四风纠正个人对照检查材料

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1、四风纠正个人对照检查材料    就我个人而言，刚刚到单位就能够有幸参与到学习贯彻党的十九大具体工作中，对自己的能力素质是一个，同时对个人党性更是一次。特别是这段时间，我能够始终站在讲的高度，一方面认真落实具体组织筹划工作，一方面对照习总最新要求，用心学习、查摆、实心纠治、专心思考，对纠“四风”转作风的本质要求有了更真切体会。下面，我汇报一下个人对照检查情况。     曾经一度认为，自己职务不高、有限，“四风”问题离自己很远，根本涉及不到。但是通过深入学习思考，对照“理论理想、党纪、兵心兵声、先辈先进”四面

2、镜子，，认真审视自己的工作，真切地感受到“四风”问题确实有所滋长，必须摒弃“感觉良好”的思想，及时纠治问题、规正偏差。通过深入剖析，主要存在以下问题。      (一)在形式主义方面。一是忙应对多、求精品少。特别是这半年，自己刚到机关工作，能力素质欠缺很多，加之科里人员比较少，很多工作落实上存在标准不高、效率不高、质量不高问题。有时几项工作堆积到一起，存在选择性落实的现象，对于自认为不重要的工作只是满足于应对完成。比如，X月下旬，上级下发“群众需求”问卷调查，只是按要求急急忙忙组织群众填写了，没有利用这个

3、机会系统梳理分析群众现实思想，以便为更好开展工作提供参考依据。二是重形式多、务实效少。在有些工作落实上过多的看重形式、看重过程，为了完成任务而完成任务，对如何达到实效思考不深入。比如，在组织X活动上，发了通知、提了要求，但是对于内容落实没落实，效果达到没达到等问题，没有做到及时检查督促。在文风方面还不够实，一方面由于自己能力素质偏弱，特别是文字水平欠缺，在行文上达不到理想效果;另一方面，有时也存在生搬硬套凑字数的现象，空话、套话、虚话写了一大堆，于工作落实无益。三是浮在面上多，深入掌握少。学习上缺少持之以

4、恒的韧劲，满足于“看过了、记过了”，存在一知半解、满足的问题。工作上缺少刨根问题的钻劲，满足于“差不多、大概齐”，存在浅尝辄止、不求甚解的问题。比如，对于一些政策，知道有，但具体是什么、为什么，说不清、拿不准。这对于一名机关干部来讲是一个非常严重的问题。       (二)在官僚主义方面。一是重对上多，重对下少。领导交办的工作抓得紧，落实比较快，对于基层提出的意见和困难需求关心关注不够，有些工作落实起来效率慢、标准低。有时还以领导交办的工作比较多、比较急为由，存在把基层的工作放一放、缓一缓的现象。二是本位

5、主义多，换位思考少。有时对于基层因政策不了解，提出的一些不是很合理的，还存在抵触情绪，没有真正从自身找原因，从政策宣讲引导上想办法。比如，基层提到的外出参观见学适当考虑普通这一问题，只是简单地以文字回复代替解决，将组织活动“踢回”给基层单位，没有真正的想办法如何有效解决。有时因为工作要求急，反反复复催基层单位报情况，只把自己的工作当重点、当重心，忽视了基层单位“千条线、下面一根针”的工作复杂繁重实际。三是安排布置多，深入核查少。有时在抓工作落实上，停留在安排了、布置了，对工作标准质量把关不严，致使出现了很

6、多不应有的失误。比如，在一些情况汇总、新闻、通知公告等上，自己审查不严，还有错字漏字现象发生。再比如，X月X日大会，拟定的通报发文日期错误，这也是因为自己工作不深入、检查核查不细致造成的。     (三)在主义方面。一是找借口多，寻方法少。上半年自己的工作压力很大，工作对于自己是一个全新的挑战，虽然对于可能遇到的困难自己有预想，也有决心干好工作，但当真正遇到任务多、标准高、要求急的情况时，还是会出现急躁畏难情绪。当有些工作落实标准不高时，缺少正视问题不足、失误错误的勇气，缺少查找剖析原因、总结汲取教训的自

7、觉，研究解决问题的思不开阔，习“能力素质不足、现实情况不熟”等看似存在的实际问题，给自己找台阶、找理由、找托词，安慰。二是比多，比奉献少。工作中有时戴上了“羡慕攀比”的有色眼镜，看别人只看到舒适安逸，看自己只看到加班加点，心理摆位不正。特别是有时看着同事、战友、同学轻松惬意的生活，自己心理也出现过羡慕嫉妒，感觉不平衡，忽视了组织对自己成长进步的关心关爱。三是求安稳多，谋创新少。等靠依赖现象比较明显，主动谋划、主动担当的信心不足，感觉刚到机关情况不熟，又是副科长，工作放不开手脚，有时原则不够，也是造成工作出

8、现粗疏错漏的原因。落实工作满足于按部就班，按老规矩、老套办事，有“待到明日再努力”的惰性思想。      (四)在奢靡之风方面。从个人情况来看，虽然达不到奢靡的条件，但是勤俭节约的意识确实有所弱化，在日常生活中有追求名牌、追求档次的现象，有时同学战友，习惯选择一些好点的饭店，感觉档次太低不够热情、丢面子。在工作中，有时存在花公家钱不心疼的现象。比如，因文字校对不认真，致使文件打印重复浪费，上级督导组2次来单位督导调研过程中，材