浅谈教师考勤制度的制定与实施

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1、浅谈教师考勤制度的制定与实施管理好一所学校的重要手段之一是制定科学合理的规章制度。它的正确制定和顺利实施是衡量管理者水平的一个重要标志。那么，如何才能制定和落实好考勤制度呢？实践证明，除了做好教师的思想工作，投入情感因素外，还要在思想管理和情感管理的基础上，加强制度管理。只有这样才能最大限度地调动教师的工作积极性。一、如何制定考勤制度根据教育管理原则及教师的工作特点，制定考勤制度首先要做到以下几点：一是观察了解，摸清底子，找出差距。通过座谈、查访等方式充分了解教师多方在的情况（家庭环境。学历水平、考核情况、人际关系、性格特征、学生反映、教师评价等

2、）；二是思考分析，找出问题症结所在，形成制度的最初模型；三是加强教师思想教育，组织教师学习《教育法》、《教师法》等文件，提高认识，把教师的思想统一到教书育人这一宗旨上，从思想上对考勤制度有一个正确认识。这是教师贯彻执行考勤制度的思想基础，体现了管理工作的教育性原则。其次，要进行情感投资，激发教师的工作热情，生活上要照顾，工作上要关心，业务上要指导，思想上要引导，真正做到对教师热爱、关心、理解、尊重、信任，改善了际关系，树立校长的威信，使教师能心情舒畅、尽其所能地工作。这样制定考勤制度也就水到渠成了。教师责任心有了，工作热情有了，干劲也有了。那么考

3、勤制度如何制定呢？一是要充分发扬民主；二是要结合校情、教情等实际情况，制定出切实可行的考勤制度；三是要体现规范化、程序化的特点，要让教师明白，制度并非无情的控制，而是检测教师岗位职责的标尺，是衡量教师职业道德的袪码；四是制度的内容要全面，目标要明确，办法要周密，一切为学校管理，为教学工作和培养全面人才服务；五要注意和其它制度相配套，要与教学、后勤等工作目标相辅相承，和谐统一。二、执行考勤制度的几点注意事项1.自公布之日起，就要保证制度不折不扣地得以落实,避免出现管理人员一事一议，重复决定的现象。2.在执行制度时，要注意群众的稳定性，即群众对规律的

4、适应性，要就事论事，给同志改正错误的机会。1.对模范执行制度的同志要给予表彰鼓励，树立典型,以点带面，教育全体。2.对违反制度的同志要一视同仁，严格按规章制度办事。5.建立健全监督检查机构，及时反馈执行信息并不断加以修订完善，使学校管理成为一个相对封闭但又有活力的系统，真正成为推进教学工作的重要手段。