海南大学研究生“三助”岗位管理暂行办法

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1、海南大学研究生“三助”岗位管理暂行办法为提高研究生的实际工作能力，探索研究生教育改革的新途径，做好研究生兼职“三助"（助教、助研、助管）工作，根据原国家教委《高等学校聘用研究生担任助教工作的试行办法》，结合我校实际，特制定本办法。一、聘用条件和原则凡是思想表现好，学习成绩优良，具有较强的责任心，学有余力的非在职研究生，经导师同意后，在不影响学业的前提下，均可兼职“三助"工作，每人限聘一个岗位。二、岗位设置1.教学助理（助教）岗位：辅导答疑，批改作业，上习题课，指导实验和生产实习，辅导课程设计、毕业设计（论文），考试及考查的阅卷等，也可担任本、专科生

2、及成人教育的部分授课工作。2.科研助理（助研）岗位：除学位论文工作以外的科学实验，试验数据的整理，分析及报告的撰写，计算机操作与应用，工程设计，产品开发和文献资料的整理、汇编及翻译等。3.行政管理助理（助管）岗位：院、系教研室秘书、助理，本专科生、成教生的政治辅导员、班主任，机关各处室的行政助理或其它辅助管理工作。三、聘用办法和有关要求1.各单位根据工作需要设置“三助"岗位。聘用单位根据岗位的要求采取公开招聘办法择优录用。研究生“三助"岗位的设置应在每年的9月确是，各岗位设置单位将待聘岗位计划上报研究生处，由研究生处统一部署后在开学后第一周内公布。

3、2•申请“三助^岗位的研究生须填写《海南大学研究生“三助“工作申请表》，并经导师同意，学院（中心、所）批准。3•聘用单位对拟聘对象进行考核、面试，提出是否聘用的意见，并报送研究生处备案。聘用单位和受聘双方需签订聘用合同书一式三份（签字双方、研究生处各一份），明确双方的权利、义务和责任。聘用单位根据受聘研究生履行合同情况，考核后发给酬金。4•各聘用单位于每学期结束时对兼职“三助,,的研究生进行考核，根据聘用单位意见予以续聘或解聘，并将结果报研究生处备案。5•研究生担任本、专科教学工作的内容可作为研究生培养计划中教学实践环节。对完成“三助"工作成绩突出

4、者，在研究生各类评优中优先考虑。6•研究生兼任“三助”工作的表现，应写入毕业鉴定，并作为向用人单位介绍和推荐的重要内容之一。四、津贴标准及其经费来源1•津贴标准:研究生“三助叩勺津贴标准可根据经费的来源、受聘研究生承担的工作性质、完成工作的情况、导师科研经费的承受能力来确定。助教津贴标准为35-40元/课时；助管津贴为200-400元/月，每年按照十个月发放；助研津贴为300-800元/月。若由于工作需要而增加工作量时，聘用单位或指导教师可酌情增加津贴。1.经费来源：助管岗位的津贴由研究牛处统筹解决；助教岗位的津贴由所聘任的教学单位从课时津贴或教学

5、运行费中支付；助研岗位津贴，由设岗的导师或相关课题组承担。3•津贴发放办法：获得助管岗位的研究生，填写“三助津贴发放表J由受聘单位审核盖章，再到研究生处统一办理审批手续，津贴按月发放。助教岗位津贴发放由所聘任的教学单位在学期末统计发放。助研岗位津贴的发放，由所聘导师签署意见，在科研课题经费中支取。五、岗位考核1•助教岗位的考核每学期末进行，考核工作主要听取设岗课程主讲老师和听课学生的意见，由系或教研室给予评定。助研岗位的考核根据研究生科研工作态度、科研成果产出和工作量等，由导师或课题组给予评定。助管岗位的考核每学期期末进行，由设岗单位给予评定。2.

6、研究生在读期间受聘“三助"岗位的情况是研究生毕业考核的重要内容。对岗位工作不认真负责的研究生，聘用单位或导师可以提出终止该研究生“三助"岗位的建议，经所属院（所、中心）领导审核同意后,报研究生处备案。岗位考核不合格的研究生，下一年度不再有应聘上岗的资格。六、研究牛兼任“三助"工作，是研究牛教育改革的重耍内容，各部门、各学院应高度重视，并予以大力支持。各学院要指定专人负责此项工作，对受聘兼任“三助"工作的研究生，按照相关岗位职责的标准，严格要求，加强指导和考核。七、本办法由研究生处负责解释，自发文之日起执行。