酒钢公司规章制度

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1、本课程的主要内容有:1劳动纪律制度员工考勤管理办法违规违纪员工处理办法2职工休假制度3工资待遇第三章劳动纪律制度员工考勤管理办法（一)违规违纪员工处理办法（二）劳动纪律制度（一）、员工考勤管理办法一、考勤二、员工请休假管理三、请休假审批四、员工考勤五、奖惩一、考勤集团公司各单位应建立健全考勤等级制度，将考勤情况作为员工年度考核、奖惩、辞退以及调整职务、级别和工资的依据之一。（一）、员工考勤管理办法1、公司员工必须自觉严格遵守公司考勤和休假、请假及销假制度，按时上下班，认真履行职责，不得无故迟到，早退或缺勤。2、考勤者应根据工作实际，如实地反映员工的出勤情况。考勤的内容

2、包括：被考勤人，上下班时间，休假，请假。员工请休假假别分为事假、病假、探亲假、婚假、慰唁假、产假、护理假、工伤假等，具体规定如下：二、员工请休假管理1、事假员工因私事需处理的，可办理事假。事假一次请假最多不超过20天。2、病假员工因病需治疗或休息，可办理病假。病假一次请假最多不超过7天，请销假时须附县级以上医院的疾病诊断证明书；符合医疗期规定的，按集团公司医疗期规定执行。请休假假别及具体规定二、员工请休假管理（1）工作满一年的员工，与配偶不在同一地，可以享受探配偶的探亲假;与父母都不在同一居住地，可以享受探望父母的探亲假。父母与配偶在同一居住地的，只享受一种探亲假。

3、（2）员工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为三十天。（3）未婚员工探望父母，每年给假一次，假期二十天。如因工作需要，当年不能给假，可以两年合并给假一次，假期不超过四十五天。（4）已婚员工探望父母的，每四年给假一次，假期为二十天。（5）本部派驻或调到翼钢、榆钢工作，家庭为嘉峪关的员工，在翼钢、榆钢工作满半年，可以享受回本部探亲休假（或反探亲）。翼钢员工，每年给假两次，每次三十天；榆钢员工，原则上每年给假四次，每次假期十天。（6）派驻国外的员工，当年无探亲假；第二年起，每年享受1次探亲（或反探亲，下同）假，假期为40天（含路途）；派驻在国（境）外合资公司的员

4、工，按合资公司的假期休假。（7）探亲休假假期包括公休假日和法定节日，根据距离及交通情况适当给予往返路途假。3、探亲假4、婚假5、慰唁假（1）员工因结婚，可申请办理婚假。（2）申请婚假必须附工会出具的结婚证明。（3）婚假假期一般为三天，如双方不在同一居住地的，可根据路途情况给予往返路途假。（4）晚婚的假期为三十天，不再享受路途假.（1）员工因父母、配偶、子女及配偶父母直系亲属死亡，或祖父母、兄弟姐妹等其他亲属死亡，可办理慰唁假。（2）慰唁假假期为三天，可根据路途情况给予往返路途假。二、员工请休假管理二、员工请休假管理6、产假7、护理假8、工伤假女员工因生育或实

5、施计划生育手术，可办理产假。一般生育给假90天，生双胞胎或实施剖腹产者各加15天，晚育者（已婚女职工24岁以上初育者给产假、晚育假、奖励假共计150天。（1）员工因配偶生育，可申请办理护理假。（2）护理假假期一般为15天，属晚婚的增加5天，假期为20天。员工因工伤须治疗或休息，可办工伤假。三、请休假审批1、二级单位的员工，请假1天以内由作业区或部室领导审批；请假2-3天由首席作业长或单位领导审批；请假超过3天由单位领导审批。机关处室的员工，请假半天以内由科室领导审批；请假超过半天由部门（处室）领导审批。原则上500公里以内的各种休假，不再享受路途假。2、员工休假应事

6、先申请，特殊情况来不及事先请假者，应于请假当天以电话等方式请假，经同意后可委托他人代办手续。四、员工考勤1、凡未按规定时间上下班的，即为迟到或早退；迟到、早退1-4小时的，按旷工半天对待，迟到、早退4小时以上的，按旷工1天对待。员工考勤的起止时间为：每月1日至月末最后1日。2、凡实行月工资标准的单位，全勤情况下，出勤天数按20.83计算；缺勤情况下，出勤天数=20.83-实际缺勤工日（员工休息日不计缺勤）。实行日工资标准的单位，倒班人员出勤天数按倒班个数计算，常白班人员按正常出勤的出勤天数（不含休息日）计算。五、奖惩1、各单位要将员工的请销假通知单、诊断证明书等凭据妥

7、善保管，未经请假擅自离开岗位者一律按旷工处理；员工休假期满后必须及时办理销假手续，逾期不归者按旷工处理。2、违反以上规定及审批权限办理请销假手续的，考核相关负责人0.2-1分，情节严重的，调离原岗位。一、违规违纪的类别二、违规违纪的处理甲类违规违纪行为(21)乙类违规违纪行为(15)丙类违规违纪行为(7)丁类违规违纪行为(6)（二）违规违纪员工处理办法（2010年1月）（7）故意损坏集团生产设施、设备、器具和公物，价值超过500元；（8）利用集团名义招摇撞骗，给集团造成损失或不良影响；（9）参与集团利益的其他经营活动，或受雇其中、或从中获利；（