互联网公司会有哪些职位

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1、网络科技职位1.管理职位：总经理、副总经理2.产品线：产品经理、产品助理、设计师等3.运营线：产品运营、活动策划、会员运营、数据运营、（新）媒体运营、内容策划、采编等4.技术线：架构师、前端工程师、开发工程师、测试工程师、运维工程师等5.市场线：渠道、推广、商务合作等6.行政线：HR、行政、财务、法务等公司采用扁平式的组织架构，各职能单位各自独立，彼此之间通过管理人员与部门员工按流程沟通，来解决各种问题；重点项目组织架构，以项目为中心，将项目所需的人员集中在一个单元中；无论组织架构如何安排，所有的事，都得有人来做，所有的人都有事做，测评考核、分配合理。产品经理/助理

2、首先，通常「产品助理」是一个在大公司里才会出现的岗位。这个职位设立的初衷，是解放产品经理，让产品经理从繁杂的会议、扯皮、文档写作中解放出来，专心做需求分析和产品设计。所以，如果你希望成为一个「产品助理」，你可能需要具备：1.较好的沟通能力2.较强的抗压能力3.灵活的头脑和快速反应能力4. 勤快「产品经理」这个职位前几年非常火爆，甚至因为乔老爷和张小龙上升到了「神」的高度。但是，就算大家同时修炼，都修炼个千万年，也未必个个都能成「神」，成个「仙」或者「妖」也说不定。如此一来，就要明白，「产品经理」的具体职能是落在对用户需求的深刻理解上的，并且通过逻辑思维和体验优化来让

3、客户的需求得到满足。在这个前提下，「产品经理」的职位就会要求：1、同理心，对用户理解。2、专注度，对产品要深得下去。3、感受力，对产品的体验有追求，能敏感的发掘到需要增强补足的可能性。4、沟通与抗压能力。5、逻辑思维能力。不是随便一个什么人就可以去做「产品经理」，他需要对用户理解，对生活了解，是需要阅历和沉淀的职位。而产品经理这个角色，在大公司和小公司的职责是完全不同的。因为大公司会多出很多事务性的工作，所以，我们上面也说了，这些事务性的工作就会交由「产品助理」来完成，有一些产品助理，是可以随着时间的推移去升级的。因此，如果你是应届毕业生，希望做产品工作，那么可以考

4、虑一下从大公司的「产品助理」做起。当然，如果你天赋异禀，我觉得直接做「产品经理」也挺好。只是这种天赋异禀的人，毕竟少。设计师以前没有「设计师」这么高档的头衔，那叫做「美工」。后来，随着互联网的发达，对职位的职能有了非常细致的重新分配。于是，有了各种「设计师」，UI、UE、交互、动画……甚至还有专门设计icon和Logo的。所以，对于「设计师」这样的职位，大家在投递之前，需要看清楚业务职责。对于设计师来说，有几个能力很重要：1.审美，不知道什么是好看的，不是作死么？！2.至少掌握一种介质的设计效果，平面设计和网页设计就真的是不一样，PC端的设计和移动应用的设计也就是不

5、一样。都能掌握的，不多。3.时间观念。4.对精品的追求。运营关于运营与营销的区别。而运营工作本身也有不少差异。产品运营，这个工作是围绕产品开展运营工作，要求比较高，能做活动，能组织能容，能留住用户并刺激活跃，甚至有拉升收入的要求。活动策划，这个主要就是做活动了，属于专门的岗位。会员运营，这个职位出现在涉及消费和具有忠诚度计划的工作比较多，重要是维系会员用户，通过会员权益建设和客户关怀设计留住用户并促使其长期的活跃与消费。数据运营，这个职位比较新，我都没弄明白具体做什么，哈哈哈。（新）媒体运营，多见于通过在各种媒体平台上的内容建设去引流或者维系用户。内容策划、编辑，这

6、两个职位的差异不大，都是创造、审核内容，将优质的内容呈现给用户，并达到对应的运营目标。运营岗位通常共性的要求有：1.头脑灵活，有创意。能够创造出精品内容，或者设计出有意思的活动。2.对数据非常敏感。能够发现数据波动，并找出数据波动的原因，从运营端进行各种调整与优化。3.较强的沟通能力。能够通过沟通去推进并解决问题。1.执行力。说到、做到、做好。技术技术岗位的要求就比较复杂了。架构师，通常需要多年的经验，能够设计系统架构，并保证架构的稳定性、可扩展性、性能等多项指标的可用性与优越性。一般的毕业生是不可能拿到这个职位的Offer的，多年经验的开发工程师也未必能够拿到这个

7、职位。前端工程师，与设计师和产品联系非常紧密，确保前端的可用性与易用性。开发工程师，实现功能开发，让功能可用、易用，「码农」是最直接的描述，写代码的牛人或者普通人。测试工程师，不管一家公司的规模多大，测试的工作都必须有人来干，在规模中等及以上的公司里，会有专门的测试工程师，他们就是专门从事开发完成后的测试工作，找出Bug，写出报告，负责回归，确保上线前产品没有影响使用的重大Bug，甚至零Bug状态上线，要有各种浏览器、虚拟机，抽屉里有各种各样的终端设备，兼容性测试和功能测试一样重要。运维工程师，确保后台不出问题，确保服务器、网络出现了问题能够及时的修复，等等。服