管理学基础网考及作业指导,单选题

《管理学基础网考及作业指导,单选题》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。

1、管理学基础网考及网上作业题库这是管理学基础课程2015年春季学期期末网考考试练习题。形考也应在网上进行。形考与王、网考比例60:40.每套试卷的题型及分值构成:单项选择20道题,40分；多项选择15道题,30分；判断正误15道题，30分。共计100分。一、单项选择（下列选项只有1个是正确的，请选择正确选项的序号填入括号中。每小题2分，共40分）1.人们常说“管理是一门艺术”，强调的是（a）。A.管理的变动性B.管理的复杂性C.管理的科学性D.管理的实践性2.A.C.3.A.C.在管理的各项职能中，（a）职能能够保证目标及为此而制定的

2、计划得以实现。控制B.协调领导D.计划对于高层管理者来说，学握良好的（d）是最为重要的。管理技能概念技能人际技能B.技术技能D.加强人的管理增强责任感4.泰罗科学管理理论的中心问题是（c）。A.科学技术B.C.提高劳动生产率D.5.古典管理理论对人性的基本假设，认为人是（cA.社会人B.复杂人C.经济人D.单纯人6.日本经济之所以能在“战后”一片废墟上迅速发展起来，起主导和关键作用的是（a）。A.培养并利用了自己独特的企业文化B.先进的社会制度C.充分利用企业战略管理D.进行了企业流程再造7.企业流程再造的目的是提高企业竞争力，从（

3、b）上保证企业能以最小的成本、高质量的产品和优质的服务赢得客户。B.生产流程D.操作规程A.生产管理C.作业管理8.计划工作的核心环节是（d）。B.预测D.决策A.控制C.组织9.对各种商品的规格、销量、价格的变动趋势等进行的预测就是（b）oA.产品预测B.市场预测C.财务预测D.技术预测4.首先把目标管理作为一套完整的管理思想提出來的是（cA.赫伯特•西蒙B.乔治・梅奥C.彼得•德鲁克D.弗雷德里克•泰罗5.通过对目标变迁的分析，我们有理由相信，（b）是成功管理的直观标志，也是企业的永恒追求。C.成功决策D.最大利润4.企业目标具

4、有变动性。第二次世界大战以后，(a)的企业目标日益普及。A.顾客之上B.利润目标C.融入社会责任D.最大利润5.(b)以后，在我国一些企业，目标管理思想得到广泛的应用，并在实践中与计划管理、民主管理、经济责任制等管理制度相结合，形成带有屮国特点的目标管理制度。A.20世纪60年代B.20世纪70年代C.20世纪80年代D.20世纪80年代初6.战略管理是以组织全局为管理对象來确定组织发展的远景和总体目标，规定组织总的行动纲领。这就是战略管理的(a)特征。A.全局性B.纲领性C・长远性D.客观性7.关于战略远景的描述，下列选项中，(c

5、)是不准确的。A.它说明了组织的性质B.它明确了组织所从事的事业C.它规定了可量化的经济指标D.它明确了组织应承担的社会责任8.决策者将组织外部环境与内部环境分析的结果进行综合、比较，寻找二者的最佳战略组合，为战略制定和战略决策提供更为直接的依据。这就是Q)。A.SWOT分析B.竞争战略分析C.BCG矩阵分析D.行业寿命周期法分析9.组织制定业务层战略和职能战略的依据是(c)。A.竞争战略B.组织目标C・公司层战略D.组织内部资源10.经常重复发生，能按已规定的程序、处理方法和标准进行的简单化决策，属于(b)oA.日常管理决策B.程

6、序化决策C.确定型决策D.风险型决策11.(c)也叫思维共振法、畅谈会法。它是由美国创造学家奥斯本首创的一种预测决策方法。A.特尔菲法B.哥顿法C.头脑风暴法D.等概率法12.某公司生产某产品的固定成本为30万元，单位可变成本为30元，产品单位售价为45元，如果现在的产销量为25000件，则该公司的经营安全状况属于(c)。附表：经营安全率和经营安全状况表经营安全率S>30%25%-30%15%-25%10%-15%<10%女全较安全不太好要警惕危险A.安全B.较安全C.不太好D.要警惕21.矩阵式组织属于(b)组织结构。A.机械式B

7、.有机式C.直线式D.平行式22.责任、权力、利益三者之间不可分割，必须是协调的、平衡的和统一的。这就是组织结构设计的Q)原则。A.责权利对等B.分工与协作C.分级管理D.弹性结构22.企业釆用大批量生产，如汽车装配线，需要高度集权，组织结构的设计应采用(c)。A.有机式结构B.复杂式结构C.机械式结构D.简单式结构23.以下组织结构形式屮，（d）最适用于组织部门间的横向协作和攻关项目。A.职能制结构B.直线职能制结构C.事业部制结构D.矩阵制结构24.M型结构又称为多部门结构，亦即（b）。A.职能制结构B.事业部制结构C.直线职能

8、制结构D.矩阵制结构25.根据每个人的能力大小安排合适的岗位。这就是人员配备的（b）原则。A.因人设职B.量才使用C.任人唯贤D.因事择人26.以职位的空缺和实际工作的需耍为出发点，以职位对人员的实际要求为标准，选拔、录用各类人员。这