签订单独工资集体合同所需材料(含文本)

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1、签订工资专项集体合同所需材料（1）苏州市送审集体合同（工资集体协商）单-位基木情况表需盖工会章、公章（2）集体协商会议情况记录（6位代表需签字）（3）I■办商草案的决议（4）集体合同签订情况说明（5）工资专项集体合同（以上5份材料下列文档中都有）另附材料（1）企业法人和工会主席身份证复印件（正反两面）（2）企业营业执照复印件（3）选举工会主席的批复（4）委托书（当企业法人无法展开协商工作时，需要委托他人操办时才开具，如法人可以协商签字的不需要）苏州市用人单位送审集体合同（工资专项集体合同）基本情况表单位名称（章）实际经营地址木次送审情况初次（）续订（）变

2、更（）解除（）职工人数姓名身份证号码工作岗位备注甲方代表首席代表法定代表人被委托人其他代表乙方代表首席代表工会主席被委托人其他代表本次合同签订期限自年月日起到年月日止单位送件人单位联系人及电话以下由劳动保障受理部门填写受理编号受理时间：年月口到期时间：年月LI本期报送内容□集体合同□工资专项□劳动安全卫生专项□女职工特殊保护专项集体协商会议情况记录一、协商时间：年—月—日二、协商地点：三、协商会议出席人数：名四、1・行政方（甲方）协商代表：（需代表签名）2.工会方（乙方）协商代表：（需代表签名）五、记录情况如下：（不够请另加附页）甲方首席协商代表签字:（

3、单位盖章）年—刀_H乙方首席协商代表签字:（工会盖章）年—刀_H职代会（职工大会）关于通过一工资集体合同草案的决议本单位职工代表大会（职工大会）于年—月—日在（）召开。参加会议的应到正式职工（代表）人，实到代表人，超过正式职工（代表）的三分之二。全体与会人员认真听取了工资集体合同草案、以及集体协商过程的说明。一致认为：工资集体合同草案符合单位的实际，体现了单位认真维护职工的合法权益。经大会无记名投票表决，票同意，票不同意，票弃权，同意人数超过应到正式职工（代表）半数以上，本工资集体合同草案获得通过。工会（盖章）年—月—日工资集体合同签订情况说明人力资源和

4、社会保障局：我单位共有职工人，其中劳务派遣工人，女职工人。职工代表人，其中中高级管理人员人，劳务派遣工人，女职工人。为了建立本单位和谐的劳动关系，维护职工的合法权益，促进单位的发展。根据《劳动法》、《工会法》、《江苏省集体合同条例》及有关劳动法律、法规,结合本单位的劳动关系实际情况，工会于年月日向单位行政方发出了就签订工资集体合同开展集体协商的要约书。工会征求了职工的意见，与单位管理层进行了多次必要的沟通，单位有关部门作了相关的调查和分析。工会收集了劳动保障行政部门等薪资资料，结合政府颁布的年度工资指导线，苏州市的物价指数和本单位的经济效益、职工的薪资现

5、状进行了分析，为开展集体协商做好了充分准备。年月日职工方代表与行政方代表在进行了集体协商。双方_致认为：最终，对集体合同达成了一致的意见，形成了文本草案。月日公司工会召开了职工代表大会（职工大会），与会代表认真讨论并审议通过，作出了决议。年月日，职工方代表与行政方代表对集体合同确认无异议后，双方首席代表签字盖章。另1:我单位集体协商代表的产生情况:单位协商代表由法人指定,首席协商代表由担任；职工方协商代表由工会主席指定,首席协商代表由担任。另2：上期集体合同履行情况：（盖章）年月日工资集体合同单位名称：单位住所：注册类型：职工人数：甲方：乙方：为了保护劳

6、动者取得劳动报酬的权利，规范用人单位的工资支付行为，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》、原劳动和社会保障部《集体合同规定》、《江苏省集体合同条例》和《江苏省工资支付条例》等规定，甲、乙双方遵循合法、公平、诚信的原则，经协商一致，签订本合同。工资分配制度第一条工资分配应当遵循按劳分配的原则，实行同工同酬。第二条甲方实行工资制。第三条甲方根据本单位的利润、劳动生产率、劳动力市场工资指导价位、工资指导线、最低工资标准、城镇居民消费价格指数等变动情况，经双方平等协商，工资分配制度应当包括以下内容：1、各岗位工资分

7、配办法：2、工资正常增长分配办法：3、奖金分配办法：4、津贴、补贴分配办法：—5、患病、休假等特殊情况下的工资分配办法：第四条实行计件工资制的，用人单位确定、调整劳动定额或者计件报酬标准应当遵循科学合理的原则；确定、调整的劳动定额应当使本单位同岗位百分之九十以上劳动者在法定工作时间内能够完成。第五条甲乙双方认为需要协商与工资分配有关的其他事项：第二章工资支付制度第六条工资支付应当遵循诚实信用的原则，按时以货币形式足额支付。第七条工资支付制度应当明确以下内容：（一）工资支付项目、标准、形式：（二）工资支付周期和日期:（三）加班加点工资计算标准:（四）假期工

8、资支付标准:（五）依法代扣工资的情形及标准：第八条乙方提供了正常劳动，甲方应当按