部门工作目标责任书

《部门工作目标责任书》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。

1、今年，共有19所高校部分外国语专业可单独招生，这些单招的试点院校将按有关规定自行组织命题和单独考试，在全国统考前提前录取部门工作目标责任书　　　　业务部门工作目标责任书　　推进党的建设各项工作创新。按照镇党委的总体部署，结合本村本单位实际，科学制定全年党建工作计划和季度、月份计划安排。深化党组织功能定位及其实现途径，着力推进党的建设实践创新、理论创新、制度创新。　　为全面实现公司年度经营目标，提高业务一部部门员工工作主动性、积极性，根据公司《薪酬管理制度》、《绩效考核管理制度》以及**年工作部署，总经理与业

2、务一部经理签订如下年度经营目标，业务一部全体成员保证克服一切困难完成基本目标，调动一切积极因素努力完成争取目标。　　一、责任人：部门所有成员为责任人，部门经理是责任代表。部门经理岗位工资的40%、其他员工岗位工资的30%作为风险工资。小语种自主招生的对象主要是外语教学质量较高的普通高中应届毕业生，考生被录取后，不得再报考其他高校，新生入学后也不得转入其他专业。今年，共有19所高校部分外国语专业可单独招生，这些单招的试点院校将按有关规定自行组织命题和单独考试，在全国统考前提前录取　　夯实党的基层组织基础。村党

3、支部要努力完善村级组织活动场所建设，建立标准化的党员活动室;要按照“五个好”目标全面加强农村党组织建设;要进一步规范党建工作制度，促进党建工作和各项任务的落实，提高党组织的凝聚力和战斗力。要抓好党员的教育、管理工作，强化党员目标管理，认真做好民主评议党员活动，坚决处置不合格党员;党费收缴要符合有关规定;要强化对外出流动党员和外来党员的教育管理，完善党员活动日制度。　　坚持党组织的民主评议、党员大会、党员教育、管理发展等制度，并健全党建工作责任制，完善党务工作运行机制，及党组织的活动时间和有经费保障，使“创先

4、争优”主题实践活动规范有效。　　二、责任期限：**年**月**日～**年**月**日　　三、工作目标及重点　　1.任务一：　　2.任务二：　　3.任务三：　　四、经济指标：　　1.基本目标：利润*万元，收入*万元。　　2.争取目标：利润*万元。　　五、其他指标：　　1.质量事故：无质量事故发生。　　2.规范运作：无违反公司规章制度以及法律法规事件发生。　　负责机关人员日常考勤及机关职工年度考核、晋级及离退休干部的管理工作。机关考勤每月公布一次，半年一次考评，全年一次总评;　　3.队伍建设：重视员工队伍建设，

5、无业务骨干流失，为公司培养、输出优秀人才。小语种自主招生的对象主要是外语教学质量较高的普通高中应届毕业生，考生被录取后，不得再报考其他高校，新生入学后也不得转入其他专业。今年，共有19所高校部分外国语专业可单独招生，这些单招的试点院校将按有关规定自行组织命题和单独考试，在全国统考前提前录取　　4.内部管理：加强内部管理工作，及时完成公司下达的有关工作任务(绩效考核等)。　　六、奖惩兑现办法：　　1.部门经理年度风险工资=岗位工资×40%×12×风险工资系数　　2.部门其他员工年度风险工资=岗位工资×30%×

6、12×风险工资系数×年度考核系数　　3.部门奖金总额：利润指标超过基本目标部分提成5%，利润指标超过争取目标部分提成10%。　　积极构建”大安全“、”大防范“工作格局。建立各级、各部门信访、电话等方面的快捷沟通和联动机制，推广完善领导干部联系群众的各种做法，对群众反映的紧急问题，第一时间做出反应，第一时间开展调查核实，第一时间采取最强有力的措施予以处理。　　七、风险工资系数(K)计算　　1.收入目标、利润基本目标均未完成，则K=0;　　2.利润基本目标未完成，收入目标完成，则K=;　　3.利润基本目标、收入

7、目标都完成，则K=1+(实际利润-利润基本目标)/(利润争取目标-利润基本目标)，K最大值为2;　　4.小语种自主招生的对象主要是外语教学质量较高的普通高中应届毕业生，考生被录取后，不得再报考其他高校，新生入学后也不得转入其他专业。今年，共有19所高校部分外国语专业可单独招生，这些单招的试点院校将按有关规定自行组织命题和单独考试，在全国统考前提前录取利润基本目标完成，收入目标未完成，则K=+(实际利润-利润基本目标)/(利润争取目标-利润基本目标)，K最大值为;　　5.发生一般质量事故1次，根据情况K值减～

8、;发生严重质量事故导致对公司品牌、声誉以及资质带来严重负面影响，则K=0;　　6.若有违反公司规章制度以及法律法规事件发生，K值扣～;若给公司带来较大损失，K值扣～1;　　7.重视员工队伍建设，员工成长迅速并为公司输出人才(高级项目经理以上)，根据情况加～;不重视员工队伍建设，人员成长缓慢或业务骨干流失，扣;　　8.不重视内部管理工作，不能严格执行公司有关规章制度，导致职能部门或内部员工投诉的，减;未及时完成绩效