雇主责任险知识解读

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1、1、雇主责任险险的保障范围有哪些?在保险期间内，被保险人的雇员在其雇佣期间因从事保险单所载明的被保险人的工作而遭受意外事故或患与工作有关的国家规定的职业性疾病所致伤、残或死亡，符合国务院颁布的《工伤保险条例》第十四条、第十五条规定可认定为工伤的，依照中华人民共和国法律（不包括港澳台地区法律）应由被保险人承担的经济赔偿责任，保险人按照本保险合同约定负责赔偿：死亡赔偿金、伤残赔偿金、医疗费用、误工费用以及被保险人因保险事故而被提起仲裁或者诉讼的，对应由被保险人支付的仲裁或诉讼费用以及事先经保险人书面同意支付的其他必要的、合理的费用。

2、2、企业为什么要购买雇主责任险?法律规定了企业必须对因工作遭受事故伤害或患职业病的职工履行赔偿责任，而且工伤条例对工伤事故的赔偿标准进一步提高，企业购买雇主责任险可有效转嫁被保险企业风险，维护正常的生产经营秩序，保证被保险人的赔偿责任的实现，确保雇员经济利益得到补偿。3、雇主责任险和团体意外险有什么不同？1.被保险人不同雇主责任险的被保险人和受益人为企业，是为企业转嫁应承担的员工意外以及职业病费用的风险；团体意外险的被保险人为企业员工，受益人为员工本人或其指定的受益人，保险公司赔付后无法免除雇主的赔偿责任，主要体现企业对员工的福

3、利；2.保障内容不同雇主责任险保障的是雇员工作期间发生的意外或由于工作导致的职业疾病，同时可扩展非工作期间内的意外保障；团体意外险保障的是雇员日常工作生活过程中发生的意外事故，不包含职业病保障；4.雇主责任险和工伤保险有什么不同？赔偿责任不同：工伤保险基金可以承担大部分的工伤赔偿责任，但仍有部分工伤赔偿责任需要用人单位自身承担(包括误工费及五到十级伤残的一次性伤残就业补助金)，雇主责任险可以赔偿雇主对雇员依法应承担的经济赔偿责任，可以免除雇主后顾之忧。用人单位申领工伤保险金的次数同时也反映该用人单位的劳动安全状况,可能会招致相应

4、的行政处罚。雇主责任险赔偿与劳动安全记录无关，且理赔程序相较工伤保险基金申领程序简单、快捷。5、是否可以变更、增加、减少雇员?在保险期限内，如果您需要变更、增加或减少雇员，请准备好以下材料找保险代理人代为办理或到公司门店办理•变更雇员：(1)有已签章的《雇主责任险变更申请书》，含变更前后的雇员姓名、证件号码及职业类别的被保险人变更清单；(2)投保人组织机构代码证或税务登记证复印件；(3)保险单正本；(4)保险公司要求提供的其他相关资料•增加雇员：以上材料均需要，并需要准备增加被保险人的相应保费。注：增加雇员的生效日期通常为保险公

5、司收到批改申请的次日零时，具体以批单载明生效日期为准；增加雇员后人数仍需满足“最多可同时为300人投保”的投保需求;•减少雇员：以上材料均需要，同时还要提供收款账号资料(开户名称应与投保人名称一致)。注：减少雇员的情况，保险公司将按人数、时间比例、每人年保费计算应退还保费；减少雇员后人数仍需满足“被保企业必须全员投保，最低投保人数的投保需求；已发生身故、残疾事故的雇员不得退保。6＞什么是工伤?职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（-）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（-）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有

6、关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。职工有下列情形之一的，视同工伤：（-）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（-）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤

7、致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。7、雇员是如何定义的？短期工是否可以投保？雇员是指与被保险人签订有劳动合同或存在事实劳动合同关系，接受被保险人给付薪金、工资，年满十六周岁且不超过六十周岁的人员，包括正式在册职工、短期工、临时工、季节工和徒工等，短期工也可以投保。