【精品】社会责任手册

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1、目录刖吕第一章员工权益第二章商业道徳与伦理第三章职业健康与安全第四章产品责任和产品生命周期中的坏境保护第五章管理体系附录、八刖CSR（企业社会责任）管理手册是有限公司建立和实施企业社会责任管理的指导文件,是为系统规范公司社会责任管理而建立的。旨在帮助我们了解公司社会责任管理体系与其他管理体系的运行关系，为公司的社会责任管理提供指南。一、手册建立说明1.建立本手册，用于确保公司在员工权益保障、商业道德、职业健康与安全、产品责任、环境保护方而能够持续满足法律法规以及客户要求。并持续改善以便在这些方而尽可能履行企业的社会责任。2.建立本手册，作为实

2、施本公司的社会责任体系的依据，并与现冇的质量管理体系，环境、健康与安全管理体系，等形成公司的质量管理体系、劳动权益保障体系、商业道德体系、环境管理体系、职业健康与安全体系。3.本手册参照1S09000,SA8000,ISO14001,OHSAS18001,EICC等国际标准的要求建立。手册经过公司总裁批准后生效实施。二、木手册适用适用范围如下：公司名称：总部地址：生产基地：经营范围：三、手册更新公司根据法律法规的变化，相关方的要求及公司发展状况适时更新该手册四、公司社会责任方第一章员工权益一.不使用童工、保护未成年工1.公司不使用或支持使用符

3、合木手册定义的童工，并建立《预防使用童工管理办法》來规定：1）确保公司不使用木手册所定义的童工；2）定义如果发现童工的处理方式，并将其向员工及利益相关方有效传达；3）如果发现童工，公司述应给这些儿童提供足够的资金与其它支持以使Z接受学校教育直到超过上述定义卜•儿童年龄为止；4）针对在义务教育阶段的未成年工人的现象，确保其每F!交通（工作地与学校之间）、上课和工作所有吋间加起来不超过十小吋；*童工：依照中国《劳动法》定义，童工是指未满16周岁，与单位或者仝△发牛劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。或者依据海外当地的法律规定

4、。2.无论工作地点内外，公司不得将未成年工人置于危险、不安全、不健康的环境中。建立《未成年工特殊保护管理办法》，确保未成年工从事危险岗位并符合法规要求。二•禁止强迫性劳动，口由选择职业1.本公司确保不使用或支持使用国际劳工组织定义的强迫性劳动（ILOConvention29）；2.建立《防止强迫性劳动管理办法》來规定：1）确保不使用或支持使用国际劳工组织定义的强迫性劳动（ILOConvention29）；2）确保不扣押工人工资或福利迫使其劳动，也不得要求员工在受雇起始吋交押金或寄存身份证件；3）员工在正常工作以外的时间可以自由离开公司并不受仍

5、和限制，并遵从加班自愿的原则，在符合法规的丽提匚员工可以口由终止劳动合同关系。三.不歧视1.公司反对仍和形式的员工歧视行为，每位员工都应该公平对待；2.建立《防止歧视行为管理办法》来确保：1）在涉及聘用、报酬、培训机会、升迁、解职或退休等事项上，公司不得从事或支持基于种族、社会等级、国籍、宗教、身体残疾、性别、性取向、工会会员、政治归属或年龄之上的歧视；2）公司不能干涉员工行使遵奉信仰和风俗的权利，和满足涉及种族、社会阶层、国籍、宗教、残疾、性别、性取向、工会会员和政治从屈需要的权利；3）公司不能允许强迫性、虐待性或剥削性的性侵扰行为，包括姿

6、势、语言和身体的接触;4）除了法律规定外，公司不得对应聘者或员工进行冇歧视性的医学检查并依此作为招聘的依据或参考，例如不得对应聘者进行孕检或乙肝表面抗原检测等。四.人性化管理1.公司尊重每一位员工，公司不得进行或支持体罚、精神或肉体协迫以及言语侮辱；也不得对女职工进行性骚扰；2•任何形式的处罚如果给员工带来心灵上的伤害也视为一种精神上的虐待被禁止；3.建立《人性化管理办法》来防止不合理的惩罚、或任何形式的虐待、性骚扰等。三.口由结社及集体谈判权利1.公司尊重所有员工在符合法律的前提下自曲组建和参加工会以及集体谈判之权利；2.在结社自由和集体谈

7、判权利受法律限制吋，公司应协助所有员工通过类似渠道获取独立、自由结社以及谈判的权利；3.公司应保证此类员工代表不受歧视并可在工作地点与其所代表的员工保持接触。四.工作时间1.公司遵守适用法律及行业标准屮有关工作吋间的规定，即正常的周工作吋间不超过40小时，每周至少应有1天休息时间，毎周加班时间不超过12小时；2.除了以上规定外，公司述应该遵守屮国的法律法规，即每天加班时间不得超过3小时,每月加班时间不得超过36小时；3.除非工作需要，不得安排加班工作，任何员工都有权拒绝加班工作，并不得因拒绝加班而收到惩罚或批评；4.受特殊保护的工人如未成年工

8、不得安排其从事加班工作。五.福利待遇1.公司提供符合当地法规的工资、加班工资与福利给员工，为员工提供符合法规的社会保险，并建立员工福利制度并告知工人，工资的支付应满