劳动管理基本法律常识

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1、朝阳区劳动监察大队从劳动监察执法看企业劳动用工管理劳动保障监察朝阳区劳动监察大队常用劳动法律法规1.《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动合同法实施条例》《北京市工资支付规定》《社会保险费征缴暂行条例》《职工带薪年休假条例》……朝阳区劳动监察大队工资支付1.工资:应当以货币形式支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。（劳动法第50条）2.最低工资：国家实行的最低工资保障制度。北京市2011年1月1日起最低月工资标准为1160元（不包括：加班工资；夜班、高温、井下津贴；个人缴纳的社会保险费）。3.工资的计算：计薪天数=（365天－104天）÷

2、12月即：21.75天。例：1160÷21.75=53.33元／天朝阳区劳动监察大队工资支付4.加班工资:在标准工作时间以外工作的劳动报酬。单位应按下列标准支付加班工资（1）工作日加班：不低于小时工资基数的150%支付；（2）休息日加班：先安排倒休；不能倒休的按照不低于日或小时工资基数的200%支付；（3）法定休假日加班：按照不低于日或小时工资基数的300%支付。注意：实行综合计算工时加班的只支付上述（1）和（2）；实行不定时计算工时加班的无任何加班费。朝阳区劳动监察大队工资支付5.工资支付形式:（1）现金发放→《工资表》（2）银行转账→《对账单》（注意：避免个人转账）6.工资支付周期

3、：至少每月支付一次工资。（“定时足额”支付）7.扣发工资：劳动者原因给用人单位造成经济损失，按照劳动合同约定及相关制度，扣发工资不得超过当月工资的20%且不得低于最低工资标准。朝阳区劳动监察大队工时1.工时:即工作时间，是劳动者劳动的时间，是衡量劳动者劳动贡献和付给劳动报酬的计算单位。主要表现形式是工作日。2.工时种类：标准工时和特殊工时（1）标准工时：每日工作时间不超8小时，平均每周不超40小时。（劳动法第36条、国务院关于工作时间的规定）朝阳区劳动监察大队工时（2）特殊工时（需要行政审批）：A综合工时制：连续生产工作，以一定周期计算工时。即“集中工作集中休息”。以周、月、季、年为计

4、算周期。B不定时工时制：不受固定工作时间限制，采取轮休调休、弹性工作时间方式的一种特殊工时。3.法定休假日：元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节。（春节、国庆节各3天）朝阳区劳动监察大队工时4.加班时间规定：“1、3、36小时”即：每天加班不超过1小时；保障健康下每天不超3小时；每月不超36小时。5.工作时间的确定：月工作日：20.83天；季工作日62.5天；年工作日250天6.休息：用人单位应当保证劳动者每周休息一日。（劳动法第38条）朝阳区劳动监察大队工时7.带薪年休假:职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不

5、满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。8.安排超时加班的法律后果：给予警告、责令改正，并可以按每人100元以上500元以下的标准处以罚款。朝阳区劳动监察大队社会保险1.社会保险登记:领取营业执照30日内（或成立30日内）进行社会保险登记。社保经办机构发给《社会保险登记证》。注意：一般按照注册地登记。2.社会保险种类：养老、工伤、失业、医疗、生育。3.代扣代缴保险费：用人单位应从职工工资中按月代扣代缴社会保险费。4.缴费基数：即总的月均工资收入作为缴费基数。不得瞒报工资数额。朝阳区劳动监察大队社会保险5.违反社会保险法律规定的后果

6、：（1）未进行登记的，责令改正；情节严重的对责任人处5000元罚款；情节特别严重的处5000元到1万元的罚款。（2）未扣缴职工社会保险费：给予警告，并可以处5000元以下罚款。（3）瞒报工资总额或职工人数：责令改正，处以瞒报数额1倍以上3倍以下的罚款。朝阳区劳动监察大队劳动合同1.订立时间:用工一个月内订立书面劳动合同即不违法。2.劳动合同种类：固定期合同、无固定期合同、以完成一定工作任务为期限的合同。3.如何保管：劳动合同文本用人单位与劳动者各执一份。（注意：应有交付劳动者的签字手续为证）朝阳区劳动监察大队劳动合同4.试用期的约定：（1）同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；合

7、同期限不满3个月的，不得约定试用期。（2）合同期限试用期时间3个月＜期限＜1年＜1个月1年≤期限＜3年＜2个月3年≤期限、无固定期＜6个月朝阳区劳动监察大队劳动合同5.职工名册:用人单位应建立职工名册，名册内容包含姓名、年龄、住址、身份证号码等9项。（见劳动合同法第7条、实施条例第8条）6.不签劳动合同的法律后果：超过一个月不满一年未与劳动者签订书面合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。（劳动合同法第82条）7.违法约定试用期：违法约定的试用期