部门目标责任书

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1、办公室工作目标责任书1、在校长的领导下，协调、监督、检查、考核各科室工作。2、根据学校规定和工作需要，协助校长办组织安排有关会议，作好记录，并协调落实有关决议。3、根据校长办公会意见和有关会议决定，及时组织草拟、审核有关文稿。4、签报、送阅上级机关及外来单位来文，按照学校领导对文件签批意见，做好文件传阅、回收归档工作，并负责催办工作落实情况。5、根据校长办公会意见，组织协调各部门共同做好综合性工作和全校性的大型活动。6、负责接待和安排来宾来访有关事宜，根据情况及时向主管领导汇报，并做好有关部门的协调准备工作。7、协助校长办做好

2、年度工作计划、年度工作总结以及教职工的评优评模、职称评定、年终考核等工作。8、负责公章的管理和使用。9、做好档案管理、照像、摄像等工作。10、做好对外宣传工作，每月发稿2篇。11、及时落实各级领导交办的各项临时性任务。根据目标任务完成情况，期末给予责任人300-500元的奖励。学校：责任部门：主管校长：责任人：年月日年月日教学工作目标责任书在学校的领导下，对全校的教学工作负总责，并指导、监督、检查、考核各专业部教学工作。1、根据学校工作计划制定教学计划、教学工作行事历、课程设置计划方案、各部实习方案，经校长办公会审议通过后具体

3、组织落实。2、指导各部制定专业部发展规划、各专业教学计划、各专业学生培养目标,并督促落实。3、制定专业部教学评价及考核方案。4、制定教师研修计划，开展课题实验研究，组织教师的业务进修，培养专业骨干。5、领导图书馆、电教中心、公共实验室工作，负责汇总各部各类教学设备添置，维护方案和预算计划，经校长办公会议审议组织实施。6、负责学生学籍管理工作，办理新生学籍注册及毕业生毕业证办理发放。7、编排课程表，负责教材、教辅资料的订购发行工作。8、组织各类考务活动，协调各部组织实习及技能考核工作。9、组织各类部际之间教学竞赛活动，做到有计划

4、、有步骤、有评比、有总结。10、对各部教学工作进行评价和考核。每周检查一次并公布，每月一次全面考核，期末进行目标考核。审核各专业部教师量化结果并公示。学生管理工作目标责任书在学校的领导下，对全校的学生管理工作负总责，指导、监督、检查、考核各专业部学生管理及班级管理工作。1、根据学校工作计划，制定德育工作计划、三理教育工作计划、安全工作计划，制定学生综合素质评价方案，经校长办公会审议通过后组织实施。2、对学生进行爱国主义、理想前途、遵纪守法、行为规范、安全文明等方面教育，提高学生的思想素质。3、建立学生干部管理体系，定时组织各部

5、学生干部进行培训、交流经验。4、加强学生管理人员队伍建设，定期对各部辅导员、班主任进行培训。5、抓好校园环境卫生，保持校园整洁。6、抓好安全工作，为师生创造良好的工作和学习环境。7、对师生加强法制教育，每期召开一次法制教育报告会。8、制定控辍计划，完善控辍措施，学生平均巩固率不低于95%。9、负责各部对违纪学生处理意见的审核，报主管校长同意后执行。10、组织部际之间丰富多彩的学生思想教育活动，做到有计划、有步骤、有评比、有总结。11、对各部学生管理工作进行全面考核和评价，每周检查一次并公布，一月汇总，期中、期末进行目标考核，根

6、据考核结果做好奖金分配。12、审核各专业部班主任量化结果并公示。培训工作目标责任书1、在学校的领导下，对学员的招生、培训、转移等工作负总责。2、根据学校工作计划，制定培训学员招生计划、培训学员管理制度、培训学员转移安置工作条例等，经校长办公会审议后具体组织实施。3、制定培训计划，并积极组织实施。4、做好培训学员招生工作。开展市场调查，确定培训专业，做好招生宣传策划。5、加强培训工作的管理。有计划、有挡案、有制度，对学员的学习、纪律、安全负总责。6、做好培训学员就业转移工作。根据就业安置工作条例，积极稳妥、高质量安置培训学员，建

7、立学员就业档案。做好就业学员跟踪服务。7、积极开展职业技术培训，全年完成培训任务2000人，其中阳光工程500人，劳动技能培训500人，扶贫培训500人，为“两大基地”培训员工800人。根据目标任务完成情况，期末给予责任人300-500元的奖励。学校：主管校长：年月日责任部门:责任人：年月日1、在学校领导下，对本专业的教师、教学工作、学生管理工作、财物管理负全面责任。并接受学校的指导、监督、督促、检查、考核。2、制定专业发展规划、教师发展规划、学生发展目标。3、根据学校工作计划、工作行事历，制定专业部学习工作计划、专业部工作行

8、事历。4、制定专业部学生实验实习计划，积极建立校外实习基地，成立专业指导委员会，报教务科，统一协调后，由专业部组织实施。5、开展教学研究及教学改革。根据专业特点、市场需求，盯准学生培养目标，进行课程改革；根据学生特点、课程特点，进行课堂教学改革，加强实践性教学，培养学生学习兴