脱贫攻坚驻村工作队管理各项制度

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1、X镇脱贫攻坚驻村工作队考勤管理制度为加强驻村联户工作队人员和第一书记队伍管理，规范驻村联户工作队人员和第一书记考勤和请销假，根据洛脱贫组办〔2017〕103号《关于转发《X市“驻村工作365”管理品牌创建活动方案》的通知》及市县有关文件要求，结合我镇工作实际，经镇党委研究决定，特制定本制度：一考勤1、驻村联户扶贫工作队人员每月驻村时间不少于20天，每年驻村工作时间不少于220天，外出开会、培训、联系项目等视为在村工作。驻村工作期间由镇党委负责日常管理。2、驻村联户工作队人员和第一书记考勤由各村具体负

2、责。3、各村指定专人负责管理签到表，并于每月3日前汇总上报镇党委、政府。4、一年驻村时间低于240天的一律取消队员本人评优评先资格；全年驻村时间不足200天或无正当理由离岗连续超过15天或一年内累计超过30天的工作队员年度考核直接确定为不合格（不称职）等次，同时派出单位对其年度考核为不合格（不称职）等次。二请假、销假（一）请假办法及审批手续1、驻村联户工作队人员和第一书记请假需事前填写请假审批表，经批准并将工作安排好后，方可离开工作岗位。2、因事发突然未履行请假审批手续的，返回工作岗位后要及时补填请

3、假审批表。3、镇党委采取随机抽查、定期检查的形式对驻村联户工作队人员和第一书记进行督查，杜绝挂名、走读等现象。4、连续请假5天以内的由镇党委书记批准，6－10天的由县县脱贫办批准，10天以上的由派出部门向县脱贫办请假。5、请假期满返回工作岗位要及时销假。（二）违反请假制度的处理办法1、未请假或请假未经批准擅自离开岗位者，以旷工计算。2、逾期者，事后须尽快向相关单位领导陈述理由，取得同意后，及时补填请假审批表，否则以旷工计算。3、超过30天的按照上级文件要求由派出部门召回并重新选派。三休假驻村联户工作

4、队人员和第一书记病假、年休假、婚假、产假、丧假等法定假日按照国家和省文件相关规定执行。村工作队长制定年度休假计划，采取轮休、调休等方式安排休假，确保工作日每天有人驻村值守。四本制度由镇党委负责解释，与上级规定有冲突的，按上级规定执行。五本制度自发布之日起执行。X镇脱贫攻坚驻村工作队学习培训制度一、为进一步强化驻村工作队员日常学习，熟悉掌握党和国家关于农村工作特别是扶贫开发工作的重大方针政策，协助落实好“八办两组”成员单位出台的各项惠农政策和扶贫措施，更好地开展驻村帮扶工作，根据洛脱贫组办〔2017〕

5、103号《关于转发《X市“驻村工作365”管理品牌创建活动方案》的通知》及市县有关文件要求，结合我镇工作实际，经镇党委研究决定，特制定本制度。二、驻村工作队要结合“两学一做”学习教育，按照上级党委的统一安排，扎实开展政治理论学习，切实增强“四个意识”。三、驻村工作队员是中共党员的，应将组织关系转入所在村党支部，自觉参加村党支部学习生活和组织生活。四、驻村工作队必须加强涉农政策法规、农村产业发展、扶贫惠农政策的学习，努力提高自身的理论水平和业务水平。五、坚持集中学习与个人自学相结合。驻村工作队长可按照

6、上级要求，组织工作队员开展集中学习；工作队员结合自身实际，积极开展个人自学。集中学习每月不低于2次。个人学习月不少于4次。六、要记好学习笔记，做好学习资料、影像资料的收集归档，实现学习活动的痕迹化管理。七、坚持理论联系实际，经常性深入群众，走访调研，密切联系群众，虚心向群众学习。八、组织听取报告、外出观摩、经验交流等形式多样的学习活动，促进工作队员强化学习，提升素质。每年实地学习一次其他优秀驻村工作队的先进经验，拓宽视野，改进方法，推进工作。X镇脱贫攻坚驻村工作队工作例会制度一、为夯实驻村工作队工作

7、责任，定期交流沟通帮扶工作情况，确保各项工作任务高效落实，特制定本制度。二、建立工作例会制度。坚持每月至少召开一次工作例会，例会时间定于每月第一个星期二，如遇特殊事件，可随时组织召开。支部第一书记、镇（办）联系领导、包村干部、驻村工作队长及队员、村两委成员参加。三、工作例会由驻村第一书记主持，工作队长，工作队员、包村干部、村两委成员汇报本月工作开展情况，驻村工作队长、镇（办）联系领导提出工作计划。例会议程：1、传达镇党委政府有关会议精神和工作部署。2、组织学习有关政策、法律、法规及上级有关文件精神。

8、3、每位村干部汇报上周的工作情况（包括存在的问题和隐患，提出解决问题的想法和措施）。4、研究部署当前有关工作，把任务落实到人5、驻村领导作进一步强调并提出有关要求。四、驻村工作队员不得无故缺席，特殊情况需及时向第一书记、驻村工作队长、村两委主要负责人说明情况。未经批准，缺席工作例会，视为当天无故离岗。五、驻村工作队长要积极对接联系本单位主要领导，每季度至少到帮扶村参加一次工作例会，听取指导一次工作，督促工作队完成扶贫计划。六、驻村工作队长要积极联系镇（办）党委、政府主