无处不文化,无处不管理

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1、企业文化管理课程论文姓名:论文题目:学院:专业班级:学号:指导老师:完成时间:无处不文化，无处不管理摘要：社会中的其他团体或组织，都可以变相成企业，用企业的理念看待他们，会发现其中不乏和似Z处，其核心都是人，共同存在于一个文化氛围当中，都面临管理和被管理的问题。本文用相似相近的观察点通过对13常生活中的一些现象，得出关于企业文化管理的一些看法，并对“企业领导与企业文化”，“企业文化的功能”，“文化的缺失和无奈”，“成功的企业都有成功的文化，但有好的文化未必能成功”这四个问题作出了概述。关键词：企业文化亮剑精神管理前言：企业只是现代社会发展中衍生出来的一类特殊的组织或团体,《辞海

2、》1979年版中，“企业"的解释为：“从事生产、流通或服务活动的独立核算经济单位”。但是当代很多文学作品中常常把企业的外缘扩大化，意思广义化，比如有人把《水浒传》中的水泊梁山比作企业，宋江任企业老总，也有人把三国时期的三国比作三家企业，相互竟争。类似的例子还有很多，也就是说别的组织或者团体有时也吋以当做企业来看待，所以企业文化管理的理念口然也可以用在这些被“广义”了的组织当中。一企业领导与企业文化生活中有不少这样的现象，尤其是事业单位，领导喜欢什么，有什么特点，那么这个单位就跟着有了什么特点。比如，来了个领导，喜欢下棋，那么单位里肯定下棋成风，有的领导爱运动，那么单位里又多了很

3、多“健将”，有的领导喜欢品茶，那么单位里一定散发着个淡淡的茶文化，之后那些“棋手”，“健将”，“茶艺师”变得到重用。所以企业领导引领者企业文化。企业的首席企业文化设计师是企业家，首任老总或者重要老总决定了企业文化的内容和发展方向。这里我想到了《亮剑》，前些年该电视剧热播，深受观众朋友的好评，然书中所写远比电视剧精彩有佳,水浒，三国都可以转型成企业，李云龙的军队何尝不可。亮剑精神就是他这个部队的文化，整个部队在这种文化里潜移默化的发生了改变，并且每个战士似乎都达到了自我实现。大概内容是这样的，一只部队遭受创你损失惨重，于是指挥部派李云龙接管，就像张瑞敏当年接管海尔一样，李云龙的到

4、来在短短的时间里让这只队伍焕发出新的光彩，所有的人都受到这种精神的鼓舞，不论老兵新兵，只要在这支队伍里呆上两个月，均是不畏生死，敢于亮剑，神情语气均带有攻击气息，言语不和便用拳头说话，按书中的话讲，都是嗷嗷叫的狼。我认为李云龙的成功在于他在止确的时间止确的环境里做了止确的事情，因为战争期间，刀枪相见，生死只在一瞬间，不是你死就是我亡，有亮剑精神则有生的希望，否则只有死路一条。李云龙在特定的环境中创造了他的“企业”文化，不仅战功赫赫，而且其间的战士也逐渐走向自我实现。企业文化的核心是人，对于人而言，信誉乃立身之本，企业自然也要靠信誉，武侠中各路门派，行侠仗义也好，匡扶正业也好均是

5、信誉当先，君无戏言。百年老字号靠的是信誉，晋商发达靠也是信誉。现今也有企业信誉等级一说，可见信誉是企业应有的最基本的文化，是成功企业最不可或缺的文化。二企业文化的功能1•管理管的最高境界是不管，就像道家讲求无为而治，领导无为，员工无不为。李云龙不需要管理他的每一名士兵，靠着亮剑文化；宋江不需要管理他的大将，靠的是忠勇大义，替天行道的文化；刘备不需要面面俱到的统治蜀地，靠的是兴复汉室的文化。然而能做到这些的人,真是不多，我国的公司企业，大都采用中映集权化的管理模式，很多事情需要老总拍板，以至于很多老总虽然业绩突出，身价过亿但是乱事缠身，难以脱身，没有自己的生活，逐渐走向亚健康，生

6、活也无幸福可言。相比之下，犹太人做的比较好，至少他们有自己的生活，定期度假休闲，不被工作所累。2辐射好的企业文化会对周边有辐射作用，好的企业文化自然引着其他企业向往模仿，这是一方面，另一方面还可以带动周边向更好的方面发展。前些日子，一个偶然的机会我跟随一支团队在中秋节去即墨孤儿院送月饼献爱心，去了之后了解到，院长竟然是韩国人，院内资金主要来自韩企的赞助，虽说的孤儿院，每逢节日，还会组织周边地区的老人来参加活动等等，原本我们是去献爱心的，结果却被院长的大爱所感动，我想这也可以是企业文化的一种辐射作用。3让企业人受益《西游记》中唐僧的团队也可以看做是一个企业，文化是虔心向佛，普度众

7、生。其中猪八戒好吃懒做，贪财好色，但跟随优秀的团队也修成正果。日本松下，索尼公司的员工，称自己为松下人，索尼人,也体现出对企业文化的认同，和身为企业员工的自豪，更重要的是他们都能从中受益。三文化的缺失和无奈曾有一次，看到有的学校里面水房的水龙头坏了，水不停地流，但是没人去找人也没人管，我觉得这也是一种文化缺失，首先是人们没有形成不浪费资源的氛围，苴次学校没有形成相应的管理体系，学生也没有形成处理这些事情的惯例体系，所以出了这种事情，不能很快的报告和处理。飞机因个别人的迟到而延迟，个人不会感到