集中整治活动工作总结

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1、民政局“转变作风、优化环境”集中整治活动工作总结按照县“转变作风、优化环境”集中整治活动办公室的统一部署和安排，为切实做好我局干部作风转变工作，以干部作风转变推动机关效能建设，促进我县经济发展环境进一步优化，局党组高度重视，召开局党组会议认真研究部署，以创新和求实的态度抓好整改，用整改的成效来说明问题；以“转变作风、强化服务、提高效能”为主题，通过学习、反思、评议、整改等方式方法，建立健全作风转变规章制度,着力构建高效、文明、务实的机关干部队伍。按照上级的要求，根据制定的实施方案，我局圆满完成了各阶段的工作任务，并取得了良好的实效，现将主要开展情况总结如

2、下：一、统一思想，提高认识。转变作风集中整治活动是加强机关效能建设的重要举措。机关作风建设活动的成效如何，是不是真正解决了实际问题，要体现在深入整改，完善制度和整改效果上，这是衡量机关作风转变集中整治活动搞得好不好，是不是走过场的一个重要标志。我局领导高度重视，先后召开了党组和班子会议，对活动的开展进行了决策和部署。（一）召开动员会议，组织全体干部职工学习了上级的文件精神，并将本单位的《实施方案》予以公布，明确了活动开展的目的和具体要求，把全体干部职工的思想和行动统一到集中整治活动上来。（二）成立组织，加强领导。经局党组研究，局机关成立了转变作风集中整治

3、活动领导小组，领导小组下设办公室，同时成立了综合协调组、督查督导组、宣传报道组和后勤保障组四个工作小组，各个小组分别由组长和成员组成，组长由机关领导担任，各股室负责人担任成员，各组明确分工，各司其职，确保活动开展扎实、有效。（三）制定学习计划。为保证集中学习的时间和质量，办公室研究制订了学习计划，包括学习内容、时间安排、带学领导。二、主要做法（一）加强学习，健全制度。以健全和落实为重点，以民政系统窗口单位为民服务创先争优活动为契机，完善学习制度，规定每周一下午为机关集中学习时间，紧紧绕转变作风、深化服务、窗口创建,学习“三个代表”重要思想、科学发展观、上

4、级的文件精神、领导讲话、县委的发展战略、干部作风纪律条例等，以学习促进机关干部职工综合素质的提高，以学习促进干部之间的沟通交流和团结。（二）广泛开展批评和自我批评，找出自身存在问题。为深入推进集中整治活动自查自纠阶段的落实，我局从机关到股室到个人都深入开展了自查自纠，运用自我剖析、同志互评、党员评议、领导点评的方式方法，认真查找个人和部门及机关整体存在的突出问题，并将问题在本部门内部和机关内予以公示，接受其他同志和群众的监督。（三）开展群众和服务对象民主测评，倾听群众心声。按照上级要求，要针对本单位转变作风集中整治活动开展情况及机关的作风建设面向服务对象

5、和社会群众开展民主测评，我局严格按照要求，邀请了服务对象、社会群众、离退休干部、人大代表、政协委员对机关的作风建设进行了系列测评。通过测评，真实掌握了机关作风建设存在的突出问题,为有针对性的制定整改措施奠定了基础。（四）严格执行督导检查机制，确保活动开展有条不紊。活动办公室成立了督导督查小组，每周不定期的对各股室及个人的活动开展情况进行检查，重点对是否在岗在位、是否做无关工作的事、学习心得和笔记的撰写等情况进行检查，及时发现活动开展流于形式的个人和股室，并将检查情况在机关予以通报。（五）根据同志和群众提出的意见有针对性地制订整改措施。从机关到个人都对自查

6、自纠发现的问题及他人提出来的问题认真进行了梳理，分析原因，哪些工作做的到位，哪些还做的不到位，明确整改内容和时限，认真对待不同意见,事事、处处做到换位思考，站在不同的角度去分析，去克服困难和解决存在问题。（六）采取学干相结合的办法。领导带头整改，领导发挥表率作用了，员工当然会支持。坚持理论与实践相结合，将作风转变与开展业务工作充分结合起来，在学习中总结，在总结中提高，在提高中转变，在转变中干工作。（七）突出重点，注重实效。对查找出来的问题不遮掩,有什么问题就解决什么问题，什么问题突出就集中解决什么问题。抓住若干个普遍关心的热点、难点问题，进行重点整改，以

7、实际成效来转变作风。三、存在问题（一）对“转变作风、优化环境”集中整治活动认识不到位，导致少数同志产生了干多干少一个样，干好干坏一个样的想法，因而在工作中思想解放不够，进取精神不强，工作激情不高，创新意识不浓，工作中存在松、懒、散现象。（二）各项制度监督执行力度不够，导致少数同志有章不循、有令不行、有禁不止，使一些规章制度停留在形式上,执行力不强。（三）服务意识不强，没有真正把群众利益放在首位，推诿、扯皮现象屡禁不止，为群众服务缺乏足够的热情、耐心，给工作整体推进带来阻力。（四）大局意识不强。部分同志大局意识不强，干工作只看到眼前的事，不能做到站在全局的

8、角度思考和解决问题，有时，某项工作虽然做的不错，但是却给其他工作带来了被动，从而