司各项管理工作，出入公司等公共区域都必须自觉规范自身行为，自觉维护公共区域的环境卫生，不乱吐乱扔，自觉维护公共区域整洁环境。2）按时上下班；不迟到早退，不无故缺勤,自觉遵守签到制度。未经主管同意不得擅自外出或接待亲友和外宾，违者罚款10元。3）工作时间内，员工严禁看报纸杂志、闲谈、窜岗、打闹、大声喧哗，接听私人电话时，做

2、到长话短说，以免扰乱工作秩序。违者罚款10元。4）公司提倡勤俭节约，能源、用品及各种材料，不损坏公共财物、因个人原因造成损失的，公司将据情节轻重予以5・20元处罚。5）每天生产操作之前先检查生产现场产品及工具是否正常。操作之后或下班后收好各种文件、资料、工具、零件、产品、关好门窗、水、电、气源。按规定位置摆放工具及物品。每个星期一、三、五为清洁日，搞好个人及集体卫生，经经理检查后合格方可下班。6）按质、按量、按时完成任务，不得借故、拖延、敷衍、推委。严格按照安全规格操作，严禁违章操作，一旦发现严肃处理。7）在厂员工必须服从主管人员的合理指挥和调动，离岗需持有离岗证，并由组长进

3、行登记在《离岗工作表》上，超过十分钟视为脱岗，由主管进行口头警告。一天原则上不超过两次离岗，如有异议应及时与领导商议，无理由不服从主管调动者按情节轻重给予5—50元罚款。8）未经批准，不得带外来人员到处参观。违者罚款10元。9）以上处罚金全部划为乐捐资金做为年度公司活动用资金。一.试用期1）根据职务不同，试用期分为以下几种情况：1.普工:试用期为1个月2.拉长，组长:试用期为2个月3.技术员及管理人员试用期为3个月2）对于已具备基技能或技术的员工，可以缩短或不设试用期.3）对于一些离职后再度进入公司的员工,如果从事同样的职务，在确认其仍具备担当此工作技能的，可以缩短或不设试用

4、期.二.工作时间及薪资制度1）工厂实行月度综合劳动时间，每月工作日为24天；每日工作时间为8：00-12：00,13：30-17：30,加班时间为30开始，加班时间视情况定，超出工作日及工作时间均计加班。工作人员必须在规定时间的前五分钟到达工作岗位，招集人必须提前15分钟到达指定地点。2）当月出勤情况，由会计次月统计核算后计算该月薪资。3）本厂员工分月薪和固定薪资两种，根据企业效益，设有年终奖，4）公司薪酬发放采用隔月结算制，即当月月底发放上月工资,。5）薪资构成=基本工资+加班费+全勤+津贴+补助+年终奖三.请假及休假1）事假及病假无薪，事假申请以半天为单位申请.2）一般请

5、假必须提前向上级中请，请假1天需提前一天中请，请假2天及以上的需提前一周中请.病假例外,但需出示医院相关证明或是收费单据等.3）请事假必须在不影响工作的前提下.4）没有在假后按时出勤的，作旷工处理.旷工1天扣三天工资.5）公司每年春节期间有3天年假，为固定薪资假，女员工有7天产假，为固定薪资假。员工因为结婚请假，公司予以批7-10天无薪假。6）批假权限：1天以内由部门负责人批准；3天以内由分管付总经理批准；3天以上总经理批准。请假手续送行政部行政管理员处备案。一.奖励及惩罚1）工厂设立全勤奖，金额为人民币100元正。全月无请假R迟到早退不超过两次者均在当月工资中发放全勤奖。2

6、）员工无故迟到或早退,，迟到10分钟内罚款10元，半小时内30元，半小时以上做旷工半天处理。早退5分钟以内，每次扣罚10元；5分钟以上，30分钟以内，每次扣罚30元；30分钟以上按旷工半天处理。超过两次迟到或早退则扣除当月全勤奖，以上罚金做为乐捐资金为年度公司活动用资金。.3）在生产过程或工作当中，发现生产存在质量问题或生产过程中存在不合理流程，并对问题提出改善建议者，公司视提案质量予以奖励，奖金为20〜200元。4）每年公司会安排员工进行各种文娱活动，视生产进度安排。5）公司会对表现优秀员工进行人性化奖励，包括生日蛋糕，给员工父母寄贺信等方式。八.员工离职1）员工离职需提前

7、30天以书面形式提岀，否则不予结算工资。新进员工进厂7天内经培训后不合格者，双方解除合同。2）连续旷工3天或者一年内累计6天的，作自动离职处理。3）员工离职时需结清所有押金及归还相关钥匙，工具等。九、木制度自公司公布之日起实行十、本制度解释权归深圳市森诺照明光电有限公司2016.9.1