煤矿安全生产教育及培训制度

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1、安全培训教育制度一、总则为进一步加强和规范全公司井下员工安全技术培训工作，全面提高员工安全技术素质。深入推进“十二五"期间“人人都是通风员”培训规划，结合我公司实际，特制定本制度。二、安全培训教育工作组织机构与职责1、成立公司安全培训教育领导组组长：安全副总经理副组长：安全副总工程师成员：各位副总工程师、培训科科长、安监站站长、通风区区长、技术科科长、机电科科长、地质科科长。2、培训职责：(1)在公司党政及上级培训部门的领导下，加强对本公司培训工作的组织、管理、实施与考核。(2)根据我公司总体工作部署和生产实际情况制订出详细的工作计划及全公司年度培教计划和长远规划，并在实

2、施过程中不断调整。(3)负责定期召开安全培训教育工作会议，研究解决培训中存在的问题。(4)负责组织本公司所有员工(除特殊工种外)各类人员的安全技术培训。(5)负责安全培训教育工作的日常管理，基层安全生产教育及培训工作的监督、检查和考核(培训科负责基层单位的员工素质考核，基层单位负责员工个人的素质考核)，指导全公司安全生产教育及培训工作的有效开展，促使此项工作顺利实施。(6)向上级培训机构输送各类人员参加外派，积极与上级办学机构联系对在岗员工进行学历教育及继续教育。三、安全培训教育硬性规定1、凡从事井下工作的员工每年必须参加10天以上或72课时的脱产安全技术培训。凡井下辅助

3、单位员工每年必须参加7天以上脱产安全技术培训。2、新进矿的井下员工上岗前必须进行3个月以上的脱产安全技术培训。经考核合格后，在有经验的员工带领下工作4个月，达到标准要求后，方可独立作业。3、对调换工种人员，都必须经过一个月的安全技术培训，方可从事新的岗位工种。4、特殊工种人员必须按上级有关规定进行安全技术培训考核，取得特种作业资格证后方可从事相关作业，坚决杜绝无证上岗现象。特种作业操作资格证的有效期为6年，每2年复审一次。5、矿井主要负责人及从事安全生产管理的相关人员，必须参加国家、省级安全资格培训，并要获得安全资格证书。每年参加大同市安全监察分局组织的再培训。6、我公司

4、所有担任区队长及班组长者在规定期限内必须领到任职资格证书，否则不得聘任。7、以“人人都是通风员”为安全培训教育工作核心，“十二五”期间，通过初级、中级、高级三个等级的培训，使我公司员工整体素质得到全面提高，人才结构得到进一步优化。8、井下从业人员，必须经过安全培训，通过考核合格后，取得《安全资格证书》和《操作资格证书》，方可上岗，持证率达到100%。《安全资格证书》和《操作资格证书》有效期为3年，3年期满后，要进行复审。未经过培训的人员，不许指挥生产，不准上岗操作。四、安全培训教育内容、形式及方法1、安全培训教育内容煤矿安全生产相关的法律、法规，安全知识，矿井灾害预防及防

5、治，职业病防治，煤矿地质防治水，“人人都是通风员”相关知识及试题库，企业文化，岗位工种应知应会，各种业务技术知识，各类培训班的相关内容，本年度全员培训计划的内容，政治理论、思想教育等内容。2、安全培训教育形式和方法教学形式主要以脱产和半脱产为主，根据培训对象的不同进行短期、中期、长期的培训；教学方法主要采取课堂讲授、电化教学、实验教学，达到实际操作与理论相结合，不断提高教学质量。五、安全培训教育过程管理1、教师管理1）、严格遵守培训科的有关规章制度。2）、接受教学任务后，立即熟悉、研究教材，收集、整理相关资料，根据矿井生产实际和岗位业务所需，选编、修改教材，制定本课程教学

6、计划和实践课程教学计划，制作好课件。3）、精心备课，认真组织教案，力求做到理论知识与岗位工作相结合，注重授课内容的实效性和授课方式的生动性。4）、树立终身学习的观念，积极汲取与教材相关的新知识，了解、掌握、钻研国内外同行业的新工艺、新技术，不断更新知识。5）、及时拟定试卷，搞好结业考试、试卷评析及教学总结工作。2、学员管理1）、学员要遵守培训学校的各项规章制度，积极配合教师、班主任搞好教学管理和班级管理。2）、外培学员，学习成绩不合格或未取得相应资格证书，不予报销本次培训所有费用，其当月收入按当地最低生活保障支付。3）、内培学员，学习成绩不合格按《雁崖煤业公司员工素质考核

7、评分办法》进行奖罚，对个人视其实际情况作相应处罚。4）、学员在脱产培训期间一般由培训科考勤。3、班主任管理1）、协助科长组织好各类培训班；2）、做好培训班的计划与总结；3）、处理好班级的日常事务；4）、建立好学员档案。