劳动防护用品管理制度

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1、劳动防护用品管理制度1目的为加强公司职业安全健康管理，保障员工在生产作业中的安全与健康，防止职业危害，依据《中华人民共和国安全生产法》等法律法规，参照相关标准，制定本规定。本规定适用于公司所属员工劳动防护用品的管理和配备。2相关文件《中华人民共和国安全生产法》《GB/T11651-2008个体防护装备选用规范》3职责生产部负责a)组织制定并监督实施各项劳动防护用品管理制度和发放标准；b)劳动防护用品的发放；c)对劳保用品的使用情况进行监督检查。4管理流程4.1基本要求4.1.1公司根据安全生产和防止职业性危害的需要，按照不同工种、不同劳动环境和条件，发给职工个人具有不同防护能力

2、的防护用品。4.1.2员工个人劳动防护用品，是为使员工在生产过程中避免或减轻各类事故伤害和职业危害，保障员工安全与健康而配发给个人随身穿佩戴的用品，是企业实现安全生产的一项重要预防性措施。劳动防护用品的发放本着“安全适用，降本增效”的原则，任何单位和个人不得改变其发放范围和标准，不允许将劳动防护用品折合为现金发放给职工。4.1.3公司员工在生产作业环境必须按规定穿/佩戴公司配发的劳动防护用品。4.2发放标准4.2.1生产部依据GB/T11651-2008《个体防护装备选用规范》，制定公司个人防护用品的发放标准。4.2.2随着公司作业环境变化和员工工种增加，生产部应及时组织更新配

3、备标准。4.2.3原则上按公司标准工种执行，标准内没有涉及到的，靠类似工种或行业工种；无法相靠的新队种或行业工种，报公司生产部审批。4.2.4对配置防护用品有特殊要求的情况，由生产部报公司领导审批后执行。4.3劳动保护用品的采购与检验4.3.1生产部负责编制劳保用品采购计划，经批准后采购。4.3.2生产部应采购符合国家规定并实行定点经营的特种劳动护品，供方需提供劳保用品的“工业产品生产许可证”，劳动防护用品检测机构检验合格后颁发的“产品安全鉴定证”，暂没有国家标准的产品须有厂家“产品检验合格证”。4.3.3生产部按质量要求进行抽查，对护品的关键指标可送技术鉴定部门测试。确保做到

4、不合格的护品不发放给职工。4.4劳动防护用品的配备4.4.1生产部建立员工个人防护用品发放记录，标明有效期，并与使用单位定期进行核对，对到期的劳动防护用品及时组织更换。4.4.2新员工到公司或者员工调岗，人力资源部需及时将信息提报生产部，生产部及时为新员工建立劳动防护用品基础资料，修订调岗员工的劳保用品基础资料。4.4.3脱离岗位半年以上的人员（如病号、学习、下岗、待岗等）停发劳动防护用品。4.4.4因公造成损失的劳动防护用品，如抢险、救火、自然灾害等特殊原因，由生产部审批后更换或补发。对非因公造成劳动防护用品损失的，按其使用年限，折价交款后补发。4.4.5特殊作业场所（如有毒

5、有害、易燃易爆、要害岗位），生产部组织确定配备足够的集体防护用品（如空气呼吸器、绝缘胶板、公用绝缘手套、靴等），以满足生产、应急和救灾所需。4.4.6临时到生产现场工作的管理人员、后勤人员，以及实习、外来参观等有关人员，接待部门应根据其进入的生产区域，配备相应的劳动防护用品。4.5劳保用品的管理4.5.1各部门应对员工进行培训，掌握正确的劳保用品佩戴方法，并按要求佩戴。4.5.2生产部、各部门在检查过程中，需对劳保用品的配备和佩戴情况进行监督检查，发现问题，及时组织整改。4.5.3对安全性能要求较高，且使用期限较长的劳动防护用品，如安全帽、防护镜、面罩、呼吸器（不包括滤器）、绝

6、缘鞋、绝缘手套等，在使用有效期内，生产部严格按照有效防护功能指标定期进行抽检，经检验不合格的劳动防护用品要予以报废。