青岛酒店管理学院-模块6酒店劳动关系管理

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1、模块六员工关系教学目标能力(技能)目标能够进行个人职业生涯规划能够拟定酒店《劳动合同》内容能够进行酒店员工离职面谈知识目标职业生涯规划的含义职业生涯规划的内容了解酒店劳动争议的处理程序6.1职业生涯规划概述含义是指组织或者个人把个人发展与组织发展相结合,对决定个人职业生涯的个人因素、组织因素和社会因素进行分析,制定与个人一生事业发展有关的站绿设想与计划安排6.1职业生涯规划概述意义可以明确个人职业发展的目标可以帮助员工认识自身的个性特质、现有与潜在的资源优势,促进员工更快的成长有利于制定更科学、合理的培训开发计划避免人力资源的浪费6.1职业生涯规划概述应该注意的问题企业在员工职业生涯规划中的

2、主动地位职业生涯前景应对员工有激励作用是实施压力管理的基础6.2职业生涯理论职业发展阶段理论成长阶段探索阶段确立阶段维持阶段衰退阶段6.2职业生涯理论职业锚是一种指导、制约、稳定和整合个人职业决策的职业自我观定位理论6.3酒店员工职业生涯规划和管理职业生涯规划的要素职业生涯规划=知己+知彼+抉择6.3酒店员工职业生涯规划和管理职业生涯规划的基本步骤自我评估组织于社会环境分析生涯机会评估生涯目标确定制定行动方案评估与反馈6.3酒店员工职业生涯规划和管理酒店对员工的职业生涯规划管理实现与企业远景规划的统一推动职业生涯管理战略的实施客观科学的评估员工个人能力和潜力6.4劳动关系饭店劳动关系是指员工

3、与饭店之间在劳动过程中发生的关系。饭店所有者、经营者、普通员工及其工会组织之间在饭店的生产经营活动中形成的各种责权利关系。劳动关系包括三个要素:主体、内容、客体。6.5劳动合同内容章节:共8章98条(包括总则、劳动合同的订立、履行和变更、解除和终止、特别规定、监督检查、法律责任、附则)为什么要制定劳动合同法?实践中,用人单位不签订劳动合同,劳动合同短期化,滥用试用期等问题日益严重劳动法及其相关的配套法规中有关劳动合同的一些条款已经不合时宜立法背景《劳动合同法》的六大变化降低签订门槛,力推无固定期限合同强调书面合同,严惩事实劳动关系加强试用管理,员工只能试用一次界定出资培训,限定违约金范围颠覆

4、传统观念,合同终止也需补偿增大违法成本,引导企业加强管理中华人民共和国劳动合同法实施条例《中华人民共和国劳动合同法实施条例》已经2008年9月3日国务院第25次常务会议通过,自公布之日起施行。共6章38条劳动合同法和我们的关系签订合同应注意的事项1劳动合同包括哪些内容2怎样解除(变更)劳动合同3其他4怎样解除(变更)劳动合同3其他4劳动合同包括哪些内容2怎样解除(变更)劳动合同3其他4签订合同应注意的事项1劳动合同包括哪些内容2怎样解除劳动合同3其他4劳动合同的分类固定期限无固定期限以完成一定工作任务为期限案例1:王小姐2008年从青岛某大学毕业,一直未找到合适工作,这次好不容易得到某公司销

5、售员职位面试机会,这次面试很顺利,面试官比较满意。面试快结束时,面试官告诉王小姐:“我们公司的这个岗位要求女职员在工作期间不能结婚、生育。”王小姐尽管很犹豫,但为了获得这份工作,还是答应了。王小姐到公司报到后,公司让王小姐交了2000元押金,如果在工作期间结婚生育将不予退还,劳动合同等3个月试用期结束后再签。王小姐有些疑惑,想问个明白。但人事经理不耐烦的说:“所有人都是这样。”问题?一、签订合同应注意的事项签订合同要及时1内容要符合法律、法规的规定23正确行使订立劳动合同过程中的知情权4禁止设定担保和收取抵押金劳动合同法和我们的关系1、应该何时签订劳动合同?《劳动合同法》第7条规定:“用人单

6、位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”第10条规定:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。超过一个月不签合同怎么办?酒店不签?员工不签?超过1个月不签劳动合同怎么办第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。同学的案例2008年5月1日去酒店工作,目前(12月1日)打算离职,一直未与酒店签署劳动合同。员工想签但酒店不签:支付6个月的2倍工资,书面解除劳动合同,给予1月的补偿金。员工想签酒店也愿意:支付6+N个月的

7、2倍工资,签订书面劳动合同。超过1年不签呢?应届毕业生提前与用人单位签订了劳动合同,劳动关系从何时开始算?用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。劳动合同期限、劳动报酬、试用期、经济补偿金等,均从用工之日起计算劳动合同与我们的关系2、禁止设定担保和收取抵押金《劳动合同法》第九条:“用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收

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