股份公司劳动防护用品管理制度

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1、股份公司劳动防护用品管理制度1总则1」发放劳动防护用品，目的在于预防员工在生产过程中发生工伤事故和职业病。它是强化劳动保护的一项重要辅助措施。为了正确发放和使用防护用品，特制订本制度。1.2公司安技部门归口负责劳动防护用品管理业务工作，并会同物资采供部门管好、用好劳动防护用品。2应遵循工作规则2」坚持“严控发放范帀，对应标准领用”的原则，应从严掌握，不得任意扩大范围及提高标准。2.2发放劳动保护用品不属丁•生活福利用品，员工必须在生产工作吋使用，以达到防护目的。凡未按规定穿戴和使用劳动防护用品的，必予按章处理。2.3对

2、于劳动条件相同的同类工种，应发给相同的防护用品；如果工种相同，但劳动条件不同，应据实发给不同的防护用品。2.4管理人员除按规定领用劳动防护用品外，在参加生产劳动时，按下列规定发放：a跟班劳动的，发给与工人相同的防护用品；b经常参加劳动的，可发给必要的防护用品，但使用时间需适当延长；c短期顶岗或参加临时性劳动的，可按具体情况，临时供给防护用品，劳动结束后收回。2.5员工因公出差（在当年十月份起至次年三月份止）去东北、西北、华北地区的，可以借用棉大衣，返回后应及时归还。2.6由于生产工作中遇到特殊情况，致使劳动防护用品未达

3、规定使用期限，而已严重破损及无法修补的，应由个人提岀申请，说明理由，经分厂（分公司）、部门（以下简称部门）领导签证，由安技部门审核与公司分管领导批准后，才能更换和领用。2.7劳动防护用品应提倡节约使用，凡经过修补能起到防护作用的护品，可继续发给员工使用，以延长其使用期限。2.8凡脱离生产工作岗位满六个月（不含）以上者，所发的劳动防护用品使用期限需和应延长。2.9员工在公司内部调动工作或变换工种时，凭劳动人事部门的调令，按新岗位的发放标准办理领用、交述等手续。凡调离公司，或其它原因离岗的员工，须一律归还所有借用或应交冋的

4、劳动防护用品。2.10对爱护使用劳动防护用品的人和事，应给予表扬和必耍的奖励。对保管不善、不到期遗失劳动防护用品的，或者借用的劳动防护用品不归还的，一律按照有关规定予以赔偿处理。3发放范围3.1经劳资部门列为在册的各类工种工人，各级干部、工程技术人员及业务管理人员。3.2招工与调配进入公司工作的员工，原系在册，因故调离，后乂返冋公司工作的人员。3.3退休、离休留用人员。3.4招收來自城市或农村的临时工，应按有关规定发给劳动防护用品。3.5有关部门由于接待任务或业务工作需要，经安技部门专项核定留作备用的女工帽和其它护品。

5、3.6外委培训人员的劳防防护用品，一律由托管单位自行解决。3.7发放标准严格按照上级标准的规定贯彻执行，一•般不得变动。如增加添新的工种，一般可比照相近类似的发放标准组织发放，确实不能解决的，报请上级领导部门核定。4劳动防护用品发放程序与赔偿办法4」发放程序4.1.1员工劳动防护用品（含有关部门被核定备用的，下同）必须依照《劳动防护用品个人领用证》（以下简称《护品领用证》）填列的“工种及其发放品种和使用期限”规定，组织领用发放。4.1.2领用时应填制领料单（一料一单），经所在部门财务核算人员签章后，连同《护品领用证》一

6、并提交物资部门所属仓库，方可领用。4.1.3依从“单”、“证”两全的要求，库房人员按“单”备齐所需领用物品，并对于应该回收的旧物记录入“证”，然后点交发放。4.1.4防暑冷饮食品和防冻护肤物品，以及属于第2.5条所借用的棉大衣，其领料单一律由安技部门签准领（借）用。冷饮食品由委托管理部门凭证发放，护肤物品由安技部门凭“单”发放，棉大衣由物资部门所属仓库凭“单”借用。4.1.5公司员工岗位变更劳动防护用品领用、交还手续，按照第4丄1条、第4丄2条、第4.1.3条规定办理。组织调动或其它原因离开公司的员工，劳动防护用品和《

7、护品领用证》的归述签收，统由物资部门所属仓库按序处理。4.1.6因工作或工程临时需要借用特种护品，统一由安技部门签准。有关部门在工作或工程完毕后，所借用的护品应作清理后及时归还。4.2赔偿办法4.2.1劳动防护用品的执行赔偿，统一由安技部门全责处理。4.2.2护品遗失一•般由当事人提岀报告，相关部门领导成员签署审核意见，安技部门核定金额及填制收款凭证，财务部门依据凭证核收赔偿并予签章作证。物资部门所属仓库凭盖有财务专用章的收款凭证副木，对应注销《护品领用证》及台卡上所列护品。4.2.2」使用期限己到，乂需交旧领新的劳动

8、防护用品遗失，一律按该护品计划单价的20%予以现金赔偿。4.2.2.2使用期限未到，护品遗失的赔偿金额计算：按工种规定的使用月份数减去已使用的月份数，乘以该护品计划单价折算成未到期月份的金额数，再加上计划单价的20%合计予以现金赔偿。4.2.2.3组织调动或其他原因离开公司、离岗的员工，发生护品遗失，均参照421.1、4.2.2.