知道管理员考核和奖惩规则

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1、第五章：知道管理员考核和奖惩规则（一）管理员考核方式：1、管理员成绩计算公式：管理员权限所对应的操作可以获得相应的管理分数，每做一个检举操作获得5分，做一个转移分类操作每个3分，每处理一个问题获得1分。管理员月成绩=检举朽+转移*3+处理问题*1+出勤*10；管理员成绩是管理员工作排名的主要判定标准。2、正式管理员每月最低达标要求：管理员每月及格分是2000分（指在其任职分类的得分，而非总榜单得分），即管理员月成绩低于2000分视为工作没达标。如果管理员兼职多个一级分类，在每个分类下成绩都必须要达到2000分。（二）管理员奖惩规则管

2、理员奖励制度旨在表扬优秀者，发挥榜样的力量，带动团队其他成员的共同进步。1、奖励制度：♦优秀管理员奖：为了使更多努力工作的管理员得到奖励，我们扩大了奖励名额。采用14个分类管理员统一排名方式，每月会根据管理员的本月成绩进行评定，成绩前300的管理员都会得到相应的奖励。管理员每月名次奖励用表格表示如下:管理员不同名次奖励方式月成绩名次实物奖励或购物卡财富值月成绩要求1・20名100兀Ze右2000成憨于7W21-40名100兀左右41-60名50兀左右200061-100名50兀左右101-150名亲统抽出1人可获得50元左右奖励30

3、00成心大」3W151-200亲统抽出1人巳狐得50兀左右奖励2500201-250名2000成d大于1W251-300名1000备注：1、当获得实物奖品的管理员在本月有作弊、刷分或恶意推荐答案、恶意转移等不符合管理员准则的行为时，官方有权取消其当月奖励资格。2、如果遇到管理员的活动月，官方有权对此奖励制度进行调整。3、如果没有达到对应名次的成绩要求，将自动进入下一梯队奖励。♦幸运大抽奖笫101-150名管理员会由系统抽奖，抽出1人可以获得价值50元左右的实物奖励；第151-200名管理员会市系统抽奖，抽出1人可以获得价值50元左右

4、的实物奖励。♦高管奖：高管因为负责团队管理工作，不参与月优秀管理员奖励评选。采用季度奖励方式，每一个季度发放一次。2、惩罚制度：♦工作量考核：按照管理员月管理成绩进行考核a.管理员当月成绩为0,且无其他特殊原因提前请假者，将直接取消管理员权限。b、管理员当月成绩不达标者（月管理成绩不足2000分），允许管理员向本分类高管申诉，高管和分类负责官方将参考平时成绩和表现、结合本次巾诉理由判定巾诉是否有效，有效申诉者将保留管理员权限一月考察，如果成绩仍不达标，将取消管理员权限。♦工作质量考核：按照操作正确率进行考核知道官方会不定期对管理员的

5、操作质量进行抽检，如发现管理员利用手中的权利，恶意检举、恶意转移、胡乱处理问题，参与作弊、刷分或有其它不符合知道原则行为的，将视情节严重程度，给予教育、警告、通报批评、取消权限等处罚。第六章：知道管理员请假制度1、管理员请假：a＞管理员在因为个人原因需要请假时，原则上请假时间不超过一周，且要提前向所属分类高管提出申请，说明事由和请假时b、如涉及特殊事情，需要假期超过一个月时，将暂吋取消管理员权限，假期结束可再次申请权限，分类高管和官方管理会参考管理员平时成绩，决定是否需要重新实习，还是直接配置权限。2、高管请假：高管因个人原因需要请

6、假时，原则上请假时间不超过两周，并需要提前一-周向分类负责官方提出申请，说明事由和请假时长，并安排人代理管理事务，官方批准后方可休假。无故超过请假时间，且未向分类负责官方延长请假时间的，将视为自动放弃高管职务，回來后需重新申请。第七章：知道管理员官方贴吧汇总1、全体知道管理团队唯一官方贴吧: