岗位聘用管理

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1、岗位聘用管理工作要求或流程根据员工年度绩效考核，激发员工工作热情，岗位聘用实行动态管理机制。依据宝钢集团有限公司《岗位聘用管理办法》，特梳理此流程。工作要求或流程如下：1、新进员工和宝钢集团总部以外员工调入人才开发院工作，与宝钢集团有限公司签订劳动合同后，纤I织人事填写《宝钢集团有限公司岗位聘用书》。（附件1）2员工工作内容调整、聘用期限调整、岗级调整等岗位聘用变更，组织人事填写《宝钢集团有限公司岗位聘用变更记录表》。（附件2）艮主聘人和被聘人一起签订《宝钢集团有限公司岗位聘用书》和《宝钢集团有限公司岗位聘用变更记录表》之前，主聘人按照所聘岗位的职责要求，告知被聘人

2、岗位说明书内容。4《宝钢集团有限公司岗位聘用书》和《宝钢集团有限公司岗位聘用变更记录表》经集团人力资源部签证生效。丄《宝钢集团有限公司岗位聘用书》和《宝钢集团有限公司岗位聘用变更记录表》均一式三份，生效后由主聘人和被聘人各持一份，另一份由集团人力资源部统一保管，主聘人持有的一份与被聘人的劳动合同文本共同保管。附件1：宝钢集团有限公司岗位聘用书附件2宝钢集团有限公司岗位聘用变更记录表附件上宝钢集团有限公司岗位聘用书宝钢集团有限公司（以下简称“甲方”）根据工作需要，依据甲方《岗位聘用管理办法》和《劳动合同》有关条款，经与被聘人（以下简称“乙方”）协商一致,签订本岗位聘用

3、书。一、聘用岗位及期限1、甲方聘用乙方（姓名）,工号：,在（部门）（业务块）岗位工作。2、聘用期限从—年—月—口起，至年—月—日止。因乙方处于上岗考核期转岗培训期,聘用预备期从—年—月—日起，至年—月□止。二、工作内容乙方工作内容以《岗位说明书》及年度《员工业绩合同》为准。乙方已经充分了解受聘岗位的工作内容，并愿意按要求履行岗位职责，完成本岗位工作；自愿执行公司的齐项规章制度。三、工作地点乙方受聘岗位的工作地点在,如该岗位地点发生变更或者工作岗位发生变更的，则乙方的工作地点相应变更。四、劳动报酬1、根据甲方薪酬管理制度的相关规定：乙方执行工资制，按（对应）执行，月

4、度工资为元O乙方执行岗位工资制，按岗级执行，对应的月岗位工资为元。乙方执行目标薪资制，按层级（对应岗级）执行，月度基薪为丿UO乙方执行能级工资制，按能级层级、档级（对应岗级）执行，能级年薪为元。2、乙方薪酬按甲方相关规章制度的规定及考核结果计发。3、乙方工资执行岗级发生变更的，则工资标准作相应变更。4、乙方工资执行岗级变更的，以甲乙双方确认的员工工资岗级变更记录为准。五、岗位绩效考核及岗位变更1、乙方进入工作岗位后，甲方依据《员工绩效管理办法》考核规定，每（月/季度/年）对乙方进行考核，考核结果作为评定乙方绩效的依据Z-O考核结果不合格的，视为乙方不能胜任工作，甲方

5、冇权调整乙方工作岗位或者对乙方进行培训；经调整岗位或培训仍不能胜任的，甲方有权解除劳动合同。2、甲方可以根据甲乙双方签订的劳动合同、岗位聘用书和公司规章制度的规定变更乙方的工作岗位。3、乙方工作岗位变更的，甲、乙双方应重新签订岗位聘用书。六、《岗位聘用书》的解除及终止1、聘用期限内，劳动合同中止的，本岗位聘用终止。劳动合同恢复履行的，甲、乙双方应当重新协商确定乙方的受聘岗位并重新签订岗位聘用书。2、聘用期限内，劳动合同解除或终止的，木岗位聘用同时解除或终止。3、聘用期限届满，本岗位聘用终止。4、《岗位聘用管理办法》中规定的可以解除或终止岗位聘用的情形出现时，本岗位聘

6、用解除或终止。5、聘用期限届满前一个月，双方应就另行签订岗位聘用书事宜进行协商。七、双方需要约定的其它事项八、其它1、木聘用书未尽事宜，双方同意按甲方有关规章制度处理。2、本聘用书一式三份，作为《劳动合同》的组成部分，甲方执两份，乙方执一份，经甲方主聘人、乙方签字，并经人力资源部盖章后生效。乙方（签字）：年月口甲方：宝钢集团有限公司主聘人（签字）:年月口人力资源部（盖章）：口期：年月口附件2宝钢集团有限公司岗位聘用变更记录表单位：工号：姓名：-序号部门变更时间变更原因岗位名称1-1-1f亠冈位级别被聘人是否了解岗位说明书内容主聘人签字被聘人签字鉴证12345678注

7、：本表一式三份，由主聘人、被聘人、人力资源部各执一份，与《岗位聘用书》、《劳动合同》共同保管。