驾驶员岗位责任书AA(定稿)

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1、驾驶员岗位责任书AA（定稿）第三分公司驾驶员岗位责任书驾驶员岗位责任书一、管理冃标贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的安全管理方针，落实冃标管理责任制，促进驾缎员规范营运、安全行车、优质服务，捉高综合素质，避免发生各类事故，加强公司营运、安全、服务、综治管理。二、责任条款（一）驾驶员必须严格遵守中华人民共和国《合同法》、《消费者权益保护法》、《道路交通安全法》、《安全生产法》、《消防法》、《治安处罚法》、《劳动法》、《城市公共汽电车客运管理办法》、《深圳市公共汽车运营服务管理办法》、《高速公路交通管理办法》等法律法规和政府行业主管部门规定。（二）驾驶员必须服从公司及车队管理人员的管理，遵守公

2、司及车队的各项规章制度。爱护公司财物，安全、文明驾驶车辆，必须按照《深圳巴士集团公共汽车服务质量标准》为广人乘客提供安全、舒适、方便、快捷的公交客运服务；承担所驾驶车辆安全责任及过错行为，如冇责造成他人财物、车辆损坏或人员伤（亡）的按责任经损承担相应的责任赔偿；故意损坏公物的按原价赔偿。三、考核细则（一）考核对象为木公司在职驾驶员，如发生岗位责任考核或有责事故的，将按木贯任书相关条款考核。设立月度达标奖与年终奖考核。（二）月度达标奖考核标准：（月度达标奖为当月营运安全、服务、纪律、综治、技术类管理考核项n和单车机务成本考核）1.当月营运安全、服务、纪律、综治、技术管理、单车机务成本考核满100

3、分的，按公司月度达标奖计发规定给予发放；当刀出现岗位责任与单车成本考核扣分的按累计进行，对被考核扣分的核减当月度达标奖，每扣1分核减当月达标奖10元（以此类推），核减封顶额为当月达标奖计发金额，考核扣分按实际进行统计；月度考核累计扣50分及以上的取消当月达标奖。当月单车机务成本考核每加1分奖励10元（以此类推），具体参照《单车机务成本指标考核细则》（附件4）进行。注：月度责任项目考核扣分允许与当月单车机务成本加分相抵。月度计算得分=100-月度累计考核扌II分+单车机务成本考核分2.驾驶员被政府执法部门查处违法、违规后无正当理由逾期不接受处理，同时取消当月度达标奖。（三）年终奖考核标准：（年终

4、奖为全年营运安全、服务、纪律、综治、技术类管理项目整体考核）驾驶员责任书全年累计达1200分及以上的，按年终奖计发规定给了发放（具体参照集团或公司的考核规定执行）；全年被考核扣分的进行年终累计（只累计营运安全、服务、纪律、综治、技术管理考核项冃扌II分，不包含月单午机务成本考核分），全年出现好人、好事第1页共16页第三分公司驾驶员岗位责任书或表扬加分的（具体参照《工作表现突出，受到媒体、市级以上表扬与奖励幅度表》），允许在年度责任书汇总考核时进行统计。以年度累扣51分起（含51分）考核核减年终奖510元（每增扣1分增核减10元以此类推），核减封顶额为年终奖计发金额，年度考核累计扌II300分及

5、以上或发生各类事故单宗责任经损80000元及以上的取消年终奖。年度总体得分二考核月数X100-年度累计考核扣分+年度累计表扬加分（四）驾驶员岗位责任考核记分办法：1•驾驶员责任书月度记分采取百分制考核办法，起评分为100分，如发生岗位责任考核项冃或责任事故的，按相关考核条款扣分，从100分屮累计核减。具体考核扣分细节参照：①驾驶员发生服务投诉的判责扣分标准；②驾驶员发生冇责事故考核扣分标准；③附件1《驾驶员岗位责任考核尺度表》;④附件4《单车机务成本指标考核细则》。2.凡岗位责任考核累计扣达35分或以上但未达50分的由车队长进行约谈教育，累计扣达50分或以上的，除由车队长约谈外，同时上报营运安

6、全部约谈教育，并处黄牌警告。3.工作表现突出，受到媒体、市级以上表扬与奖励幅度表：注：以上表扬以单项奖励为准不进行重复奖励和加分，表扬加分允许在年度责任书考核汇总时进行统计，在员工评星、评优、评先同等条件下优先考虑。4.一年内无事故、无综治案件、无违章违纪、无投诉、责任书无扣分的，根据公司年度经营状况及预算执行情况给予一•定的奖励。6.驾驶员发生单宗有责事故（包含有责交通、客伤事故与机损事故）考核扣分标准：①责任经损额W3000元，扣50分/宗。②3000元＜责任经损额W30000元，扌

7、

8、70分/宗。③30000元V责任经损额＜60000元，扣100分/宗。第2页共16页第三分公司驾驶员岗位

9、责任书④60000元V责任经损额W80000元，扌II150分/宗。注：发生各类事故责任经损额280000元的，并处解除劳动合同6.絢驶员发生有责事故停岗标准：发生有责上报财产损失事故驾驶员，停岗回炉培训2〜10天；发生有责上报伤人事故驾驶员，停岗冋炉培训10〜20天；发生有责事故责任经损5万元或以上的驾驶员，停岗培训直至营运安全部审核准许，方给予上岗。发生死亡事故的，立即作停岗处理。以、有责事故