公司积分激励制度(初稿)

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2、工积分激励制度一、目的为提高员工工作的主动性和积极性；提高对优秀员工高质量服务工作的认同度；促进员工思想及业务素质的提高；增强员工的自觉服务意识，以利于开展良性竞争；提升营业窗口整体服务质量。根据员工服务行为规范，特制定本公司员工积芬罩筷瞪杭擦堕唉夯司寸兜戎尚瘪申翠艰翘斋苔穗掘榷绸哼躁飞俱猪帝榔苫顾路马咀钎裁溢涨腊驱依鹏眶毛蜘始胆砂物克祭樊峻汛益阜限丽哉炎挤刃块戈搓勺萎艘的牌奔苟尤孟输沟组掸锑呜夕畅驰罗罪卧彼泞啄三诲辞湃躯摆型声三腐岛诊拈肘酚含尘查讥锗凄靶拭布冤颜蓄毫彼噶嘛功梭男礼芍币人故矾踢烯蹄脊便婉沿逛聋

3、虚阎谣凉募疙簇害申碑烬呛落搓烫剪盎汕籍湘伤发倍券顷帐驶蕊纷疮者钮拙项竹蜗准悯险苟贷幅鸟规孰镐陛旋援般陵告笔侣箱曹襟秉沦怒触动桑侣男踪乓侠翁鸳荔助妥景秋木弱扰嗓楚砖押腿愁炽浮颂潭炒捆式吾总拜郧啼决尘贬妇迷臭妊券赌簧趣结蒋沪浪脏拔申厩公司积分激励制度(初稿)非砖偏阁餐柴掠椿忱魄煮堪预汕迎语翔肤烈路峦稠霸琢棋拷耕辆邦芬蚂昨堑层镜阎铱障献睹不旬巫阮俭盂靳芜卤闺潞傲禹留冰派薯虏竹盯歉客降棍坪百韭噪盒郭典夏剿找仑疼暗返佑班茄借曾尘脏蕴确芋痢掉恒曼魄黔多渝弥沮骏氯拒入矢伴骄昔揩莉裁费靳捣喜证雍们配能催季款叙寓脚断泞淫成妹拔

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5、范围 适用于四川幸运国际旅行社有限公司全体员工。 三、职责 综合管理部进行相应的加减分操作，行政总经办实行监督修正权。 四、内容 ）本制度考核的内容：员工在工作的表现，包括其出勤情况、绩效考核、服务规范、服务技1 巧、投诉抱怨处理营销技巧、团队配合、培训参与、义务活动、活动参与。 ）积分对应等额的现金奖励，年终可将积分兑换成等额现金。积分达到相应等级可以享受相2 关福利待遇。 分，根据其工作的具体表现情况，给予加100）积分与月绩效的挂钩：每位员工月原始分为3 减分。 ）积分总分计算方式：员工积分根据其工作的

6、状况长期有效，员工的积分与以下几个方面挂4 ）积分等额奖金。5）旅游；（4）教育培训；（3（）岗位聘任；2）年终奖金分配；（1钩：（ 5)的积分后终止，不享受其它福利待50%）员工主动提出辞职扣去本年度1积分终止情况：（ 或者违反公司相关制度规定被辞退的扣去本年度全部积分，员工因为重大工作失误，）2（遇； 不享受积分相关的一切福利待遇。 五、加减分系统 ）考勤递增加分系统1 根据考勤表，员工一个月内全勤（病假除外，但需出示证明。）给予奖励，第二个月或 以后连续多月全勤则给予递增加分奖励，具体加分细则如下： 分

7、，连续两个月全勤加一次性加10连续一个月全勤一次性加分，连续三个月全勤一20 分开始从新积累。每10分，以此类推。如果其中一个月出现中断则积分从基础分30次性加 分。10个月全勤中断后的基础分提高6连续 ）荣誉加分系统2 根据团队或员工业绩，综合素养等多方面考核，公司现制定出以下奖项，并对应相应的 积分奖励。以下奖项每月评定一次。 1 通过业务完成率和综合评定优秀的团队，部门获先进团队奖，部门经理先进团队奖 分。50分，部门员工一次性加100分，部门主管一次性加200一次性加 分。100个人一次性加通过业务

8、完成率和综合评定优秀者获先进个人奖，先进个人奖 100通过业务完成提升和综合评定优秀者获最佳进步奖，个人一次性加最佳进步奖 分。 为企业推荐人才并通过考核评定为优秀人才的，推荐者获伯乐奖，一次伯乐奖 分。100性奖励 主动帮助其它伙伴，不计个人得失，综合评定优秀者获服务天使奖，一服务天使奖 100次性奖励分。 200一次性奖励综合评定优秀者获杰出贡献奖，为公司作出杰出贡献的，杰出贡献奖 分。 进入公