怎样提高机场基层员工的团队精神

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1、怎样提高机场基层员工的团队精神（学生：王啟福学号：07J04601904）在今天，团队精神已成为民航机场企业的核心，一个有高度竞争力的机场企业，不但要求有完美的个人，更要有完美的队。特别是在基层的员工队伍当中，更需要员工与员工之间的沟通、交流和协作，需要无数的个人精神，凝聚成一种团队精神，机场企业才能兴旺发达，基业长青。团队精神的核心一协同合作；团队精神的境界一凝聚力；团队精神的基础--挥洒个性。团队精神是看不见的堡垒；团队意识是同心合力、团结共进、群策群力、众志成城。第一，作为机场企业内一个真正的基层团队应该是一个有机整体，有一个共同的目标，并为这个目标努力奋斗

2、。其成员之间的行为相互依存，相互影响，并且能很好合作，追求集体的成功。是基层团队中的每个成员都习惯改变以适应环境不断发展变化的要求。人心齐，泰山移，团结就是力量。团队精神可以使基层员工团队保持活力、拥有创新、焕发青春、积极进取。就像步调一致的雁群一样，齐心协力，互帮互助，并在心中产生一种力量，激励自己前进，一起飞向灿烂美好的明天。科学家曾经做过一个实验，发现当雁群成倒"V"字型飞行时，要比孤雁单飞节省70%的力气，相对地也就等于增加了70%的飞行距离。雁群的确够聪明，他们选择拥有相同目标的伙伴同行，这样可彼此互动，更快速、更容易地到达目的地。第二，机场企业的生存和

3、发展也是需要精神力量来支撑的。其实，一个企业就是一个小社会。机场企业是一艘巨大的舰船，装载着一个庞大的团队，这个团队齐心合力，就能使这艘舰船避开暗礁急流，乘风破浪、扬帆远航，机场企业需要的是一只高效的企业竞争力，是经过有效磨合能战斗的团队，一个企业要是没有团队精神，单打独斗成为一盘散沙,难以强大。团队精神是机场企业成功的基石、发展的动力、效益的源泉。基层员工渴望一个广阔的发展空间，希望生活在一个健康稳定、宽松和谐的集体之中。给基层员工一个充分展示自身才华的最佳位置，做到人尽其才，才尽其用；其次，给基层员工一个宽松和谐的工作和生活环境，使其心情舒畅、精神愉悦，机场企

4、业就有了向心力，凝聚力。机场企业需要作风严谨、敢于拼搏、勇于创新、融洽默契、同舟共济、同归殊途的精神。要力求设计合理的基层团队结构，科学发挥基层团队精神，让每个基层员工的能力得到发挥、得到互补，机场企业才能立于不败之地，在市场经济的大海中乘风破浪，大展鸿图。第三，基层团队精神就是机场企业中各基层员工之间互相沟通、交流，真诚合作，为实现机场企业的整体目标而奋斗的精神。它包含两层含义：一是与别人沟通、交流的能力;二是与人合作的能力。建立一个好的基层团队，团队成员要学会积极的与人沟通，凡事采取合作的态度。团队成员除了具有独立完成工作的能力之外，同时具有与他人合作共同完成

5、工作的能力。在工作中我们经常会与不同部门或同一部门的不同成员之间有所接触，不同岗位的工作性质，内容和操作流程都会有所不同，而不同的个人，其性格、处事的方式也有所区别。如果对这些不熟悉，那我们工作起来就有可能处处阻滞，无法顺畅。实际工作中还必须多做些沟通、交流,抱着合作的心态，多理解别人的苦衷，多设身处地为别人想一想，也就是说要善于与别人沟通，尊重别人，懂得以恰当的方式同他人合作，学会被别人领导和领导别人，这样的话工作起来就会事半功倍了。第四，基层员工个人的工作能力和团队精神对企业而言是同等重要的，如是说个人工作能力是推动企业发展的纵向动力，团队精神则是横向动力。当

6、今的时代是一个知识经济的时代，竞争态势已经很明显，也越来越要求团队合作能力。一个伟大的团队远远胜于英雄个人的作用。时代需要英雄，但更需要优秀的团队。只有优秀的团队，才能陶冶出集高瞻远瞩与尽心尽职于一身的优秀人才，造就勤勉、诚信、团结、高效、自律的基层员工队伍，使一个组织、一个企业、一个团队朝着更高更远的目标不断迈进。一个人活着是要有一点精神的，一个人没有队精神将无所作为。个人要有主人翁的精神，要将自己的利益与企业的利益相结合，因为个人的利益来源于企业的利益，只有企业的利益得到了维护，自己的利益才可能有所保障。多为企业创造财富，就等于间接地为自己创造财富，只有从这样

7、的角度去看，你的工作才会有动力、冲劲。如果只强调个人的力量，你表现得再完美，也很难创造很高的价值，所以说"没有完美的个人，只有完美的团队"。个人再完美，也就是沧海一粟，而一个团队、一个优秀的团队才是无边的大海。在企业里，机场领导也希望基层员工有与公司发展方向一致的成长目标。忠诚是团队精神的基础和前提，只有对机场企业忠诚的人才能产生与机场企业荣辱与共、休戚相关的感情；只有对机场企业忠诚的人，与自己的团队风雨同舟，患难与共，经风雨而不馁，受荣辱而不骄。机场企业才会看重他，并为他提供广阔的个人发展空间。从而成为一个值得信赖的人，一个领导乐于雇用的人，一个可能成为领导得力

8、助手的人，