【精品】社会责任自我评审报告

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1、ER广州恒裕针织有限公司GuangZhouEverRichKnittingGarmentCo.Ltd2011-09-2SA8000:2008内部社会责任审核清单序号检查内容重点审核要素7X客观证据■童工1」公司是否直接或'可接使用或支持使用16岁以下的童工？1-查阅相关身份证明文件71.2公司是否建立、纪录、保留旨在救济这此儿童的政策和书面程序，并将其向员工及利益相关方有效传达？公司是否给这些儿童提供足够财务及其他支持以使之接受学校教育直到超过上述定义下儿童年龄为止？1.查阅《童工拯救控制程序》（PI-033-080）2.

2、面谈员工，员工是否了解公司的拯救童工的政策寸1.3在任何情况下'未成年工每天的上课、工作和交通所有时间不町以超过1（）小时，且每天工作时间不能超过8小吋，同时未成年工不可以安排在晩上上班。1.如有聘请未成年工，查阅是否有制定未成年工教育程序2.查阅未成年工的身份证明文件、体检记录、考勤记录V暂未发现童工和未成年工。1.4公司不得将儿童或青少年工人置于对他们的身心健康和发展不安全或危险的环境中（无论工作地点内外）。现场巡视环境7现场环境整体良好。管理层是否了解并遵守适用的关于童工的法律法规？《法规、信息鉴定登录表》72.强迫

3、性劳动2」公司是否直接或间接使用或支持使用强制住劳动？主要通过与员工面谈，了解员工是否自愿性工作7没有不符合项发现。2.2公司是否扣留工人的部分工资、福利、财产或证件，以迫使员工在公司连续工作?主要通过与员工面谈7没有不符合项发现。2.3员工有权在完成标准的工作时间后离开工作场所。员工在给公司的合理通知期限后，可以自由终止聘用合约。1.主要通过与员工面谈2.员工下班后是否可以自由离开工场3.访问保安员，确保保安员只用作保护财产和人员安全的正常目的4.工人离开公司时能否领取全部工资777没有不符合项发现。2.4公司是否直接或

4、间接核实员工身份。主要通过与员工面谈没有不符合项发现。管理层是否了解并遵守适用的关于强迫性劳动的法律法规？《法规、信息鉴定登录表》7序号检查内容重点审核要素7X客观证据3.健康与安全3.1公司出于对普遍行业危险和任何具体危险的了解，应提供一个安全、健康的工作环境，并应采取有效的措施，在可能条件下最大限度地降低工作环境中的危害隐患，以避免在工作中或由于工作发生或与工作有关的事故对健康的危害。1.足够照明、通风、温度控制2.工场空气质素和噪音的检测报告3.机器设备是否有适当安全装置？4.化学品是否妥善存放、标识和使用？5.化学

5、品存放及使用现场是否有贴出物料安全清单（MSDS）?6.工场内是否安装足够的灭火器？灭火器是否有标识及定期检查？7.消防出口及应急照明是否足够？走火路径图是否容易看见及清析？&是否定期（一年两次）举办消防演习？X饭堂、焊锡、空气检测报告注塑噪音报告特种设备（叉车、电梯）检测报告上岗证在F栋3楼有安全出口灯坏，不能运作。2011年3月17口消防演习3.2一名高层管理代表负责为全体员工提供一个健康匀安全的工作环境，并且负责落实本标准有关健康与安全的各项规定。1.谁是负责健康与安全的高层管理代表？2.咼层管理代表的委任日期及其职

6、责3.有否建立安全责任制度？72010年12月13口详见社会责任管理手册4.9.43.3定期提供给员工有效的健康和安全指不'包括现场指示，（如必要）专用的工作指示。应对新进、调职以及在发生事故地方的员工进行培训。1.是否定期安排安全卫生及工作岗位操作培训，并保存记录？73.4建立机制来检测、防范及应对可能危害任何员工健康与安全的潜在威胁。公司应保留发生在工作场所和公司控制的住所和财产内所有事故的书甸记录。1.意外工伤事故报告，是否采取适当的措施控制工伤意外的发生？2.危险源分析3.处理化学品员工的定期体检记录寸发生过1宗，

7、已采取适当措施3.5为员工提供适当的个人保护装置。员工因工作时受伤'公句应提供急救并协助工人狐得后续的治疗。1.是否有免费为员工提供个人保护装置？工人工作时是否有使用？2.是否有受过训练的急救员和急救箱？3.厂内是否有医疗人员？査阅资格证明。7有提供耳塞、安全帽等共有9个急救员有医疗人员驻诊3.6公司应评估工作行为之外孕妇所有的风险，并确保采取合理的措施消除或降低其健康和安全的风险。1.怀孕女工工作危害分析2.是否有采取合理的措施消除或降低其健康和安全的风险？寸一般会调换到更轻松的工作岗位序号检查内容重点审核要索7X客观证

8、据3.健康与安全3.7公司应给所有员工提供干净的厕所、可饮用的水及必要时提供储藏食品的卫生设施。1.公司是否提供淸洁的Wj所及数量是否足够？2.是否有检测报告证明水是可饮用的？3.食堂设备及食物是否卫生？检査营业许可证。有检测报告3.8公司如果提供员工宿舍，应保证宿舍设施干净、安全且能满足员工基本需要。