现行高校人力资源管理的问题研究

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1、现行高校人力资源管理的问题分析与对策研究专业：经济学班级：2013级1班学号：131231126姓名:戴天易完成FI期：20迫年乞月乙日摘耍1引言21问题的提出和研究意义31.1问题的提出31・2研究的意义32现行高校人力资源管理的特点分析43现行高校人力资源管理的问题分析53.1高校人力资源管理问题根源53.2人力资源管理观念落后53・3人力资源结构上不平衡63.4人力资源管理机制不健全63.5缺乏完善的教师考核体系73.6学术垄断、过度重视科研的问题74现行高校人力资源管理问题的对策分析84.1提高重视，树立以人为本的人力资源管理理念84.2加强人力资源管理队伍的建设84.3完善人力

2、资源管理机制，优化高校人力资源配置84.4合理设定一定的激励机制94.5加强对教师的培训，完善聘任考评9结论11参考文献12摘要在知识经济时代，人力资源是生产力发展的核心推动力，是国家发展的重要资源。人力资源的数量、质量及配置原则是社会、经济可持续发展的关键因索，关系党和国家事业能否顺利发展。高校作为培养高素质人才的场所，承担着培养人才和服务经济社会发展的重要任务，在新的形势下面临着愈來愈激烈的竞争，而人力资源管理水平的高低直接决定了高校的竞争力以及所培养人才的竞争力，对学校的发展及国家经济社会的发展尤为重要。大学人力资源发展是大学建设关键构成部分。随着高校内部改革的深入，高校人力资源管

3、理的滞后已经不能适应高校的发展。为了实现人力资源的权益，充分发挥其主动性和创造性，实现国家、学校、个人价值的最大化，对高校的人力资源管理水平进行评价是十分必要的。高校人力资源管理是高校工作的重点内容。本文分析了现行高校人力资源管理存在的问题，在此基础上，对如何优化人力资源管理工作提出了相关建议。关键词：人力资源管理高校问题对策引言伴随我国教育事业的蓬勃发展，高校管理工作正面临着前所未有的发展机遇和挑战。虽然我国高校在近些年加大了对人力资源管理的投入，但仍有诸多问题和挑战制约着高校的进一步发展。本文就现行高校人力资源管理问题进行分析探讨，具有一定的现实意义。1问题的提出和研究意义1.1问题

4、的提出高等教育事业对于每个国家来说，都具有很高的战略意义，产生巨大的经济和政治效应，对国民索质的进步具有向导性和全局性的关键意义。随着中国三十年改革开放的发展，我们在经济领域创造了一个乂一个辉煌的奇迹，同时人力资源的瓶颈也逐渐显现，高等教育的地位和作用日益突出。在中国当下开展的科教兴国计划中，大学教育承担着教育高级知识人才和科技技术进步的重要历史任务。而高校教育的先进程度在很多方而跟该校人事管理的整体水准分不开，跟该校人事管理的政策能否合理实施有关。所以，分析大学人事制度管理的理论与实践，可以加快科教兴国战略的成功实现，推动我国政治进步、经济提速和社会稳定发挥非常重要的作用。1.2研究的

5、意义高校教师是学校正常教学以及提升学校科研水平的关键，因此在近年来高等教育大扩招的整体背景下，各高校都十分重视师资队伍建设，不断推出引进和培养人才的各种政策，人才竞争H益激烈。因此,搞好人力资源管理就成为高校实现跨越式发展，为国家培育大批优秀人才的关键环节，对提高高校办学水平，实现学校的办学目标具有非常重要的意义。2现行高校人力资源管理的特点分析高校人力资源管理区别于一般企业单位的人力资源管理，它是属于一种非营利组织，因此它的人力资源管理属于一种特殊范畴，涵盖多种人力资源的集合，与一般的人力资源管理存在一些差别。一、多样性。高校人力资源管理工作具有多样性的特点，这种多样性一方面源于人力资

6、源管理工作自身内容的系统复杂，另一方面源于高校人力资源管理对象的特点。高校的教职员工具有资源众多的特点，一般高校的教职人员可以分为三个部分，主要包括专职的教师和科研人员，行政管理人员和后勤服务人员。这三类教职人员在思想认知方面存在很大差异，这也决定了高校人力资源管理的多样性特点。二、灵活性。高校人力资源管理的重点是教师和科研人员，而高校的核心工作显然也是教书育人和科研工作，因此高校的人事制度需要具有一定的灵活性。这种灵活性的特点是由于高校的教师或科研人员在工作方式上存在特殊性，无法像事业单位一样统一规划作息时间，这就要求人力资源管理工作在时间安排工作管理上需要具有一定的灵活性。三、客体性

7、。客体性特点主要是针对人力资源管理的客体对象，即高校教师的特点。高校人力资源管理的重点工作就是对教师的管理，因此人力资源管理必须尊重教师这一喀体的特点。高校教师除了正常的物质要求外，还特别看重精神追求和自我价值的实现，因此在人力资源管理工作中必须考虑到教师的特点，充分发挥起高校教师的主观能动性，进而有效提升人力资源管理的水平。3现行高校人力资源管理的问题分析3.1高校人力资源管理问题根源大多数学校没有建立起适合新时代要求的科学合理的