关于开展干部纪律作风整顿提升月活动实施方案

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1、关于开展干部纪律作风整顿提升月活动实施方案 根据县委统一部署，为进一步转变干部队伍作风，形成“转作风、提效能、抓落实、促发展”的浓厚氛围，认真贯彻落实《关于在全县机关事业单位中开展“干部作风提升月”活动实施方案》，经局党组研究决定，在全县交通系统深入开展“干部作风提升月”活动，制定如下实施方案。一、       目标要求通过开展专项活动，着重解决交通系统干部与全县定向发展不大相适应的状态和行为，不断提高工作标准，增强履职尽责意识，严明工作规矩纪律，强化敢于承担、主动作为、争创一流意识，倡导雷利风行、真抓实干的作风，营造振奋精神抓落实、全力以赴谋发展的浓厚气氛，在交通系统努力

2、打造“精神”“速度”。应着力抓好以下几个方面：（一） 应当履行而未履行为。1、未按期完成局党组赋予的安全生产等工作任务，出现影响社会、单位安全问题的；2、村村通、户户通、城乡交通一体化、危桥改造、公路改造等重点工作推进过程中，工作不力，未按计划推进，影响整体进度的；3、在社会稳定工作中，未履行好职责，对所属人员底数不清、情况不明，对在外人员失管失控，出现越级上访、集体上访造成不良影响的；4、交通行政审批未认真落实行政审批改革措施，不依法依规办理行政审批和其他管理服务事项。（二）违法违规履行职责行为。1、违反议事规则擅自决定或违反程序、超过法定时限和权限实施行为的；2、对涉及

3、人民群众利益，擅自决策，出现越级上访，集体上访造成不良影响的；3、在执法中不依法执法，违反规定乱检查、乱罚款、吃拿卡要，影响全县经济社会发展环境的；4、在交通执法、工程招投标、项目报批等履行职责过程中，弄虚作假、欺上瞒下等其他需要追责的。（三）不当履行职责行为。1、在重点工作中，不积极主动，造成进度缓慢，影响发展的；2、对群众反映问题无动于衷，敷衍塞责，出现越级上访、集体上访造成不良影响的；3、工作作风懈怠、工作态度消极，有令不行，有禁不止，政令不通，执行上级任务讲条件、打折扣的；4、管理不力、职责不清，工作人员效率低下，纪律松懈，推诿扯皮，对待群众态度生硬，造成群众不满意

4、的。二、活动内容(一)开展“干部作风大论活动”。通过召开局领导班子会议和、全体干部职工会议、征求意见座谈会、设立意见箱等多种形式，重点围绕干部作风建设中，主要存在哪些现象、如何整改等方面开展大讨论活动，深刻查摆干部作风问题，认真分析问题根源，明确整改重点，制定整改措施，建立整改台章，确定时限，落实责任，切实抓好落实。(二)开展“干部作风提升月”主题教育活动。大力开展主题教育活动，通过集中学习、岗位自学，岗位练兵、业务评比等各种形式，增强广大干部职工的奉献意识、责任意识、服务意识和大局观念，教育和引导广大干部职工坚决克服思想懒惰、自由散漫等作风习气。(三)完善“岗位责任”考评

5、机制。各单位深化以岗位目标责任制、明确目标任务、落实责任分工、加强过程监控为目标，制订完善考核机制，使每一位工作人员都能明确自己工作任务是什么、责任担当是什么。 (四)严格落实问责处理机制。受到问责的工作人员，取消当年年度考核评先评优资格，需要追究纪律责任的，移交纪检监察机关给予党纪政纪处分。三、工作要求 (一)提高认识，迅速行动。局成立以局长为组长、各分管领导为副组长、各单位主要负责人为成员的“干部提升月”活动领导小组，专门负责方案制定、宣传教育、检查督导等各项工作。(二)领导带头，以身作则。各单位领导要模范带头，坚持以身作则，层层传导责任压力，人人参与，人人落实。特别在

6、自查自纠中，要敢于揭短亮丑，带头开展批评和自我批评，切实通过活动实现干部作风转变。 (三)建章立制，强化执行。建立长效机制，强化刚性约束和执行力。通过开展“干部作风提升月”活动，在交通系统干部队伍中形成政令畅通、雷厉风行、负重奋进、开拓创新、真抓实干、争创一流的良好作风。（四）加强督导，注重实效。在活动中局将加强检查督导，对走形式、走过场的单位和个人严肃追究单位领导责任，并全局通报批评。各单位要按照时间节点和要求上报有关材料，切实把活动搞扎实，切实提高交通干部的综合素质，为“走在全市前列、全面争创一流”做出应有贡献。