【精品】社会责任管理手册

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1、版本号:文件编号:生效日期:社会责任管理手册ASA012010年10月1日批准:0.1目录0.1H录020.2发布令030.3公司概况040.4041.2052.0063.0074.0094.1094.2094.3104.41045114.5.1114.5.2124.5.3124.5.4124.5.5134.5.6134.5.7144.5.8144.5.9144.6154.6.1154.6.2164.6.3174.6.4174.6.5174.6.6174.6.718附录一：社会责任管理休系要求的各职能分配表20附录二：管理者代表任命书21附录三：健康与安全代表任命书22附录

2、四：员工代表确认书230.2发布令为贯彻本公司的社会责任方针，完善社会责任管理体系，本公司根据SA8000:2008要求，并结合公司实际情况制定《社会责任管理手册》，《社会责任管理手册》是本公司一切社会责任管理活动必须遵循的纲领性文件，现批准发布，于发布之日起实施。总经理：F1期：年月FI0.3公司概况本公司是一家集现代先进生产技术与丰富经营管理经验而建成的民营企业，现厂房占地面积6000平方米，拥有配套完善、先进实用的生产线,产品符合国际质量检验标准。本公司选用优质原料和先进工艺技术生产的产品，…向获得用户的赞誉和信赖。主要生产和销售鞋。产品质量、数量逐步提高，并已赢得国

3、际市场的良好信誉。本公司在总经理领导下按《SA8000：2008社会责任管理体系标准》的要求建立公司的社会责任管理体系。0・4社会责任管理手册的管理0.4.1制定手册的目的本手册规范了公司社会责任方而的政策，原则、目标和实践，作为公司履行社会责任，维护良好的劳资关系，改善工作条件和持续改善员工工资、福利待遇的基础。公司将定期安排内部审核和管理评审，必要吋采取有效补救和纠正行动以确保公司经营活动始终符合国际劳工标准和国家劳动法规。0.4.2手册的适用范围本手册适用于公司所在地所涉及到的社会责任方面活动。包括：禁止使用童工和保护未成年工，禁止强迫劳动，健康与安全，结社自由和集体

4、谈判权利，禁止歧视，禁止不当的惩戒性措施，工作与休息时间，工资报酬和福利，以及供应商/分包商的管理等。0.4.3手册的格式0.4.3.1现用的封面页及内容的表格为固定格式，一宜沿用，如果变更，视作修订。0.4.3.2手册全册采用版本管理。0.4.4手册的编写社会责任管理手册rti管理者代表负责组织相关人员，根据公司社会责任管理方针与目标，结合SA8000:2008标准条文要求而建立，是公司社会责任管理体系的纲领文件。0.4.5手册的审批0.4.5.1手册由管理者代表会同体系内相关职能部门管理人员共同审核定稠。0.4.5.2本手册经公司总经理批准后生效并发行实施。0.4.6手

5、册的发行本手册作为社会责任管理体系的纲领，策划并定义了所有的社会责任管理活动，文控中心负责发放至各部门。0.4.7手册的使用0.4.7.1本手册展示社会责任管理要求如何被达成，对外可增强顾客信心，对内可提高经营管理的效能。概述可作为如下用途：0.4.7.2作为公司内部社会责任管理运作以及所有社会责任管理活动的依据。0.4.7.3作为第二方、第三方社会责任管理审核作用。0.4.7.4作为宣传广告使用，向顾客展示社会责任管理的原理及证据，增强信心。0.4.8手册的修订0.4.8.1社会责任管理手册的修订由管理者代表负责，根据下列情况考察社会责任管理体系并适吋修订。1）符合性：社

6、会责任管理体系必须符合SA8000:2008标准要求，必须体现公司社会责任管理方针和目标。2）有效性：社会责任管理体系必须适合于公司实际情况，运作的结果必须是有效的。3）连续性：持续不断的符合和有效。0.4.8.2被修订的手册的版次依次更新：A-Bf……->Zo管理代表1.0公司组织结构帝职奇1销售部■采购部■牛产部■品质部仓库力资源行政部丄.丄口'IPH总经理管理代表销何部■采购部生产部品质部仓库人力资源行政部1・2岗位和部门职责(1)总经理总经理是公司的最高管理者。其主要职责如下：•制定并批准公司的社会责任方针，批准并发布公司的《社会责任管理手册》;•任命社会责任管理者

7、代表和健康与安全代表；•为实施和保持社会责任管理休系提供充分的资源；•遵守社会责任相关的法律法规和其他要求；•主持管理评审会议，决定有关社会责任方针，决定改进社会责任管理体系的措施。(2)人力资源及行政部•在本部门落实和传达社会责任管理体系要求；•遵守社会责任相关的法律法规和其他要求；•负责收集地方发布的相关法律法规和其他要求；•负责员工健康与安全、生活设施、消防设备、后勤及培训的管理；•负责社会责任相关信息的交流。•负责整个过程屮社会责任因素的管理监控及不符合、纠正措施、预防措施的管理。•负责社会责任管理体系文件