首席工程师聘任管理暂行办法

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1、首席工程师聘任管理暂行办法第一章总则第一条为充分发挥专业技术人才的积极性与创造性，加大高层次人才建设力度，提升公司自主创新能力，进一步完善现行的专业技术职称内聘制度，依据公司《加强人才队伍建设规划纲要》有关建立首席专家制度精神，制定本办法。第二条首席工程师是公司而向科技人才队伍设置的最高专业（学科）岗位，为公司首席专家称号之一。第三条首席工程师应为公司内本专业（学科）工程技术人员的学术带头人，具有良好的职业道德、丰富的实践经验、扎实的理论基础、高超的技术水平、突出的工作业绩，在公司相关专业技术人才队伍中岀类拔萃并享有声望。第四条首席工程师的选拔坚持德才兼备、宁缺毋滥的原则，

2、坚持公开、公平、竞争、择优的原则，坚持定期评选、动态评估、重在考核管理的原则。第五条首席工程师每三年评聘一次，每个专业（学科）岗位限聘一到二人，聘期三年，每一个聘期为一届，聘期届满自然解聘，下一聘期均需重新参与评聘。第二章专业（学科）岗位设置与申报条件第六条公司根拯当前实际情况和需耍，在条件比较成熟的专业（学科）设置以下首席工程师岗位：首席结构工程师、首席计算工程师、首席装置工程师、首席调节工程师、首席强度工程师、首席调试工程师、首席材料（焊接）工程师、首席机械工艺师。第七条申报首席工程师需同时具备下列条件：1、遵纪守法、爱岗敬业，具有高尚的科学道德，学风止派，事业心强。2

3、、专业基础理论扎实，有广博的相关学科交叉知识、创新的学术见解和科学思想，具有解决公司相关专业（学科）发展中重要技术问题的能力。3、在本专业（学科）领域具有较高的学术地位和影响，在专业技术工作中有见解、有思路、有方法、有创新，并能很好地把专业知识应用到实际工作。4、在产品（工程）设计、研制、建造、运行、管理及工程技术应用中，有重要的技术创新成果，学术、技术水平处于国内行业领先水平。5、已被公司聘任为高级工程师。第三章权利与职责第八条首席工程师享有以下权利：1、授予杭州汽轮机股份有限公司首席工程师称号，由总经理颁发聘书。2、优先参加学术交流考察和国内外学习培训等活动。3、主持申

4、报的各类技术研发项目，在同等条件下公司优先推荐和立项。对于获得国家、省、市立项的科研项目，公司给予一定的经费配套。4、作为特聘专家参与公司人才引进、职称内聘、项目评审等活动。5、优先推荐申报国家、省、市政府特殊津贴等荣誉评选。6、享受年度中层干部体检标准。7、公司为其配备学术秘书。8、聘期内享受每月3000元标准的学术津贴。第九条首席工程师应履行以下职责：1、引领公司专业技术领域的发展方向，参与制定公司本专业技术领域内的中长期科技发展规划，参与本专业重大科技事项的论证、咨询和决策，参与本专业技术领域内的科技成果评价工作，并承担相关的专业技术责任。2、积极承担本专业领域内的技

5、术课题攻关任务，解决公司关键技术难题，发挥好首席专家的引领带动作用。3、承担本专业技术领域的人才培养任务，做好传、帮、带作用，带领周围专业技术人员尤其是青年专业技术人员共同提高。4、在发表学术论文、申报专利、获得各级科技奖励和完成技术研发项目等方面取得积极成果。5、聘期内承担一定的学术讲演、培训任务。6、积极配合和支持公司针对首席工程师的中期业绩考核和期满考评。第十条有下列情形之一的，取消首席工程师称号，停止相关待遇：1、触犯刑律，构成犯罪的。2、弄虚作假，以不正当手段骗取荣誉或成果的。3、发生学术不端或其他违反道徳或职业规范行为的。4、严重违反公司规章制度，造成恶劣影响的

6、。5、工作失误造成重大质量事故等，给公司利益带来重大损失的。6、未能履行规定职责，中期业绩考核结论为不合格。7、退休、离职或调离本专业（学科）岗位。第四章评聘程序与考核管理第十一条公司组织总经理任组长的首席工程师评聘小组，成员包括公司高管和有关专业技术中层干部。