成都社会保险法培训,成都工伤赔偿培训,成都劳动合同培训,成都薪酬体系设计培训_社会保

《成都社会保险法培训,成都工伤赔偿培训,成都劳动合同培训,成都薪酬体系设计培训_社会保》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。

1、h3®月卜企业管理培训专仝机构MingKeTang.com社会保险法、工伤赔偿、劳动合同终止续订与员工手册规章制度撰写技巧和【课程编号】：【课程名称】：高级研讨班【开课时间】：有效调整薪酬及其体系设计高级研讨班MKT013954社会保险法、工伤赔偿、劳动合同终止续订与员工手册规章制度撰写技巧和有效调整薪酬及其体系设计2012年1（）刀19日到2012年10月25日【开课城市】：【课程价格】：【课程说明】：2012年05月11日到2012年05月17日成都1800元/人木培训课程全年循环开课，如有需求，欢迎来电咨询！【其他开课城市】：深圳海口桂林昆明

2、厦门张家界南昌哈尔滨贵阳西宁乌鲁木齐青岛拉萨呼和浩特银川【课程关键字】：社会保险法工伤赔偿劳动合同薪酬体系设计培训培训受众：各国有、外资、合资、民营企事业单位董事长、总经理、人力资源总监、行政总监、人事经理、薪酬经理、劳资经理、社保主管、经办；法律部门、工会及负责社会保险的专业人上；各级劳动和社会保障部门、社保屮心和工会组织、劳动争议调解仲裁委员会的主管领导，律师事务所受理劳动争议的律师；国内外人力资源专业咨询机构、人才服务机构、人事代理机构、劳务派遣机构。课程收益：学习解除和终止劳动合同的经济补偿或赔偿的计算依据和计算标准；学习各种劳动人事管理协

3、议的主要内容、撰写技巧和注意事项；掌握《社会保险法》实务应对策略；新《工伤保险条例》实务应对策略；劳务派遣实务应对策略；理解和掌握员工手册的基本知识、制订的基本方法、原则与技巧；理解和掌握企业规章制度的基本知识、制订的基本方法、原则与技巧；学习如何调岗、调薪与合理解屣裁员；掌握如何有效在新劳动合同法架构下调整薪酬及其体系设计；学会如何应用相关法规避免陷入各类误区，规避用人风险，加强对违纪员工的管理及违纪违规问题员工处理能力。课程大纲:（-）解除和终止劳动合同的经济补偿或赔偿的计算依据和计算标准（1）经济补偿金、代通知金和赔偿金的支付条件和支付标准；

4、（2）加班工资、业务提成、生活补贴、房补、奖金应否计入经济补偿金的工资基数？（3）计算经济补偿金的工作年限可否超过十二年？哪些情况不能超过十二年？（4）计算经济补偿金的工资基数有无上限和下限？上限和下限各是多少？（5）解除劳动合同与终止劳动合同在计算经济补偿的工作年限上有何区别？（6）违法解除或终止劳动合同的经济补偿或赔偿如何计算？（7）企业违法辞退“三期”女职工，员工可否要求企业同时支付”三期”工资和二倍经济补偿金（赔偿金）？（8）劳动合同法实施后，企业不依法支付解除或终止劳动合同的经济补偿金，员工可否要求企业加付50%的额外经济补偿金?（二）《

5、社会保险法》实务应对策略（1）用人单位不办理社会保险登记或者拖欠社保费的，有什么法律责任？（2）用人单位不足额缴纳社会保险如何处理？（3）员工不愿意买社保或员工口愿降低投保基数，并与单位签有协议的情况下，该协议是否有效?（4）试用期间，是否必须缴纳社会保险？（5）因第三方的责任而产牛医疗费用的，能否报销？（6）领取失业保险金的前提条件有哪些？怎样理解“非因本人意愿中断就业的”？（7）企业协助辞职员工骗取失业保险金，有什么法律风险？（8）牛育医疗费用包括哪些，什么请况下可以享受牛育津贴？企业管理培训专仝机絢MingKeTang.com（9）用人单位不

6、出具《离职证明》的，有什么法律责任？（10）跨地区就业的，社会保险如何对接，现阶段的做法有哪些?（11）未缴足15年的人上，能否退休，如何处理退休事宜？（12）办理职工特殊工种捉前追休时应注意哪些问题？（三）新《工伤保险条例》实务应对策略（1）属于工伤范围的情形有哪些？不得认足为工伤的情形有哪些？（2）怎样理解上下班途中？怎样控制期间的风险？（3）因工作需要应酬喝酒导致死亡，能否认定为工伤？（4）异地参加工伤保险的，如何认定工伤？（5）停工留薪期间过后，发生的医疗费用，如何处理？（6）工伤员工借故拒绝复工，如何处理？（7）工伤员工借故拒绝配合做伤残

7、鉴足，如何处理？（8）已经认定为工伤的职工严重违纪，企业能否解除合同？（9）对于第三人造成的工伤事故，如因第三人引发的交通事故中，我方司机受伤，如何处理？受害人司机能否要求工伤待遇乂要求第三方的人身伤害赔偿？（10）单位能否以商业保险理赔款项替代职工工伤赔偿待遇？（11）发牛工伤事故后，企业与劳动者私下和解，签订的补偿协议是否有效?（12）从工伤事故的发生到全部法定程序完结，时间可能超过3年，是利还是弊?（四）劳务派遣实务应对策略（1）新法下劳务派遣面临的主要风险有哪些？（2）业务外包与劳务派遣如何划分？（3）用工单位如何规避同工同酬风险？（4）用

8、工单位如何行使対派遣员工的退还或退换权？（5）用工单位如何追究派遣员工的损失赔偿贵任？（6）怎样规定派遣员工的辞职程序和离