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1、关于日照大学生就业形势调查报告2011级5班43号张沥文大学生就业问题是政府和社会普遍关注的一个热点。当前大学生就业难的问题根源并不在于高校扩招导致大学生数量过多，而在于没有形成高等教育提升与产业优化升级的良性互动发展机制,一方面产业结构中低端制造业占比过高,严重制约了大学生就业岗位的制造；另一方面，高等教育的培养质量也无法满足产业优化升级发展对高素质人才的要求。种种因素表明，大学生就业已经不是某一个领域”某一层面的问题。解决这一问题的关键在于提高大学生就业力。当前大学生就业形势分析大学生就业难是个现实问题，更是社会问题。大学毕业生具
2、有较高的人力资本水平,是劳动力市场上的优势群体。造成大学生就业难的原因有：1、热门专业人才过多。近年来，一些院校追求综合发展，纷纷上马热门专业，导致这些专业的毕业生就业难度加大。2、薪酬低，市场只给1700元/月，毕业生期望值显然高出社会现示水平,也导致部分大学生”有业不就〃。3、缺经验,缺少实践。大学生求职中遇到最大困难是”缺乏工作经验〃。我国教育机制多按照一种模式培养人才，专业设置脱离社会需求，不注重学生实际能力的培养。4、怕吃苦”不愿从底层做起。许多企业反映”许多大学生做事眼高手低,只是脱离实际，不愿从底层做起，缺乏吃苦耐劳精神
3、，人际沟通能力差。二.当前大学生就业形势的成因分析欧美、日本等发达国家受金融危机的影响还不能很快恢复，所以外企需求量下降;由于海外市场低迷,大量高层次人才回流。1、用人单位误区不少用人单位在选择大学时存在或多或少的误区，主要有：首先，过分关注文凭。不少用人机构认为，学历越高越好。选人学历化，造成受聘人员水平和能力与岗位不相适应,或人才浪费,比如有些单位招聘计算机软件研究生仅用于单位的打字等简单的文字处理。现实工作中有些人的文凭和能力并不能直接划等号，不少本科大专生的能力不比研究生差。第二，存在性别歧视。女生学生明显处于劣势,不少用人单
4、位考虑女大学生理因素、婚姻因素、成就动机，以及生育保险费等等。2、劳动力市场存在不公平现象市场经济是以公平竞争为原则的经济制度，我国劳动市场却存在大量不公平现象，在大学生就业上主要表现为对女性大学生的歧视^家庭背景人情关系的影响。通过关系网络找工作成为很多大学生的求职之路,而没有关系网络的大学生在求职中遭受不公平的待遇，所谓的公平、公正的招聘也只是形式主义。3、信息缺乏或不畅市场失灵的表现之一就是信息不对称。大学生作为刚刚步入社会的群体，个人无法得到充分的信息，而在现行体制下，毕业生需要毕业生需要供需见面，双向选择，就业信息不够通畅,
5、成为影响大学生就业的重要因素。我国毕业生就业网络信息系统还在建设中,没有最终完成完善。三.当前大学生就业倾向分析1.大学生今后就业的岗位大多集中在国企及政府部门，就业地区主要集中在经济较发达的城市或东南沿海城市，总体趋向稳定，大学生毕业后的行业类型主要集中在国有企业和政府部门，占51.74%,民营企业和外资企业分别占7.39%、14.35%;6.96%的会自主创业。到经济较发达的城市或东南沿海城市发展自己的事业仍然是大部分大学生的选择，占47.30%;23.03%选择中部大中城市来发展自己的事业。大学生选择上述地区的原因主要集中在该地
6、区有较大的发展机会或有良好的社会资源，占56.64%;16.62%选择该地区是因为生活条件好；而因看中创业环境的有7.29%;回报家乡有10.87%;因为家人安排或其他原因分别占2.30%.6刀％。2.大多数大学生想过自主创业，但资金和经验成为大学生自主创业的瓶颈在自主创业这个问题上，70.12%表示想过自主创业，大学毕业生不应该仅是社会现有岗位的竞争者，挤占就业机会,而更应该是新岗位的开拓者，为社会带来就业的机会。但是资金和经验仍是制约大学生自主创新的主要瓶颈，占65.56%;认为自主创业最需要的是政策支持和技术的分别占10,17%
7、.14.17%。3.半数以上的大学生愿意参加苏北志愿者服务计划及报考村官对于是否愿意投身苏北志愿者服务计划,55.6%的被调查者愿意投身苏北志愿者服务计划。在对于村官的选择上，5%的大学生已报名村官考试;57%有意向朝村官方向发展，但自身条件不够。这体现了当代大学生的就业观念也在发生新的变化。4.大多数大学生的择业观是先就业后择业，超过半数的认为专业对口对未来选择工作比较重要关于择业观调查数据显示2L25%的被调查者希望毕业后一步到位有稳定的收入;55.83%希望先就业后择业；16.67%不打算直接就业而是继续深造；6.25%打算自主
8、创业。一个人的职业发展应该是呈阶梯型的，根据自身发展的水平，抓住各种各样的机遇。所以在当前获得一个理想职业的时机还不成熟时，可以采取”先就业，后择业，再创业”的办法。也就是说，在择业时不要期望太高，可以先选择一个职业，不
