新订管理制度总则

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1、总则第一条为严明纪律，奖励先进，处罚落后，调动员工积极性，提高工作效益和经济效益，特制订本制度。第二条对员工的奖惩实行以精神鼓励和思想教育为主、经济奖惩为辅的原则。第三条木制度适于公司全体员工。第四条经理和主管负责监督木制度的贯彻实施。第五条本制度适用于未注明条款的其他各项规章制度。第二节奖励第六条本公司设立好下奖励方法:1、大会表扬；2、奖金奖励；3、晋升提级。第七条对下列表现Z—的员工，应当给予奖励：1、遵纪守法，执行公司规章制度，思想进步，文明礼貌，I才I结互助，事迹突出;2、一贯忠于职守、积极负责，廉洁奉公，全年无出现事故

2、；3、完成计划指标，经济效益良好；4、积极向公司捉出合理化建议，为公司采纳；5、全年无缺勤，积极做好本职工作；6、维护公司利益，为公司争得荣誉，防止或挽救事故与经济损失有功；7、维护财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出；8、节约资金，节俭费用，事突出；9、领导冇方，带领员工良好完成各项任务；10、坚持自学，不断提高业务水平，11、其他对公司作出贡献，总经理应当给予奖励的。员工有上述表现符合《晋升制度》规定的，给予晋升提级。第八条奖励程序如下：1、员工推荐、本人自荐或公司提名；2、经理店长进行审核；3、总经理或店长批准。第三节处罚员工有

3、下列行为之一，视情节轻重，分别给予扣除一定时期的奖金、扣除部分工资、警告、记过、降级、辞退、开除等处分：第九条冇下列行为者罚款10元：1、随意吐痰，丢纸屑果皮者；2、早会迟到者；3、营业时间内聚众聊天、看小说、吃零食、打瞌睡、抄写非公事文件者。4、岗位卫生检杳不合格者；5、当班期间未佩带工牌、未穿着制服、衣冠不整者、前期部门示未化淡妆者；6、礼仪、称呼不规范者（包括对主管、摄影师、化妆师、设计师的称呼）;7、填写各种工作表格不认真、漏填者；8、当班期间当众化妆，修剪手、脚指甲者；9、打卡后吃早餐者；10、下班后自己工作岗位未整理者

4、。包描整理卫生、关闭电脑、空调等。11、未按公司规定使用公司设备者。如电脑等。12、上下班忘记打卡者。（须有主管开单证明确有准时上下班）第十条冇下列行为者罚款20元：1、未经许可而无故不列席公司会议者；2、未经许可而私自带人进入工作场所者；3、离开工作岗位未办理代班手续者；4、安排任务未及时完成者；5、窜岗、随便进入其它部门工作室者。6、上班时间吵闹、大声喧哗而不听纠正者。7、利用公司设备电脑上网聊天、玩游戏、看电影者。8、上班时间洗头洗自己私人衣服等第^一条冇下列行为者罚款50元：1、未经主管同意外出者2、态度恶劣，傲慢，不接受

5、管理，当众顶撞上司者。3、利用公司设备做私人事件者。如电话、打印机、复印机等。4、在顾客面前吵架、说粗话有损公司声誉形象者。5、服务态度欠佳，经顾客检举屈实者。6、有意破坏公司财物者。第十二条有下列行为者罚款100-500元：1、营业时间打瞌睡者。2、与顾客或员工发生斗欧吵架事件者，由部门主管根据情节作出处理。工作未交接清楚造成公司重大损失者。3、私拉电源影响公共安全、公司正常作业者。第十三条有以卜•行为者，做记过或开除处分：1、利用私人对公司不满，煽动员工情绪制造事端者。2、不服从公司工作安排、职务调动者。2、在外散布谣言，制造

6、事端，严重影响公司形象者。3、泄露公司营业机密，如效益，拍照对数，促销计划与发展营运计划严重者。笫十四条有以下行为者视情觉严重报送司法机关追究法律责任：1、私自偷取公司产品（包括加洗、压膜、复制光盘等）与顾客产生交易者。2、盗取、偷窍顾客、同事、公司财物者。3、盗取、泄露公司内部高级文件、机密者。第四节考勤制度第十五条员工应遵守上、下班时间，不得无故迟到早退。凡迟到一分钟一元扣罚，每月迟到超过五次在原有处罚上在扣除50元.笫十六条员工无故不上班或外出时不办理任何手续，作旷工处理。旷工按三倍扣除当天工资。连续旷工3天或一年内累计旷工

7、达10天者，公司将予以除名。第十七条考勤工作由门市负责，考勤员应有较强的责任心，坚持原则。第十八条每刀考勤报表与考勤记录在发工资前应进行仔细核对,核对无误后方可计算工资。第十九条员工请事假、病假、公假等，必须到前丽台领取统一公文，正确填写,报冇关主管签字后，然后在急时送回前台。1、员工无特殊情况，不得随意请假，如必须请假，应先办理请假手续，得到批准后，做好交接工作方可离开岗位；2、如因突发事件不能到岗者，须立即托人带信或打电话通知部门主管说明原由，由部门主管当日下班前补办手续上交主管；3、员工因病请假，公司不发当日工资。不足一天的

8、，以所以岗位每日上班时间钟头数，按比例扣发当日部份工资，并扣除当刀满勤奖金；4、员工请事假在三天以内由经理（主管）批准，超过三天者须报总经理批准;5、部门经理（主管）请假必须报总经理批准；6、员工请假，必须在批准的期限到时上班。特殊情况超假，应屮述