正规劳动管理规章制度

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1、***有限公司劳动用工制度第一节职工招用第1条法证件。职工应聘公司职位吋，必须年满18周岁，并持有居民身份证等合第2条职工应聘公司职位时，必须与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，如实填写《应聘人员登记表》。第3条公司根据职工索质和岗位要求，实行职前培训、在岗继续教育等。第二节劳动合同管理第4条公司招用职工实行劳动合同制度，自职工录用之日起30日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。第5条劳动合同必须经职工木人、公司法定代表人（或法定代表人书血授权的人）签字，并加盖公司公章方能生效。第6条公司对新录用的职工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短,设定试用期，试用期包括在劳动合同期限中。

2、第7条公司与职工1办商一致，可以订立无固定期限劳动合同。第8条公司与职工协商一致可以解除劳动合同，由公司提出解除劳动合同的，依法支付职工经济补偿金；由职工提出解除劳动合同的，不支付职工经济补偿金。双方协商一致可以变更劳动合同的内容，包括变更合同期限、工作岗位、劳动报酬等。第9条职工有下列情形Z—的，公司可以解除劳动合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）提供与录用相关的虚假的证书或者劳动关系状况证明的；（3）严重违反公司依法制定的工作制度的；（4）严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的；（5）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经

3、用人单位提出，拒不改正的;(6)被依法追究刑事责任或者劳动教养的；(7)法律、法规、规章规定的其他情形。公司依木条规定解除劳动合同，不支付职工经济补偿金。第10条有下列情形之一，公司提前30天书面通知职工本人，可以解除劳动合同：(1)职工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的适当工作的；(2)职工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经I■办商就变更劳动合同内容不能达成I■办议的。公司依木条规定解除劳动合同，依法支付职工经济补偿金。第11条职工有下列情形之一，公司不得

4、解除劳动合同；劳动合同期满，劳动合同应当续延至相应的情形消失吋终止：(1)患职业病或因工负伤被确认完全丧失或部分丧失劳动能力的；(2)患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；(3)女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内的；(4)在本公司连续工作满十五年，11距法定退休年龄不足五年的；(5)法律、法规、规章规定的其他情形。第12条职工提前30日以书面形式通知公司，可以解除劳动合同。职工依本条规定解除劳动合同，公司不支付职工经济补偿金。第13条职工有下列情形Z—的，劳动合同终止：(1)劳动合同期满的；(2)职工开始依法享受基木养老保险待遇的；(3)职工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告

5、失踪的；(4)公司被依法宣告破产的；(5)公司被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者公司决定提前解散的；(1)法律、行政法规规定的其他情形。职工不同意续订，终止固定期限劳动合同的；公司被依法宣告破产的；公司被用销营业执照、责令关闭、撤销或者公司决定提前解散的；公司应依法支付经济补偿金。第14条职工违反规定解除劳动合同，对公司造成损失的，职工应赔偿公司如下损失：1.甲方为其支付的培训费；2.对经营造成的直接经济损失；3.木合同所约定的其他赔偿费用。第三节工作时间与休息休假第15条公司销售岗位实行不定时工作制，其他岗位实行标准工作制。第16条公司根据经营需要，经与职工协商后可以依法延长日工作时间，

6、但须按国家规定的标准执行。第17条其他休息休假按照国家规定执行。第四节工资福利第18条职工基本工资不低于本市最低工资标准。第19条安排职工加班的，公司按国家有关规定支付加班工资。第20条公司以现金形式按月足额支付职工工资；第21条因职工原因给公司造成经济损失的，公司可以要求职工赔偿，可从职工当刀工资中扣除。罚款和赔偿可以同时执行，但每月扣除的额度不超过职工基本工资的20%,扣除后的工资不低于本市最低工资标准。第22条有下列情况之一，公司可以代扌II或减发职工工资而不属于克扌II工资：（1）代扣代缴职工个人负担的社会保险费；（2）扣除依法赔偿给公司的费用；（3）扣除职工违规违纪受到公司处罚的

7、罚款；（4）法律、法规、规章规定可以扌II除的工资或费用。第五节社会保险第23条公司按政府规定为职工办理养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等各项社会保险。缴纳各项社会保险费依法由公司和个人分别承担。第六节劳动纪律第24条职工必须遵守如下考勤和辞职制度：(1)按时上班、下班，不得迟到、早退；(2)有事、有病必须向部门经理或主管请假，不得无故旷工；(3)请假必须事先填写《请假单》，并附上相关证明(病假应有医生证