市场经济体制下的竞业禁止制度探究

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1、市场经济体制下的竞业禁止制度探究【摘要】竞业禁止不是一个新的课题，作为一个维系企业与员工之间相互信赖的纽带，竞业禁止已经在整个经济体系中形成了自己的制度和历史，但是仍在许多问题上存在异议和漏洞。我国竞业禁止制度受市场经济体制改革的影响起步较晚，相关理论的研究并不完善，以至于具体实践中立法的可操作性不强。本文以市场经济体制为视角，对我国竞业禁止制度的完善和市场主体的利益保障提出参考意见，以期在市场经济活动中更好地平衡企业利益和个人利益的冲突，进一步维护和促进经济制度的完【关键词】竞业禁止；市场经济；利益保障竞业禁止，是指对于与用人单位具有特定民事法律关系的义务人

2、进行竞争性行为的禁止。是用人单位为保护其商业秘密对员工离职后的行为进行限制的一种法律措施。竞业禁止通过法定或约定条款，在劳动关系存续期间或劳动关系结束后的一定时期内，限制员工在相关领域从事与本单位相关的活动。竞业禁止是基于诚实信用和忠实义务产生的，目的在于防止代理人对被代理人利益的侵害。①竞业禁止制度是社会经济高度发展和雇佣关系不断扩张的产物。在知识经济迅猛发展的背景下，人才作为一种生产要素H益突显出其在市场竞争中的优势与重要性。企业对于核心竞争力的渴求激发了对于人才资源的需求不断增加，相应的跳槽、挖角问题也出现了。企市场经济体制下的竞业禁止制度探究【摘要】竞

3、业禁止不是一个新的课题，作为一个维系企业与员工之间相互信赖的纽带，竞业禁止已经在整个经济体系中形成了自己的制度和历史，但是仍在许多问题上存在异议和漏洞。我国竞业禁止制度受市场经济体制改革的影响起步较晚，相关理论的研究并不完善，以至于具体实践中立法的可操作性不强。本文以市场经济体制为视角，对我国竞业禁止制度的完善和市场主体的利益保障提出参考意见，以期在市场经济活动中更好地平衡企业利益和个人利益的冲突，进一步维护和促进经济制度的完【关键词】竞业禁止；市场经济；利益保障竞业禁止，是指对于与用人单位具有特定民事法律关系的义务人进行竞争性行为的禁止。是用人单位为保护其商

4、业秘密对员工离职后的行为进行限制的一种法律措施。竞业禁止通过法定或约定条款，在劳动关系存续期间或劳动关系结束后的一定时期内，限制员工在相关领域从事与本单位相关的活动。竞业禁止是基于诚实信用和忠实义务产生的，目的在于防止代理人对被代理人利益的侵害。①竞业禁止制度是社会经济高度发展和雇佣关系不断扩张的产物。在知识经济迅猛发展的背景下，人才作为一种生产要素H益突显出其在市场竞争中的优势与重要性。企业对于核心竞争力的渴求激发了对于人才资源的需求不断增加，相应的跳槽、挖角问题也出现了。企业商业秘密的保护与员工个人利益的冲突需耍通过法定或者约定的竞业禁止协议来平衡，竞业禁

5、止协议也为双方信任的建立提供了具有可诉性的保障。然而如何在市场经济体制下更好的完善竞业禁止制度，为竞业禁止规定必要的范围和限度以达到双方权益保障最大化成为一个值得探讨和深思的问题。一、竞业禁止概述（-）竞业禁止的理论基础从经济学的角度分析，“代理成本”理论是法泄竞业禁止制度的经济学依据。②代理成木理念的根源在于企业员工主要指核心员工并不掌握企业的这一毫无争议的事实。③另外，诚实信用和忠实义务也是竞业禁止的法学理论的依据。（二）竞业禁止按其法律效力的来源可以分为法定的竞业禁止和约定的竞业禁止我国《劳动法》第22条规定：“劳动合同当事人可以在劳动合同中约定用人单位

6、商业秘密的有关事项。”④这是我国法律对于竞业禁止的相关规定，即法定的竞业禁止。同时在实际应用中还存在着约定的竞业禁止，这是由民事法律关系中合同自由原则和民法的自由原则共同决定的。法律赋予合同当事人自由处分的权利，但不意味着在具体实践屮可以因地位优势压制和剥夺相对处于劣势的当事人的合法权益。这就要求在实践中综合考虑双方的利益以及商业惯例，同时要求当事人具备较高的法律觉悟，懂得如何用法律保护自己的合法权益。（三）竞业禁止法律关系的双方当事人之间的民事法律关系是特定的竞业禁止所处的民事法律关系的类型是特定，主要包括委任关系、代理关系和雇佣关系等。这些关系具体体现在公

7、司法关于董事、经理竞业禁止的规定，以及劳动法关于员工保守商业秘密的规定。总而言之，竞业禁止义务只存在于特定的民事法律关系的当事人之间,这种权利义务是基于竞业禁止所建立的民事法律关系决定的。（四）竞业禁止限制的是一种不正当竞争行为可以说，竞业禁止所要禁止的行为是处于公平竞争行为和不正当竞争行为之间的一种市场行为。竞业禁止制度的最大目的，是要保护市场主体的公平合理的竞争秩序，这种目的的实现主要是通过禁止不正当的竞争行为。这种不正当的竞争行为并不意味着竞业禁止行为本身违法，而只有当竞业禁止义务的主体实施违反竞业条款规定的行为才构成违法。同时，竞业禁止是关系特定民事主

8、体之间的利益关系的制度。即企业与雇员之