试用转正管理规定

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1、文件名：试用与转正的管理规定DocumentName:Probation&ConfirmingofEmploymentPolicy文件号：HRCP004DocumentNumber:HR-CP-004公司政策CorporatePolicy文件名：试用与转正的管理规定DocumentName:Probation&ConfirmingofEmploymentPolicy文件号：HR・CP・004起草人Originator:审核Checkedbv：批准Approval:总经理ShenZhenDanoneYiliBeveragesCo.，Ltd.ShenZhenDan

2、oneYiliDrinksCo.,Ltd・深圳达能益力饮品有限公司深圳达能益力泉饮品有限公司DocumentName:Probation&ConfirmingofEmploymentPolicy文件名：试用与传正的管理规定DocumentNumber:HR-CP-004文件号：HR・CP・0041.0目的木规定的制订以劳动法及国家相关法规为依据，口的是使员工试用与转正的管理规范化、制度化、程序化.2.0适用范围本规定适用于公司管理委员会成员以外所有员工。3.0责任本规定由公司人力资源部负责起草、签发、解释与修订。4.0生效日期木规定自批准之日起生效。5.0正文

3、5.1试用期限:5.2.1试用期：G8级别员工试用期为1个月，其他员工试用期一般为3个月，每月15F1及15F1之前报到的员工试用期自当月起il-;15Fl之后报到的员工试用期口次月起计.5.2.1捉前或延期传正：对于表现特别优异的员工用人部门可以中请给以提前转正，但试用期最短不少于30天；因特殊原因需延期转正的，试用期最长不超过六个月。5.2试用期规定：5.2.1纪律要求：员工应自觉了解和遵守公司的各项规章制度.5.2.2工作标准：员工应与同事互助合作，按耍求完成上司布置的各项工作.努力捉高业务知识和技能，尽快熟悉和适应工作岗位的要求.DocumentNam

4、e:Probation&ConfirmingofEmploymentPolicy文件名：试用与转正的管理规定DocumentNumber:HR-CP-004文件号：HR・CP・0045.2.3试用期工资：员工试用期基木工资为转止后基木工资的90%,其他工资待遇同传正员工。5.3转正程序：5.3.1G8级别员工试用期满一个月后门动转止5.3.2其他级别员工试用转正须经员工本人及部门做试用期表现的书面评佔，具体规定如下：5.3.2.1每月15F1之前，人力资源部将本月试用期满3个月员工的《试用期表现评估表》发给各部门总监或经理，部门负责最迟于当月底完成试用传正评估

5、并将评估表返回人力资源部.5.3.2.2凡用人部门提出提前转正的，应自行填表，完成试用转正评佔后将评估表交至人力资源部，经核准后次月起生效.5.3.2.3部门应本着对公司利益及内部用人负责的精神，认真对待和充分利用试用转正的机会，对于试用期内员工表现欠佳或技能方面达不到要求的应及时与员工沟通，敦促其改进提高，对于确实达不到工作要求的员工应尽早淘汰.5.3.2.4人力资源部根据用人部门的意见，分别给员工办理转正、延期转正、内部调整或辞退手续。6.0附件：6.1员工试用期表现评佔表深圳达能益力饮品有限公司深圳达能益力泉饮品彳j限公司员工试用期表现评估表员工姓名：员

6、工号：部门及分部门：报到日期:级别及岗位：试用期：员工自评:员工签名：口期：部n评估:评估项目主要评语1.工作态度2.业务能力3.工作业绩综合评语：需改进之处：用人部门根据员工在试用期间的表现，建议：（请在适合项划丁）□给以提前—个月转正；口给以按期转正；□延长试用期—个月；口调整至另外更适合的职位；口予以解眄.*员工签名：直接主管：部门总监：人力资源部经理：