释放活力惠享基层-奉化市总工会

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1、工会工作报告2016年1月14日在奉化市工会十六届五次全委（扩大）会议上毛成汉各位委员，同志们：下面，我受市总工会常委会的委托，向大会报告工作，请予审议。2015年工作回顾2015年以来，全市各级工会深入学习贯彻党的十八届四中、五中全会和上级党的群团工作会议精神，在市委和上级工会的正确领导下，按照市工会十六届四次全委会议的部署，紧紧围绕中心工作，团结职工听党话，引导职工跟党走，积极践行“三严三实”，在助力社会经济发展、构建和谐劳动关系、拓展职工普惠特惠、夯实基层组织基础、落实依法治会措施等方面保持了创新发展的良好势头，为推进奉化“三大建

2、设”作出了积极的贡献。一、服务发展大局，凝聚职工力量，工人主力军作用得到新发挥1、建功立业彰显新作为。绕市体育馆建设工程、西环线一期隧道工程等25个大项目、大工程，联合发改、交通、水利、建设等部门，开展重点工程立功竞赛，提供助力服务，落实奖励政策,表彰了6个模范集体和6名建设功臣。组织“五水共治”劳动竞赛,开展“工人先锋号在行动”、“参与两线四边整治、共建洁净美丽家园"专项活动，发放宣传单1万余份、评选治水标兵13名。坚持以“创三优一满意”为主要内容，深化建设“五型班组”，评选市公安局溪口分局户证窗口等奉化市级工人先锋号45个，推荐获评

3、宁波市工人先锋号2个。开展“技师攻关队”服务企业活动，帮扶中小微企业解决技术难题，助推经济发展方式转变。注重发挥工会优势，花力气争取到奉化市成为全省劳模疗休养基地，溪口镇成为省总工会干部培训教育基地，命名大堰镇为奉化职工疗休养基地，助推我市旅游产业发展。2、表彰先进传递正能量。通过层层推选、认真考察，全面完成劳模推荐评选工作，获评全国劳模1名、省五一劳动奖状1个、宁波市劳模创新工作室1家、宁波市五一劳动奖状2个、宁波市五一劳动奖章2名、宁波市首席工人3名，评选出奉化市级劳模15名、先进生产工作者49名、闪亮星职工16名、优秀职工11名，

4、并在“五一”期间受到市委市政府隆重表彰。圆满完成劳模协会换届，召开市劳动模范协会第二次全体大会，选举产生第二届理事会理事、名誉会长、正副会长和秘书长，明确今后五年打造温馨“劳模之家”的工作任务。建成全省首家县级劳模荣誉展览室,综合运用图片、文字、视频、实物等多种形式，集中展示历届劳模的成长经历和精神风貌，自去年5月开放以来，已接待市内、市外各行各业职工、党员、干部、学生2000余人次参观学习，得到了省总工会、宁波市总工会的肯定。强化劳动模范跟踪服务和动态管理，开展困难劳模结对帮扶活动，组织劳模疗休养和126名劳模现场考察金峨村新农村建设

5、，为154名劳模送上健康体检,受到劳模们广泛好评。3、职工素质提升双轨制。围绕“大众创业、万众创新”主题，开展职工培训需求专项调查，建立“职工选单、工会订单、学校接单”培训模式，整合完善各职工职业技能培训基地，联合商务局举办助理电子商务师及SYB创业培训，委托专业培训学校举办服装裁剪培训班、安全驾驶技能培训班，市镇两级工会全年为5800余名职工提供菜单式技能培训。组织开展职工岗位技能比武，组队参加宁波市电子商务职业技能大赛，罗蒙电商团队获得总分第一的佳绩；联合市委组织部、人社局成功承办宁波市“凤麓杯”职业技能大赛，共有247名职工报名参

6、加数控车工、电子商务师、中式烹调师等5个比赛项目，5名职工被授予“奉化市技术能手”称号；联合市教育局、人社局、卫计局、共青团举办奉化市职业教育学生技能（才艺）大赛、基层卫生人员综合技能竞赛，分别有489名中职生、245名基层卫生医护人员参加技能比拼；积极发动镇级工会开展具有地域和产业特色的技能比武，如岳林街道举行服装行业职工包装技能比武、大堰镇开展来料加工技能比武，助力职工技能素质提升。二、健全工作机制，维护职工权益，和谐劳动关系实现新发展1、拓展职工依法维权渠道。规范工会维权“两书”制度，探索建立劳动保障法律监督常态机制。深入贯彻《宁

7、波市工会劳动保障法律监督条例》，市镇两级及规上企业工会分别建立完善工会劳动保障法律监督委员会，吸纳同级人社、安监、市场监管等部门人员参加，通过开展日常监督、专项监督和联合检查，落实工会劳动保障法律监督意见书和建议书制度，初步建立“企业有违规，工会提意见；企业不整改，工会建议管”的工作机制，全年联合劳动监察、安监、市场监管等部门开展联合检查4次，共发出“意见书”45份、“建议书”3份，指出企业存在安全隐患52处，为职工讨回欠薪352.6万元，涉及职工1600余人，《奉化日报》、《工人日报》、《浙江工人日报》等新闻媒体对“两书”制度的主要做

8、法和初步成效做了专题宣传，被宁波市总工会列入年度工作创新奖。做强职工服务中心平台，及时化解劳资纠纷，全年受理职工来电、来访案件152件，涉及职工558人，涉及金额703万元，提供法律援助12起，参与企业安全