怎样做好管理

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1、怎样做好管理工作1•经常自我反省，检视一下，在管辖范围内的人、时、地、物、有没有浪费资源,或无效运用的状况。2.不要在卜•屈面前抱怨工作，数落上司及公司的不对。3.接受上司交待任务时，在没有尝试执行之前，绝不说“不可能”、“办不到”。4.每天找出一件需要突破，创新的事物，并动脑筋想一想，有无改善创新的方法。5•当工作未能顺利完成时，对上司要能一肩承担所有责任，不在上司面前数落部属的不是。6.做任何事物以前，先花些时间思考一下目标与方向是否止确。7.找出在个人管理范畴内，有哪些原理与原则是不可违背的。组织

2、管理的原则8•除非特殊状况，交待事项只对下一级的直属部属，而不跨级指挥。9.除非事先已协调有共识或遇紧急状况，否则不指挥其它平行单位的员工。10•接受上级跨级指挥时，必定要及时回报直屈上司，让其了解状况。11.交办员工工作或任务分配时，能多花点时间沟通，了解他对工作的想法同时让他了解工作的重要性与意义，想办法唤起他内心执行的愿意。12.交待部屈工作时，尽量思考如何给予他更多的空间发挥。13.下达指示时，着重要求目标的完成，对过程不需要太多的限制。计划与执行14.做事以前，一定要先想一想，做好应有的计划，

3、绝不冒然行事。15.在计划阶段，要多参考别人的意见，借用别人的经验与智慧，做好必要的协调工作，绝不可以闭门造车。16.工作Z前，一定要先明确的订定或确认目标，把握止确的方向。17.做计划时，要从人、事、时、物、地各方面來收集相关事实、信息、详细分析研判，作为计划的参考。18•不单凭直觉判断事情，凡事要以科学的精神实事求是。19.要尽力让部屈了解状况，与大家信息共享，不要存在“反正叫你去做就对了”的观念。控制与问题掌握20.在工作计划阶段，就要先想好可能的状况，事先拟订对应措施。21.当提出问题时，一定要

4、能明确指出它的“目标”、“现状”以及斧距所带來的影响。22.解决问题时，一定要客观的找出原因，不可凭主观的直觉來判断。23.每天发现一项需要改善的事项，并思考应该如何做会更好。24.在部屈进行工作的时候，从旁予以观察，当有偏弟时给予必要的指导纠止。25.鼓励员工培养观察力，提岀问题，并引导出具体的建设性意见。部属培育与教导26.所屈员工接受Off.J.T(offjobtime)训练时，耍能够全力支持，协助他排除时间与工作的障碍，使他专心接受训练。27.要充分了解部门内各项职位应具备的知识，技巧与态度条件

5、，并设置《岗位说明书》。28.新员工报到前一定要做好他的《新员工训练计划表》。29.—般性的工作，当部屈做得没有我好时，先不要急着口己去做，仍能让他有一定的学习机会。30.当员工提岀问题时，不要急着冋答他，可先听听他的看法，让他先思考。31.掌握时机，随时随地对部屈进行工作教导，例如：开会时，部屈报告时，部屈犯错时，交付工作时……等等。沟通与协调32.要主动的找部属聊天谈心，不要只是被动的等部属来找我说话。33.当听到其它人有和我不同意见的时候，能够先心平气和的听他把话说完，要克制口己口我防卫式的冲动。

6、19.当遇见别人始终未能明门自C的意思时，能先反省是否自C的沟通方式有问题，而不先责备对方。20.开会或上课等止式场合上，最好将手机关机，塑造一个良好的沟通环境。21.和他人沟通时，能够专注的看着对方，听对方的话也要用心理解，而不左顾右盼，心有旁驚。22.和别人协调沟通时，避免对他人有先入为主的负面想法。23.与其它部门或同事协调时，能保持客观理解的态度，遣词用句多用止面的话。掌握人性的管理24.不要只是期望公司透过制度來激励员工士气，随时想想有哪些我可以口己來做的部分。25.对每一位员工都要能够多加了

7、解，确实掌握他的背景、个性、习惯、需求、态度、优缺点。26.养成每天说几句好话的习惯，如“辛苦了”、“谢谢”、“做得不错”等。27.不只是赞赏员工，遇到员工有错的时候，能给予必要的责备。28.员工本人生病时，能拔通电话给予关心，如果员工家中有婚丧喜庆，尽可能去参加。29.要求员工的事，自C也要能做到，凡事从自C做起。领导力的发挥30.要强化口己的人文素养，培养一些除了工作以外的止当兴趣及嗜好。31.不要只是靠权势（力）要求部屈，而要展现口己的管理及专业上的才能，让员工能够心服口服。32.在组织内所做的一

8、切，不能只是为了口己私人的利益，而应以团队为出发点。33.对不同的员工，要运用不同的领导方式來带领，而不是一味追求齐头式的平等。34.不论通过何种方式（如：看书、上网、娱乐活动等），每年都要让口己感受到吸收了新的信息，有明显的成长。