酒店加盟管理2

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1、加盟条件•加盟开放城市：所有省会城市、主要经济发达城市、长三角经济发达城市。•认同汉庭文化和汉庭理念，忠实履行特许经营合同，接受汉庭的委托管理。•拥有或租赁可改造为酒店的物业，面积徃2500-6000nf之间。•拥有充足的投资资金（不少于500万）。•对投资、风险和收益有着理性的心态。加盟费用•特许加盟费（一次性）：3000元/间（不低于20万，不高于30万）•特许保证金（-*次性）：10万（合同期满退还）•特许品牌使用费：每月营业收入的3%。•特许品牌支持费：每月营业收入的2%o•CRS费用：20元/间夜。•PMS系统费：初始安装费10000元，维护费1000元/

2、月。•工程配合费：8000元/月（施工期间）。加盟业主提出申请当地区域地g]「f建筑平面81填写加盟申请表项目周边照片汉庭对项目实地考察评估乙方承担考察费用汉庭提供项目初排房汉庭加盟决策报告汉庭提供项目分析报告和预测表又庭夬策委员会夬策项目不理工程部设计部开业部销售部市场部管理部加盟流程模拟收益以位于一级城市的酒店为例。酒店建筑面积3500H12,100间客房，年均租金1・5元/nF/天,年平均出租率90%,平均房价200元，加盟汉庭的模拟收益（仅供参考）：•年均销售收入：100间客房*90辭200元*365天=657万元•年均经营毛利润率（假设）：55%•年均

3、经营毛利润：657万%*55%=361.35万元•房产租赁费：3500m2*l.5元*365天二191.62力元•特许经营主要费用（品牌费和支持费）:657万jg*5%=32.85万元•年均现金流：361.35力元-191.62万元-32.85力元二136.88万元•总投资（装修费用+开业费用+特许加盟费）:550万元+30万元+30万元=610万元•投资回收期：610）j元/136.88力元24.5年公司规章制度一、公司形象1、员工必须清楚地了解公司的经营范围和管理结构，并能向客户及外界正确地介绍公司情况。2、在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注视对方，

4、微笑应答，切不可冒犯对方。3、在任何场合应用语规范，语气温和，音量适屮，严禁人声喧哗。4、遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻，上班时间（包括午餐时间）办公室内应保证有人接待。5、接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离Z最近的职员应主动接听，重要电话作好接听记录，严禁占用公司电话时间太长。6、员工在接听电话、洽谈业务、发送电子邮件及招待來宾时，必须时刻注重公司形象，按照具体规定使用公司统一的名片、公司标识及落款。7、员工在工作时间内须保持良好的精神面貌。8、员工要注重个人仪态仪表，工作时间的着装及修饰须大方得体。二、生活作息1、员工应严格按照公司统一的

5、工作作息时间规定上下班。2、作息时间规定1）＞夏季作息吋间表（4月——9月）上班时间早8：30午休12：00——14：00下班时间晚002）、冬季作息吋间表（10月——3月）上班时间早9：00午休12：00——13：30卜班时间晚17：303、员工上下班施行签到制，上卜•班均须本人亲自签到，不得托、替他人签到。4、员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分。5、员工如因事需在工作时间内外岀，要向主管经理请示签退后方可离开公司。6、员工遇突发疾病须当犬向主管经理请假，事后补交相关证明。7、事假需捉前向主管经理提岀申请，并填写【请假申请单】，经批准后方可休息。8

6、、员工亨有国家法定节假FI正常休息的权利，公司不捉倡员工加班，鼓励员工在H常工作时间内做好本职工作。如公司要求员工加班，计发加班工资及补贴；员工因工作需要口行要求加班，需向部门主管或经理提出申请，准许后方可加班。1）、加班费标准公司规定加班费标准为10元/小时；2）、加班费领取加班费领取时间为每月24日（工资发放日）o三、卫牛规范1、员工须每天清洁个人工作区内的卫生，确保地而、桌而及设备的整洁。2、员工须自觉保持公共区域的卫牛，发现不清洁的情况，应及吋清理。3、员工在公司内接待来访客人，事后需立即清理会客区。4、办公区域内严禁吸朋。5、正确使用公司内的水、电、空调等

7、设施，最后离开办公宗的员工应关闭空调、电灯和—•切公司内应该关闭的设施。6、要爱护办公区域的花木。四、工作耍求1、工作时间内不应无故离岗、串岗，不得闲聊、吃零食、大声嗔哗，确保办公环境的安静有序。2、新入职员工的试用期为三个月，员工在试用期内要按月进行考评。详见《员工试川期考核表》。3、公司内所制定的《员工FI程表》是衡量员工完成工作量的依据，要求员工每天耍认真、详尽的填写，作为公司考核员工工作量的标准。4、职员间的工作交流应在规定的区域内进行（大厅、会议室），如需在个人工作区域内进行谈话的，时间一般不应超过三分钟（特殊情况除外）。5、加强学习与工作相关的专业知