机关单位运用三项机制选拔任用干部调研报告

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1、机关单位运用三项机制选拔任用干部调研报告自今年以来，X管委会全体党员干部认真贯彻落实中省市县各项要求，紧紧围绕“三项机制”学习方案计划、扎实开展调研工作，采取基层走访和召开专题座谈会等形式广泛收集意见建议，并对重点内容进行了归纳整理。现将调研的主要内容报告如下:一、存在的突出问题在调研过程中，与干部进行了个别交流，深刻剖析领导干部在“三项机制”方面存在的具有共性的突出问题：X、政治思想有偏差。对政治理论学习的重要性认识不足，理论武装抓得不紧，对社会上存在的一些敏感问题如信仰缺失、精神懈怠等现象缺乏警惕性

2、，对社会上存在的一些消极的思想言论和不满的情绪，没有去坚决地抵制、纠正与疏导。X、执行力不高。X、担当意识不高。不作为现象等仍存在。X、脱离基层群众。被动解决多、主动化解少，要求部门解决多、直面群众解决少。X、法制意识不强。二、加强“三项机制”改进措施实施意见在调研过程中，调研对象普遍认为在开展“三项机制”专题教育过程中，要着重做好以下三个方面:（X）要做勤于思考、善于学习的表率。      “十三五”时期是我国全面建成小康社会的决胜阶段，“四个全面”战略布局协调推进，脱贫攻坚进入冲刺期，人口老龄化日趋

3、严峻，旅游事业发展机遇前所未有，面临挑战亦前所未有，旅游工作的发展和创新需要管委会干部动脑筋、想办法。我们要从县域发展的大战略、大背景中深入思考和精心谋划，以更高的站位、更宽的视野、更务实的举措，突出管委会的职责和特色，体现管委会的作用和影响，努力反映游客的新期待、新要求。要时刻保持知识危机感和本领恐慌感，把学习作为一种常态化的政治责任，生活习惯。要以学党章党规、学系列讲话为契机，做到学思结合、学以致用，坚持学习上的先进性、思想上的纯洁性，不断筑牢干部履行职责必备的知识储备和理论武装，推动旅游事业实现新

4、的发展。     （X）要做敢于担当、清正廉洁的表率。 清正廉洁是共产党员最鲜明的特征之一，也是党员干部履职的底线。要做落实党内两项法规的表率，要做身体力行反对四风的表率，要做落实主体责任的表率，坚决不能在政策法规上犯错误，不能在资金管理上存漏洞，不能在作风方面出问题。（X）要做勤政为民、创先争优的表率。       我们要带头走群众路线，勤政为民。提升游客的旅游幸福感感。全体管委会干部，要走出机关，下到基层一线“接地气”了解实情，尤其要深入到问题较多、工作难度大的地方，调研政策落实情况，解决群众反映强

5、烈的突出问题。要有敢拼敢闯的精神，善于打破既有工作模式，创新工作方式方法，遇到问题不回避，出现困难不绕弯，及时调整工作思路，及时推出切合实际的新政策、新方法，保持工作上、行为上的先进性，努力营造奋勇争先的工作氛围，在工作、学习和社会生活中起先锋模范作用，做党性最强的干部。     三、对策建议一是物质和精神并重原则。激励机制不仅要注重物质利益和工作条件等外部因素，也要注重精神激励，给予表扬和认可，关心他们的成长、发展、晋升的机会，量才录用，各得其所。二是努力营造有利于领导干部能“下”的社会环境。要教育广

6、大干部，推行并实行干部能上能下是干部制度体制改革的内在要求，是干部职务的正常调整和变动，“下”的干部不是“一棒子被打死”，只要努力改正不足，做出实绩，得到群众公认，时时还会有“上”的机会，避免形成误导，挫伤干部“下”的积极性。要注意尊重、关心和爱护他们，不仅对他们中工作表现突出的同志要进行大力表彰和宣传，而且要适时地再度委以重任。三是基于“容错纠错机制”的特殊性，政府应在出台容错纠错细则后，讲解容错纠错机制内涵，避免群众对于这一机制的误解，让广大群众明白这一机制的建立是为了保护党员干部在改革创新中的积极

7、性，而非属包庇政府官员的违规行为。当启动了容错机制后，应公开容错纠错事情来龙去脉，给干部和群众一个交代，接受干部群众监督。