民-警绩效考核制度(共2篇)

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1、民•警绩效考核制度（共2篇）民•警绩效考核制度第一章总则第一条：为切实加强协警队伍正规化建设，提高协警队伍整体素质，明确工作职责，彻底打破“干多干少一个样”、“干好干坏一个样”的局面，充分调动和激发协警的工作积极性和工作热情，更好地在交通秩序管理工作中发挥作用，特制定本细则。第二条：绩效考核范围为大队在职的外勤协警。第三条：外勤中队中队长、指导员是本中队协警考核工作的直接负责人，落实日考核和月汇总职责，并将每月考核情况报大队办公室备案。大队领导和队办公室将对在岗人员不定期查勤。第四条：考核实行扣分制（人员基准分为120分）。第五条：考核内容分以下两大部分的九

2、个方面：1、公共考核部分（德、勤、廉）：包括理想信念、政治理论业务学习、内务规范、考勤备勤、工作态度等；2、业务考核部分（绩、能）：包括协助民-警开展交通秩序管理工作、辖区警卫任务工作、各类会议活动安保工作、领导安排的其他专项工作等。第二章公共与业务考核的九个内容第六条：理想信念方面。（1）要坚持中国共•产•党领导，全心全意为人民服务，想人民之所想，急人民之所急，把方便群众、有利群众作为工作的出发点和落脚点，深入践行“忠诚、为民、公正、廉洁”的人民•警-察核心价值观。第七条：政治理论及业务学习方面，有下列情形的扣除相应分值。(1)对大队和中队组织的各种学习无

3、故不参加的每次扣1分;第八条：考勤制度方面，有下列情形的扣除相应分值。(1)迟至!J、早退、脱岗10分钟以内扣1分，1小时以内扣2分,超过1小时按旷工半天处理，扣3分；组长对本组人员遇以上情况，需及时向中队领导汇报，未报者经核实后，一并扣相同分数。(2)旷工半天的，每次扣4分，旷工一天的，每次扣6分；组长对本组人员遇以上情况，需及时向中队领导汇报，未报者经核实后，一并扣相同分数。(3)上班时间打牌、下棋、打游戏等，每次扣5分，组长扣2・5分；被上级通报批评或造成不良后果的，每次扣10分，组长扣5分；第九条：值班备勤制度方面，有下列情形的扣除相应分值。(1)违

4、反值班备勤制度的，每次扣1分；外出执行警务活动迟到、离岗、早退的，每次扣1分；工作及备勤期间一律不得关闭手机，发现违令者一次扣1分。(2)警卫工作任务中迟到、早退、脱岗每次扣5分，造成不良后果的予以辞退。第十条：请假销假休假制度方面，违反请销假制度的，每次扣2分。第十一条：工作效率方面，有下列情形的扣除相应分值。（1）工作推诿、拖拉、出工不出力致使未能在规定时间内完成工作任务的，每次扣2分；被大队办公室通报的每次扣直接责任人3分，组长1分；被上级通报批评或造成不良影响的，每次扣直接责任人5分，组长2.5分。第十二条：工作态度方面，有下列情形的扣除相应分值。（

5、1）接待群众办事、报警、求助、咨询，态度“冷、硬、横、推”，经查证属实每次扣2分。（2）工作中玩忽职守，不作为、乱作为，经查证属实的，每次扣3分;造成严重后果的每次扣5分。第十三条：遵守纪律方面，有下列情形的扣除相应分值。（1）利用工作之便接受贿赂，吃拿卡要索取钱财，一票否决,得0分，并予以辞退。（2）参照人民•警•察管理规定，违反“五条禁令”的，每次扣直接责任人10分。第十四条：内务规范方面，有下列情形的扣除相应分值。（1）执勤期间禁止有吸烟、吃零食等不雅行为，发现一次扣1分;（2）违反《公安机关人民-警•察内务条令》有关着装、仪容、举止和礼节规定的，每次

6、扣1分;非执行公务着装进入娱乐场所的每次扣10分，被上级通报批评或造成不良影响的予以辞退。（3）办公室卫生“脏、乱、差”的，值班组值班人员每次扣1分。（4）办公室用电设施管理，下班后人离灯不熄，不关闭空调、电灯、电脑的每次扣1分。（5）违反警车管理规定、装备管理规定的每次扣1分。非执勤期间,擅自驾驶警用电单车的，每次扣20分，造成后果的，损失由本人自负。擅自驾驶警用汽车者，予以辞退。第三章附则第十五条：予以辞退的情节:=1*GB3①在公众场合或利用媒体网络散布有损党和政府形象的言论，造成不良影响的；=2*GB3②利用工作之便接受贿赂,吃拿卡要索取钱财的；

7、=3*GB3③非执行公务着装进入娱乐场所的，被上级通报批评或造成不良影响的；=4*GB3④擅自驾驶警用汽车者；=5*GB3⑤违反信息网络管理规定发生一机两用事故的；=6*GB3⑥在年内绩效考核分被扣40分以上的。第十六条：日常工作成绩突出或受上级通报表扬者，由中队汇报大队领导研究后，视情况予以加分。第十七条：考核、检查应严肃认真、不殉私情、秉公办事。第十八条：对考核评分有异议时，应正确说明情况，逐级反映,严肃无组织无纪律。第十九条：本细则绩效考核结果，与年终绩效考核奖相挂钩，以大队办公室解释为准。第二十条：本细则自2015年1月1日起执行，细则附表如

8、下。#2楼回目录公安分局绩效考核办法民•警绩效考核制