当前干部作风建设存在问题与对策

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1、当前干部作风建设存在问题与对策7月份，滩溪县政协对全县机关作风建设情况进行了调研。通过召开座谈会、走访群众、发放调查问卷等多种形式,广泛征求各方面的意见和建议。依据收集的大量第一手材料，经过仔细查摆，认真剖析，对当前干部作风现状有了一个较为客观的了解。调查显示，当前干部队伍存在有十分突出的问题，也是带有普遍性的问题，应当引起足够重视。一.机关作风建设存在的主要问题机关作风尤其是领导干部、领导机关作风的优劣，直接影响全县社会风气、经济发展环境，事关人民群众的切身利益。调查显示，41.3%的被调查者认为各单

2、位在转变作风方面做得“一般14.1%的被调查者认为“弟”（单选题按“好、较好、一般、差”四档）（下同）。调研组认为，机关干部在思想作风、工作作风、学风、领导作风和生活作风上的突出问题，具体表现为:1、思想守旧，固步自封。一是缺乏创新发展意识和工作激情。习惯以传统思维想问题、办事情，想谋取官位的多,想干事创业的少。女口，制定部门工作计划时，不利因素考虑的较多，只讲“合拍”，结合实际谋求超常规、创新大发展的举措很少。一些单位对上级要求被动应付，面对困难甚至有意回避。二是缺乏群众观念，服务意识淡薄。有些行政执

3、法部门只收费不服务，“重罚款轻服务”、“以罚代管”现象严重；一些部门为收而放，名管实不管，生怕管好了、规范了，断了自己的财源，致使一些问题屡纠屡犯。甚至有些群当前干部作风建设存在问题与对策7月份，滩溪县政协对全县机关作风建设情况进行了调研。通过召开座谈会、走访群众、发放调查问卷等多种形式,广泛征求各方面的意见和建议。依据收集的大量第一手材料，经过仔细查摆，认真剖析，对当前干部作风现状有了一个较为客观的了解。调查显示，当前干部队伍存在有十分突出的问题，也是带有普遍性的问题，应当引起足够重视。一.机关作风建

4、设存在的主要问题机关作风尤其是领导干部、领导机关作风的优劣，直接影响全县社会风气、经济发展环境，事关人民群众的切身利益。调查显示，41.3%的被调查者认为各单位在转变作风方面做得“一般14.1%的被调查者认为“弟”（单选题按“好、较好、一般、差”四档）（下同）。调研组认为，机关干部在思想作风、工作作风、学风、领导作风和生活作风上的突出问题，具体表现为:1、思想守旧，固步自封。一是缺乏创新发展意识和工作激情。习惯以传统思维想问题、办事情，想谋取官位的多,想干事创业的少。女口，制定部门工作计划时，不利因素考

5、虑的较多，只讲“合拍”，结合实际谋求超常规、创新大发展的举措很少。一些单位对上级要求被动应付，面对困难甚至有意回避。二是缺乏群众观念，服务意识淡薄。有些行政执法部门只收费不服务，“重罚款轻服务”、“以罚代管”现象严重；一些部门为收而放，名管实不管，生怕管好了、规范了，断了自己的财源，致使一些问题屡纠屡犯。甚至有些群众反映十分强烈的突出问题，长期得不到有效治理，群众意见很大，成为社会不和谐因素。一些窗口部门工作人员特权思想、官僚主义严重，不执行“一次性告知”制度，不愿为群众指引正确的办事途径等。2.学习不

6、够，业务不精。调查显示，47.5%的被调查者认为机关干部政策理论水平有限，业务技术知识贫乏。一是许多机关干部对学习缺乏自觉性，习惯于凭经验做事。一些干部不求上进，整日懵懂混“俸禄”。二是相当一部分单位学习流于形式，走过场，应付检查。三是许多干部学习知识与实践应用相脱节，造成认识和解决问题上的偏差。四是少数领导干部对待学习心浮气躁，思想消极，只热衷于拉关系、走门路，以致于任职多年，对从事的业务一知半解。3、作风飘浮，工作不实。一是少数领导机关、领导干部不能以身作则。有的热衷于做表面文章、搞形象工程，浮在上

7、面多，深入基层少。如“某某”宣传口、“某某”活动日等活动，在领导机关门口挂条横幅，摆几张桌子，发几份宣传资料，领导看望，摄几个镜头就收摊了。有的搞什么“集中整治”活动，总结时写上本次活动出动车辆多少台次、多少人次，人肆漬染，看似轰轰烈烈，却基本解决不了多少民生问题。有的电话调度、遥控指挥；有的热衷于开会、发文件、提口号，工作部署多，具体落实少，抓工作蜻蜓点水，习惯以会议贯彻会议，以文件落实文件；有的以检查评比代替工作，被评单位则以不变应万变，往往把有关门的资料复印、改一下数字，就成了新的应付检查、评比、

8、达标的材料。一些单位各种奖牌挂了“一屋子”，可实际工作依旧是老样子。一些机关干部下去检查工作过去大多是“上午来、下午走、中午一餐酒”，工作日午间禁酒后，现在有些活动故意安排在下午，“中午不喝晚上补”。有的满足于当“太平官”,不求无功，但求无过，怕触及问题和矛盾。如我县近年来群众上访案件屡有发生，有关单位领导不重视、工作不到位，问题得不到有效遏制。二是有些单位管理松懈。有的单位至今未建立起系统的规章制度，有的单位虽然制度健全，但只是写在纸上、