管理办法之考勤制度

《管理办法之考勤制度》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。

1、目的：爲維護正常的工作秩序，強化全體職工的紀律念，結合公司實際情況，特制定本辦法。適用範本規定適用公司全體員工，即公司各個地區所聘用的全部從業人員。三、許可權：1、除遵照國家有關法律規定外,本公司的考勤管理,均依本制度規定辦理。2、考勤制度是加強公司勞動紀律，維護止常的生產秩序和工作秩序，提高勞動生產效率，做好企業管理的一項重要工作。全體員工要提高認識，自覺地、認真地執行考勤管理制度。3、公司的考勤管理由管理部負責實施和監管。4、各部門主管、經理對本部門人員的考勤工作負有監督的責任。5、考勤記錄做爲員工每月薪資核算、年度考評、年終獎發放參

2、考依據。四、規定：第一條標準工作時間（TF/GG2013112201）白班：08:00-12:0013:30-17:30夜班：20:00-23:3024:00-04:30除保安、食堂人員因工作需求不遵從以上標準工作時間上班外，其他部門人員一律遵從以上標準工作時間作業。凶停電、倒休等而產生的其他工作時間，各部門應捉前書面申請並由部門經理簽字後通知到行政管理部門。第二條考勤方式員工上下班一律排隊打卡，上班打卡最早只能捉前30分鐘，否則視爲無效。按標準工作時間上班的人員每天打卡4次；有加班的人員每天打卡6次（含加班前和加班後打卡次數）；中餐、晚

3、餐、夜宵有連班的人員按實際用餐時間打卡，連班人員用餐時間同樣予以核算加班費（連班輪流用餐時間不可超過20分鐘，否則不予以計算0.5H加班數）。所有外出人員當天回廠後需打下班卡；因出差未能打卡者，行政部按《人員外出單》和《用車申請單》自動進行補卡。第三條考勤執行範圍本公司考勤機以眼部掃描和指紋掃描兩種方式進行考勤記錄，公司全體人員須嚴格按考勤方式執行打卡。凶公務原因無法執行打卡的職員，需經總經理批示後，由行政部執行監督並統一管理和核算考勤。第四條考勤異常處理辦法在標準工作時間內未按時上下班，如遲到、早退、漏打卡、請假、曠工均視爲考勤異常，凡

4、出現考勤異常者（除公出、工傷外），均扣除當月全勤獎。公出：員工因公外出時，需提前塡寫《人員外出單》，經由部門主管核准後交給門衛方可外出'否則門衛將不予放行；員工因公外出導致的考勤異常'由行政部負責核對門衛塡寫完整的《人員外出單》上的實際出入時間進行補簽；因公外出導致考勤補簽的，不做爲一般考勤異常計算，按正常出勤統計考勤，且不扣除當月全勤獎。員工因公外出上下班仍需進行考勤登記，除出差到外地末歸的人員外，因公外出而未進行考勤登記的，行政部不予以補簽考勤，其異常的考勤按實際異常類型計算。漏刷卡：實際止常上下班因考勤機異常漏打卡者，需即刻到門衛室

5、領取並塡寫《考勤異常申請單》，經由保安簽字確認時間後交由部門主管簽字後，再交給行政部備案簽卡；員工因公事外出無法考勤者，由該員工將當天經由保安簽字確認進出時間的《人員外出單》或《用車申請單》交給行政部備案簽卡；除公出簽卡人員外其他簽卡人員當月不予計算全勤獎。因員工個人原因造成漏刷卡又未補簽卡者，每漏刷卡一次按遲到10分鐘計算，當月累積漏刷卡超過3次未滿5次者，除扣除以上罰金外，另需累積扣罰一天基本底薪；當月累積漏刷卡超過5次末滿10次者，除扣除以上罰金外，另需按累積曠工一天計算；依此類推。。遲到：未按規定上班時間到達工作崗位（或作業地點）

6、者，當月遲到累積5分鐘內（含）的，需在當月工資中扣除1元/每分鐘；遲到大於5分鐘且小於30分鐘的，需在當月工資中扣除半天基本底薪；遲到大於30分鐘小于60分鐘的，需在當月工資中扣除當天全天底薪；退到超過一小時者未满4小时者，以曠工半天計算；迟到超过4小时以上者，以旷工一天计算；依此類推。早退：未達到規定下班時間提前離開工作崗位（或作業地點）者，當月早退累積5分鐘內（含），需在當月工資中扣除1元/每分鐘；早退大於5分鐘且小於30分鐘的，需在當月工資中扣除半天底薪；早退大於30分鐘小時60分鐘的，需在當月工資中扣除當天全天底薪；早退超過一小時

7、者未满4小吋者，以曠工半天計算；早退超过4小吋以上者，以旷工一天计算；依此類推。曠工：未經部門主管同意或按規定程式辦理請假手續而未能止常上班者，曠工半天扣罰當天薪資；曠工一天扣罰兩天薪資，曠工兩天扣罰四天薪資，依此類推；曠工扣罰的薪資包含基本底薪、崗位工資、職務津貼、績效獎等。當月連續或累積曠工達到3天（含）者，以自動解除勞動合同處理，其未結清的工資中需扣除由曠工造成的扣罰金後再行支付。第五條、請假：員工依法享受法定休假日、年休假、婚假、喪假、產假、看護假、計劃生育假等假期期間，公司應當視同其正常勞動並支付正常工作時間的工資。（一）員工請

8、假需提前塡寫《請假申請表》，不可事後補假，否則視爲曠工，寫明理由、假別、日期、時間、職務代理人，簽字後送管理部存檔。如遇疾病或意外狀況無法事先請假者，請電話及時通知部門經理或主管先口頭請假，假