怎样分析职场老人的经验

《怎样分析职场老人的经验》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。

1、和一位以上的同事成为亲密刖友，你的所冇缺点与隐私将在办公室内公开；和一位以下的同事成为亲密朋友，所有人都会对你的缺点与隐私感兴趣。笫六条：必须明白加班是一种艺术如果你在上班时间做事，会因为没冇加班而被认为不够勤奋;如果你不在上班时间做事,你会被认为工作效率低下而不得不去加班。第七条：必须熟练接受批评的方法面对上司的判断，认为你没错，你缺乏认识问题的能力；认为你错了，你没有解决问题的能力——接受错误的最好方式就是对错误避而不谈。授后一条，不准和老板谈公正。笫八条：必须理解〃难得糊涂〃的词义糊涂让你被人认为没有主见

2、，不糊涂让你被人认为难以相处——〃难得糊涂〃在于糊涂的时机，什么时候糊涂取决于你不糊涂的程度。第九条：必须明白集体主义是一种选择如果你不支持人部分人的决定，想法一定不会被通过；如果你支持人部分人的决定，将减少晋升机会——有能力的人总是站在集休的反面。第十条：必须论资排辈如果不承认前辈，前辈不给你晋升机会；如果承认前辈，则前辈未晋升Z前，你没晋升机会——论资排辈的全部作用，是为有一天你排在前面而做准备。第十一条：必须禁止智力排行犬才应避免得罪庸才，虽然犬才一定会得罪庸才——庸才总不太喜欢和犬才相处。第十二条：必须

3、学会不谈判的技巧禾I」益Z争如果面对面解决，它就变得无法解决；如果不面对面解决，它就不会被真正解决。一个最终原则是，利益之争从來就不会被解决。笫十三条：必须理解秘密的存在意义如果一件事成为秘密，它存在的冃的就是被人知道；如果一个秘密所有人都知道，你必须说不知道；同理，如果一个秘密所有人都说不知道，则可以推断，所有人都知道。第十四条：必须理解开会是一种道道可道，非常道；名可名，非常名。开会不能不发言，发言不能冇内容。如果你的发言有内容，最好选择不发言——开会的目的是寻找一个解决问题的方法，在人部分情况下，这个方法

4、就是开会。第十五条：必须让婚姻状况成为秘密隐婚人士在办公室谈情是一场喜剧，单身人士在办公室谈悄是一场悲剧。最好的结果是,已婚人士获得一场办公室爱情；最坏的结果是，未婚人士获得一•场办公室婚姻。最后一条,不到万不得已，永远不要打老板女秘卩的主意。笫十六条：必须掌握一•种以上高级语言高级语言包括在中文中夹杂外语、在怒骂Z中附送奉承、在表达保密原则同时揭露他人秘密、在黄段子中表达合同意向。语言技巧高是下乘，发言时机好是上乘。使用高级语言但时机不对，不如使用低级语言但时机正确。第十七条：必须将理财作为H常牛•活的一部分

5、主管在身边的时候，要将手机当公司电话；主管不在身边的时候，要将公司电话当私人手机；向同事借钱，不借钱给同事；陌牛人见面要笫一个埋单，成为熟人后永远不要埋单。最后一条，描钱永远不要超过你的上级。第十八条：必须明口参加培训班的意义培训班不是轻松的春游，它的目的是学习你工作职责之外的知识；由于学习的知识在你工作职责之外，培训班可以当做一次轻松的春游。笫十九条：必须学会摆谱如果你很靠谱但不摆谱，大部分人都认为你不靠谱。如果你不靠谱但经常摆谱，所有人都认为你很靠谱。第二十条：必须懂得表面文章的建设性能做会议幻灯片的，不能

6、私下讨论；可写报告的，不能口头请示，如果一件事你已经完成，但没有交计划书，你等于没有做；如果一件事你没有去做，但交了计划山你可以当它已经完成——毕竟所有学过工商管理的老板都固执地认为，看计划书是他的事，执行是下面的事。第二十一条：必须与集体分享个人成功所有人都是蜡烛——要点燃自己并且照亮别人，如果你只照亮自己，你的前途将一片黑暗；如果你只照亮别人，你将成为灰烬。第二十二条：必须遵守规则要成为遵守规则的人，请按显规则办事；要被人认为是一个遵守规则的人，请按潜规则办事。显规则和潜规则往往相反，故当二者发生冲突，按显

7、规则说，按潜规则做，是为最高原则。女老师太漂亮被辞退，这究竟是什么歧视？近口，网上爆出关于女老师太漂亮而被公司辞退的消息，引发网友的阵阵讨论声。据了解，此事件发生在江苏大学大三女生小谨身上，自己在一家教育机构担任兼职老师，但是工作仅仅两周就被告知辞退。原因竟然是太漂亮，不适仑现在的工作，而且小谨也没有-拿到该拥有的薪水。遇到这种事，让刚工作的小谨非常的郁闷，小谨说自己上班既没冇刻意打扮，也没有化妆，因为自己太漂亮被辞退，实在令人无法接受。该公司辞退小谨的理由实在是雷人，冇网友调侃说原来长得1T可以增加安全系数，

8、防止被炒觥鱼。“太漂亮被辞退”，这也折射出女性就业的不稳定因素越来越多。“我长的冇那么漂亮吗?我去上课时，既没化妆，也没穿高跟鞋，连睫毛膏都没刷，这个辞退理由也太雷人了吧？”近日，江苏人学文法学院人三女生小谨很郁闷。由于专业培养方向为教师，小谨一直想找个培训机构提前实践一下，儿经周折后她终于在镇江帀找到了一家培训辅导机构，可才工作了两次，她就接到了对方的辞退短信，没说明原因也没付报酬。