聘用合同书_制度规范_工作范文_实用文档

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1、聘用合同书聘用单位：受聘人员：1、填写聘用合同书一律用黑墨水书写，字迹清晰、工整,涂改处必须加盖校对章，否则无效。2、本聘用合同书须由聘用单位和受聘人员双方当事人亲自签订，因故确需代签的，须经本人书面委托，否则代签无效。3、本聘用合同书内的年、月、日一律使用公历，除落款日期外，均用阿拉伯数字填写，工资报酬等金额一律使用大写。甲方（聘用单位）名称：性质：地址：主管部门：乙方（受聘人）姓名：性别：出生年月：职称：原身份编号：根据《关于深化我市事业单位人事制度改革的若干意见》规定，经甲、乙双方平等协商，一致同意签订本合同。一、聘用合同期限本合同期从

2、年月日起至年月日止，计年。其中：试用期从年—月—日起至年—月—日止，计个月。二、聘用岗位及职责要求（一）岗位名称甲方聘任乙方在岗位工作。岗位职级（二）岗位职责要求甲方根据工作需要聘用，乙方口愿应聘在甲方、岗位工作，其岗位职责是:(三)在聘期内，乙方不能胜任专业队工作时，市甲方另外安排，到达国家规定退休年龄，解除聘用合同关系,解聘后不再享受相应工资福利等一切待遇。三、工作条件、劳保和纪律(-)甲方必须严格按照国家、省、市有关劳动保护规定，为乙方提供必需的工作条件和劳动保护，保证乙方能正常工作和工作安全。同时，甲方有权根据法律法规、规章和政策，制

3、定本单位的规章制度，对乙方实行管理和奖惩。(二)乙方必须严格遵守各项安全操作规程和甲方依法制定的规章制度，服从管理，保守甲方的技术秘密和商业秘宓ULfo四、工作报酬(-)甲方应按国家政策规定和甲方依法制定的相关制度，根据乙方工作岗位及完成工作任务情况以货币形式支付给乙方工作报酬。(二)乙方的工资、奖金、津贴、补贴的发放，以及特殊情况下的工资支付等，按国家和省的有关规定以及甲方依法制定的工资分配办法或规定执行。五、社会保险和福利待遇(-)甲、乙双方应按照国家和省、市的有关规定参加养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险，并按期足额缴纳有关保险费。

4、其屮乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资屮代为扣缴。（二）乙方如因解除合同或调离甲方单位，甲方应按相关规定协助乙方转移保险等手续。（三）乙方的休息、休假、病、伤、残医疗，丧葬、抚恤等福利待遇由甲方按国家、省和地方政府现行规定执行。六、聘用合同的变更有下列情形z—,经甲乙双方协商一致，按规定程序可以变更合同：（一）甲乙双方同意对本合同部分条款进行变更的；（二）因不可抗拒因素致使本合同无法完全履行的；（三）合同订立时所依据的法律、法规、规章和政策已经修改或废止的。七、聘用合同的终止有下列情形之一的，本合同即行终止：（一）本合同期满的；（二）甲乙双方协

5、商一致，同意终止的；（三）乙方达到法定退休年龄（国家和省、市另有规定的，从其规定）的；（四）乙方辞聘及被解聘的；（五）乙方死亡的；（六）甲方被撤销。八、聘用合同的续订本合同期满前15日内，甲、乙任何一方提出，经双方协商一致，可以按照规定程序续订聘用合同。九、聘用合同的解除（一）甲乙双方协商一致，本合同可以解除。（二）乙方在聘期内经批准辞聘、退职或者被解聘、开除、劳动教养以及被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的，本合同自行解除。（三）乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除木合同：1、在试用期内被证明不符合聘用条件的；2、连续旷工超过15个工作日或1

6、年内累计旷工超过30个工作日的；3、未经甲方同意，擅自出国（境）或出国（境）逾期不归的；4、连续两年年度考核不合格的；5、严重违反工作纪律或甲方依法制定的规章制度的；6、严重失职、徇私舞弊、以权谋私或给甲方利益造成重大损失的；（四）有以下情形之一的，甲方可以解除本合同，但应提前30日以书面形式通知乙方：1、乙方非职业因素患病或非因公（工）负伤，医疗期满后不能从事原岗位工作和任务，也不能从事甲方安排的其他适当工作的；2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作的；3、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行

7、，甲、乙双方协商又不能就变更本合同达成协议的；4、甲方由于机构或体制改革、濒临破产进行法定整顿期间或者事业发展遇到严重困难，按规定程序经批准确须裁减人员的。解除聘用合同后，如甲方在6个月内又新聘用人员的，在同等条件下应当优先聘用乙方。（五）乙方有下列情形之一，甲方不得单方解除聘用合同：1、患职业病或者因公（工）负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；2、患有现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的；3、患病或非因公（工）负伤，在治疗期内的；4、止在接受审查尚未作出结论或者未结案的；5、法律、法规、规章和政策规定的其他情形。（六）有下列情形之

8、一的，乙方可随时书面告知甲方解除木合同，但应提前30日以书面形式告知甲方：1、在试用期内的；2、甲方以暴力、威胁或非法限制人身口市等手段强迫工作的；3、甲方不按照法