酒钢公司2006年度员工年终奖励方案

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1、（别吵了）酒钢公司2006年度员工年终奖励方案[复制链接]一天到晚游泳的鱼·发短消息·加为好友一天到晚游泳的鱼当前离线最后登录2010-12-7 注册时间2006-12-1 阅读权限100 威望8775 积分18895 精华4 帖子2609 UID11528 版主该用户从未签到注册时间2006-12-1 威望8775 积分18895 精华4 日志65 帖子2609 1#发表于2007-2-619:41

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4、打印免费发布各类本地信息:买房.卖房.求职.征婚.交友…酒泉钢铁（集团）有限责任公司2006

5、年度员工年终奖励方案2006年在集团公司的正确领导和广大员工的共同努力下，铁、钢、材产量均突破“六百万”吨,营业收入达到209亿元、实现利润10.34亿元，出色地完成了年初制定的生产经营目标。现提出集团公司2006年员工年终奖励方案：一、奖励范围2006年年终奖励的范围为2006年12月末集团公司在册的员工。年终奖的考核期限为2006年1月1日至12月31日。二、奖励原则（一）坚持效益决定分配的原则。在坚持“两低于”的前提下，集团公司总体效益决定集团公司的分配，集团本部、翼钢、榆钢三地及各分子公司生产经营任务完成情

6、况与各自的年终奖励挂钩。（别吵了）酒钢公司2006年度员工年终奖励方案[复制链接]一天到晚游泳的鱼·发短消息·加为好友一天到晚游泳的鱼当前离线最后登录2010-12-7 注册时间2006-12-1 阅读权限100 威望8775 积分18895 精华4 帖子2609 UID11528 版主该用户从未签到注册时间2006-12-1 威望8775 积分18895 精华4 日志65 帖子2609 1#发表于2007-2-619:41

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10、团）有限责任公司2006年度员工年终奖励方案2006年在集团公司的正确领导和广大员工的共同努力下，铁、钢、材产量均突破“六百万”吨,营业收入达到209亿元、实现利润10.34亿元，出色地完成了年初制定的生产经营目标。现提出集团公司2006年员工年终奖励方案：一、奖励范围2006年年终奖励的范围为2006年12月末集团公司在册的员工。年终奖的考核期限为2006年1月1日至12月31日。二、奖励原则（一）坚持效益决定分配的原则。在坚持“两低于”的前提下，集团公司总体效益决定集团公司的分配，集团本部、翼钢、榆钢三地及各分

11、子公司生产经营任务完成情况与各自的年终奖励挂钩。（别吵了）酒钢公司2006年度员工年终奖励方案[复制链接]一天到晚游泳的鱼·发短消息·加为好友一天到晚游泳的鱼当前离线最后登录2010-12-7 注册时间2006-12-1 阅读权限100 威望8775 积分18895 精华4 帖子2609 UID11528 版主该用户从未签到注册时间2006-12-1 威望8775 积分18895 精华4 日志65 帖子2609 1#发表于2007-2-619:41

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15、征婚.交友…酒泉钢铁（集团）有限责任公司2006年度员工年终奖励方案2006年在集团公司的正确领导和广大员工的共同努力下，铁、钢、材产量均突破“六百万”吨,营业收入达到209亿元、实现利润10.34亿元，出色地完成了年初制定的生产经营目标。现提出集团公司2006年员工年终奖励方案：一、奖励范围2006年年终奖励的范围为2006年12月末集团公司在册的员工。年终奖的考核期限为2006年1月1日至12月31日。二、奖励原则（一）坚持效益决定分配的原则。在坚持“两低于”的前提下，集团公司总体效益决定集团公司的分配，集团本

16、部、翼钢、榆钢三地及各分子公司生产经营任务完成情况与各自的年终奖励挂钩。（二）坚持奖励与贡献挂钩的原则。年终奖励要向贡献大、业绩突出的员工倾斜，要与员工的绩效考核挂钩。对在2006年做出突出贡献的员工给予特殊奖励。（三）坚持公正、公平、公开的原则。各单位的年终奖励分配办法要广泛征求职工意见，奖励结果要公开透明。三、在岗人员奖励根据2006年集团公司的总体效益完成情况，在岗员工年终奖励按基本奖、加奖和特殊奖励三部分设定。（一）基本奖基本奖是集团公司完成2006年生产经营任务对全体员工的奖励。标准按照增发单位一个月工资

17、核定，各单位统一按人均水平发放，内部不再分档。（二）加奖加奖是对超额完成2006年生产经营任务单位的员工给予的奖励。集团本部、翼钢、榆钢根据2006年初确定的铁钢材产量和利润指标，综合计算超额完成比例，每超1%，人均加奖200元。1、集团本部各二级单位及项目部加奖标准平均为3800元。根据关键绩效指标完成情况（综合系数）又划分为4300元、3800元和330